纽约要求接种 COVID-19 疫苗的带薪休假

根据最近的劳动法规定，纽约雇主现在必须为任何雇员接种 COVID-19 疫苗所需的时间提供带薪休假。这适用于在任何行业或业务中雇用任何个人的任何个人、公司、有限责任公司或协会。

雇主必须在现有休假之外再准予休假，并且他们不能歧视任何要求请假接种 COVID-19 疫苗的员工。

允许员工为 COVID-19 疫苗休多少假？

第 196-C 节 该条款的一部分规定，个别雇员有权享受“相当长一段时间”的带薪休假，每次注射不超过四小时。

当然，雇主可以授权更多时间，尽管每次注射四小时是法律规定允许的最长时间。通过两次注射，这将达到八个小时。员工将按其休假的正常工资率获得报酬。

COVID-19 疫苗休假的条件是什么？

新劳动法的制定是为了确保每个纽约公民都有机会接种疫苗，并且工作时间和要求不会妨碍这一机会。

员工仅可使用此假期接种 COVID-19 疫苗；它不能用于其他目的，甚至不能用于帮助家庭成员接种疫苗，也不能追溯适用于已经接种疫苗的员工。雇主还可以要求员工通知他们何时请假接种疫苗。

根据 常见问题 关于纽约州劳工部 (NYDOL) 发布的新法律，该法律并未阻止雇主要求通知或提供疫苗证明。但是，如果雇主选择要求提供此信息，则他们应注意保密要求。

所有员工都受该法律保护吗？

公共或国家雇员受不同的法律保护；该疫苗休假法专门适用于私营部门。该法律于 2021 年 3 月 12 日生效，只有在此日期之后接种 COVID-19 疫苗的人才有权享受带薪休假。目前，该法律将一直有效到 2022 年 12 月 31 日。

如果根据新法律，您被拒绝带薪休假，您应该怎么办？

所有员工都有权在安全的环境中工作。安全的工作场所随之而来 职业安全与健康管理局 标准，以及 流行病安全标准 专门为预防 COVID-19 而引入。

这项新规定通过鼓励和允许更多员工接种疫苗来保护工作场所安全。拒绝提供带薪休假或歧视选择接种疫苗的员工的雇主是违法的。

如果根据新法律，您被拒绝带薪休假，或者感觉您因为带薪休假而受到歧视，Napoli Shkolnik 的 COVID-19律师 也许可以提供帮助。

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