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Suite à une récente disposition du droit du travail, les employeurs de New York sont désormais tenus d'accorder des congés payés pendant le temps nécessaire à tout employé pour se faire vacciner contre le COVID-19. Cela s'applique à toute personne, société, société à responsabilité limitée ou association qui emploie une personne dans n'importe quelle industrie ou entreprise.
Les employeurs sont tenus d'accorder le congé en plus du congé existant et qu'ils ne peuvent faire de discrimination à l'encontre d'un membre du personnel demandant un congé pour recevoir le vaccin COVID-19.
Combien de congés les employés sont-ils autorisés à prendre pour le vaccin COVID-19 ?
Article 196-C de la disposition stipule que les employés individuels ont droit à un congé payé pendant «une période de temps significative» ne dépassant pas quatre heures par injection.
Les employeurs sont, bien sûr, autorisés à autoriser plus de temps, bien que quatre heures par injection soient le montant maximum autorisé par la loi. Avec deux injections, cela reviendrait à huit heures. Les employés doivent être rémunérés à leur taux de rémunération normal pour ce congé.
Quelles sont les conditions du congé vaccin COVID-19 ?
La nouvelle loi sur le travail a été créée pour garantir que chaque citoyen de New York ait la possibilité de se faire vacciner et que les heures et les exigences de travail n'entravent pas cette possibilité.
Les employés ne sont autorisés à utiliser ce congé que pour recevoir le vaccin COVID-19 ; il ne peut être utilisé à d'autres fins, même pour aider un membre de la famille à recevoir le vaccin, ni appliqué rétroactivement pour les employés qui ont déjà reçu le vaccin. Les employeurs peuvent également demander aux employés de donner un préavis de la date à laquelle ils vont prendre un congé pour se faire vacciner.
Selon FAQ concernant la nouvelle loi publiée par le Département du travail de l'État de New York (NYDOL), la loi n'empêche pas un employeur de demander un avis ou une preuve du vaccin. Cependant, si un employeur choisit de demander ces informations, il doit être conscient des exigences de confidentialité.
Tous les salariés sont-ils concernés par cette loi ?
Les employés publics ou de l'Etat sont couverts par une loi différente ; cette loi sur les congés vaccinaux s'applique spécifiquement au secteur privé. La loi est entrée en vigueur le 12 mars 2021 et seules les personnes recevant le vaccin COVID-19 après cette date ont droit à des congés payés. En l'état actuel des choses, cette loi devrait rester en vigueur jusqu'au 31 décembre 2022.
Que devez-vous faire si vous êtes privé de congés payés en vertu de la nouvelle loi ?
Tous les employés ont le droit de travailler dans un environnement sécuritaire. Un lieu de travail sûr suit OSHA normes, ainsi que normes de sécurité en cas de pandémie introduit spécifiquement pour se protéger contre le COVID-19.
Cette nouvelle disposition protège la sécurité au travail en encourageant et en permettant à davantage d'employés de se faire vacciner. Les employeurs qui refusent d'accorder les congés payés ou discriminent les employés pour avoir choisi de se faire vacciner enfreignent la loi.
Si vous vous voyez refuser un congé payé en vertu de la nouvelle loi ou si vous avez l'impression d'être victime de discrimination pour l'avoir pris, Napoli Shkolnik's Avocats COVID-19 peut être en mesure d'aider.
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