ニューヨークで必要な COVID-19 予防接種のための有給休暇

最近の労働法の規定に従い、ニューヨーク州の雇用主は従業員が新型コロナウイルスワクチンを接種するのにかかる期間、有給休暇を付与することが義務付けられた。これは、あらゆる業界または事業で個人を雇用する個人、法人、有限責任会社、または団体に適用されます。

雇用主は既存の休暇に加えて休暇を付与する必要があり、新型コロナウイルスワクチン接種のために休暇を要求するスタッフを差別してはいけないとしている。

新型コロナウイルス感染症ワクチン接種のために従業員はどれくらいの休暇を取ることができますか?

セクション 196-C この条項では、個々の従業員は注射ごとに 4 時間を超えない「相当期間」の有給休暇を取得する権利があると規定されています。

もちろん、雇用主はそれ以上の時間を許可することが認められていますが、法律で定められている注射 1 回あたりの最大許容時間は 4 時間です。 2 回の注射では、これは 8 時間になります。従業員には、この休暇に対して通常の給与が支払われます。

新型コロナウイルス感染症ワクチン接種休暇の条件は何ですか?

新しい労働法は、ニューヨーク州のすべての市民がワクチン接種を受ける機会を確保し、労働時間や要件によってその機会が妨げられないようにするために制定されました。

従業員は、新型コロナウイルス感染症ワクチンの接種を目的としてのみこの休暇を利用することが許可されています。家族のワクチン接種を支援する場合であっても、他の目的に使用したり、すでにワクチンを受けている従業員に遡って適用したりすることはできません。雇用主は従業員に対し、ワクチン接種のために休暇を取る時期を通知するよう求めることもできる。

によると よくある質問 ニューヨーク州労働省（NYDOL）が発表した新法に関しては、この法律は雇用主がワクチンの通知や証明を求めることを妨げるものではない。ただし、雇用主がこの情報を要求することを選択した場合は、機密保持要件に留意する必要があります。

すべての従業員がこの法律の対象となるのでしょうか?

公務員または州職員には別の法律が適用されます。このワクチン休暇法は特に民間部門に適用されます。この法律は2021年3月12日に発効し、この日以降に新型コロナウイルス感染症ワクチンの接種を受けた人のみが有給休暇を取得する資格がある。現状では、この法律は 2022 年 12 月 31 日まで施行される予定です。

新しい法律の下で有給休暇が拒否された場合はどうすればよいですか?

すべての従業員は安全な環境で働く権利を有します。安全な職場が続きます OSHA 規格だけでなく、 パンデミックの安全基準 特に新型コロナウイルス感染症から守るために導入されました。

この新しい規定は、より多くの従業員にワクチン接種を奨励し許可することで職場の安全を保護します。有給休暇の付与を拒否したり、ワクチン接種を選択した従業員を差別したりする雇用主は法律違反となります。

新しい法律に基づいて有給休暇を拒否されたり、有給休暇を取得したことで差別されていると感じたりする場合は、ナポリ・シュコルニクの 新型コロナウイルス感染症関連の弁護士 助けられるかもしれない。

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