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Siguiendo una disposición reciente de la ley laboral, los empleadores de Nueva York ahora deben otorgar una licencia paga por el tiempo que le toma a cualquier empleado recibir la vacuna COVID-19. Esto es aplicable a cualquier persona, corporación, sociedad de responsabilidad limitada o asociación que emplee a cualquier individuo en cualquier industria o negocio.
Los empleadores están obligados a otorgar la licencia además de la licencia existente, y no pueden discriminar a ningún miembro del personal que solicite tiempo libre para recibir la vacuna COVID-19.
¿Cuánto tiempo de licencia pueden tomar los empleados para la vacuna COVID-19?
Artículo 196-C de la disposición establece que los empleados individuales tienen derecho a una licencia pagada por "un período de tiempo significativo" que no exceda las cuatro horas por inyección.
Por supuesto, los empleadores pueden autorizar más tiempo, aunque cuatro horas por inyección es la cantidad máxima que la ley exige que se permita. Con dos inyecciones, esto equivaldría a ocho horas. Los empleados deben ser pagados a su tarifa regular de pago por esta licencia.
¿Cuáles son las condiciones de la baja vacunal COVID-19?
La nueva ley laboral se creó para garantizar que todos los ciudadanos de Nueva York tengan la oportunidad de vacunarse, y que las horas de trabajo y los requisitos no impidan esa oportunidad.
Los empleados solo pueden usar esta licencia para recibir la vacuna COVID-19; no se puede utilizar para otros fines, ni siquiera para ayudar a un familiar a recibir la vacuna, ni aplicarse retroactivamente a los empleados que ya han recibido la vacuna. Los empleadores también pueden solicitar a los empleados que notifiquen cuándo se van a tomar la licencia para recibir la vacuna.
De acuerdo a preguntas frecuentes Con respecto a la nueva ley publicada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYDOL), la ley no impide que un empleador solicite un aviso o prueba de la vacuna. Sin embargo, si un empleador decide solicitar esta información, debe tener en cuenta los requisitos de confidencialidad.
¿Todos los empleados están cubiertos por esta ley?
Los empleados públicos o estatales están cubiertos por una ley diferente; esta ley de licencia por vacunación se aplica específicamente al sector privado. La ley entró en vigencia el 12 de marzo de 2021 y solo las personas que reciban la vacuna COVID-19 después de esta fecha tienen derecho a licencia paga. Tal como está, esta ley permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.
¿Qué debe hacer si se le niega la licencia paga bajo la nueva ley?
Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro. Un lugar de trabajo seguro sigue OSHA normas, así como normas de seguridad pandémicas introducido específicamente para proteger contra COVID-19.
Esta nueva disposición protege la seguridad en el lugar de trabajo al alentar y permitir que más empleados reciban la vacuna. Los empleadores que se niegan a proporcionar la licencia pagada o discriminan a los empleados por optar por recibir la vacuna están infringiendo la ley.
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