(844) 230-7676
Dil
Yakın tarihli bir iş kanunu hükmünün ardından, New York işverenlerinin artık herhangi bir çalışanın COVID-19 aşısı olması için geçen süre kadar ücretli izin vermesi gerekiyor. Bu, herhangi bir endüstri veya işletmede herhangi bir kişiyi istihdam eden herhangi bir kişi, şirket, limited şirket veya dernek için geçerlidir.
İşverenlerin mevcut izne ek olarak izin vermeleri ve COVID-19 aşısı olmak için izin talep eden herhangi bir personele karşı ayrımcılık yapamayacakları zorunludur.
Çalışanlara COVID-19 aşısı için ne kadar izin verilir?
Bölüm 196-C Hüküm, bireysel çalışanların enjeksiyon başına dört saati geçmemek üzere “önemli bir süre” için ücretli izin hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.
Yasanın izin verdiği maksimum süre enjeksiyon başına dört saat olmasına rağmen, işverenlerin elbette daha fazla süre tanımasına izin verilir. İki enjeksiyonla, bu sekiz saate tekabül eder. Bu izin için çalışanlara normal maaşları üzerinden ödeme yapılır.
COVID-19 aşı izni şartları nelerdir?
Yeni iş kanunu, her New York vatandaşının aşı olma fırsatına sahip olmasını ve çalışma saatlerinin ve gerekliliklerin bu fırsatı engellememesini sağlamak için oluşturuldu.
Çalışanların bu izni yalnızca COVID-19 aşısı olmak için kullanmalarına izin verilir; başka amaçlar için kullanılamaz, hatta bir aile bireyinin aşı olmasına yardımcı olmak gibi, aşı olmuş çalışanlar için geriye dönük olarak uygulanamaz. İşverenler ayrıca çalışanlarından aşı olmak için ne zaman izin alacaklarını bildirmelerini isteyebilir.
Buna göre SSS New York Eyaleti Çalışma Bakanlığı (NYDOL) tarafından yayınlanan yeni yasa ile ilgili olarak, yasa bir işverenin aşı için bildirim veya kanıt istemesini engellemez. Ancak, bir işveren bu bilgileri talep etmeyi seçerse, gizlilik gerekliliklerine dikkat etmelidir.
Tüm çalışanlar bu yasa kapsamında mı?
Kamu veya devlet çalışanları farklı bir kanun kapsamındadır; bu aşı izni yasası özellikle özel sektör için geçerlidir. Kanun 12 Mart 2021 tarihinde yürürlüğe girdi ve sadece bu tarihten sonra COVID-19 aşısı olan kişiler ücretli izin hakkına sahip oluyor. Mevcut haliyle, bu yasanın 31 Aralık 2022'ye kadar yürürlükte kalması planlanıyor.
Yeni yasaya göre ücretli izniniz reddedilirse ne yapmalısınız?
Tüm çalışanların güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır. Güvenli bir iş yeri takip eder OSHA standartların yanı sıra salgın güvenlik standartları COVID-19'a karşı korunmak için özel olarak tanıtıldı.
Bu yeni hüküm, daha fazla çalışanın aşı olmasını teşvik ederek ve buna izin vererek iş yeri güvenliğini koruyor. Ücretli izin vermeyi reddeden veya aşı olmayı tercih ettikleri için çalışanlara ayrımcılık yapan işverenler kanunları çiğniyor.
Yeni yasaya göre ücretli izin alamıyorsanız veya izin aldığınız için ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, Napoli Shkolnik's COVID-19 avukatları yardım etmek mümkün olabilir.
İşçi tazminatı ile ilgili salgınla ilgili yasal sorunları ele aldık, huzurevi ihmali, ve daha fazlası. Yetenekli avukatlarımız, New York'un en önemli kişisel yaralanma ve işçi tazminatı davalarından bazılarında yer almaktadır ve kendimizi ülke çapındaki bireyleri savunmaya adadık.