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Nach einer kürzlich erlassenen arbeitsrechtlichen Bestimmung sind New Yorker Arbeitgeber nun verpflichtet, bezahlten Urlaub für die Zeit zu gewähren, die ein Mitarbeiter benötigt, um den COVID-19-Impfstoff zu erhalten. Dies gilt für jede Person, jedes Unternehmen, jede Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder jede Vereinigung, die eine Person in einer Branche oder einem Geschäft beschäftigt.
Die Arbeitgeber müssen den Urlaub zusätzlich zum bestehenden Urlaub gewähren und dürfen keinen Mitarbeiter diskriminieren, der eine Auszeit beantragt, um den COVID-19-Impfstoff zu erhalten.
Wie viel Urlaub dürfen Mitarbeiter für die COVID-19-Impfung nehmen?
Abschnitt 196-C Die Vorschrift besagt, dass einzelne Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Freistellung für „einen erheblichen Zeitraum“ haben, der vier Stunden pro Injektion nicht überschreiten darf.
Arbeitgeber dürfen natürlich mehr Zeit genehmigen, obwohl vier Stunden pro Injektion die gesetzlich vorgeschriebene Höchstdauer sind. Bei zwei Injektionen wären das acht Stunden. Für diesen Urlaub ist der Arbeitnehmer mit seinem regulären Entgelt zu entlohnen.
Was sind die Bedingungen des COVID-19-Impfurlaubs?
Das neue Arbeitsgesetz wurde geschaffen, um sicherzustellen, dass jeder Bürger von New York die Möglichkeit hat, sich impfen zu lassen, und dass Arbeitszeiten und Anforderungen diese Möglichkeit nicht behindern.
Mitarbeiter dürfen diesen Urlaub nur für den Erhalt des COVID-19-Impfstoffs nutzen; es kann nicht für andere Zwecke verwendet werden, auch nicht, um einem Familienmitglied bei der Impfung zu helfen, oder rückwirkend für Mitarbeiter beantragt werden, die den Impfstoff bereits erhalten haben. Arbeitgeber können Arbeitnehmer auch auffordern, ihnen mitzuteilen, wann sie Urlaub nehmen werden, um den Impfstoff zu erhalten.
Entsprechend Häufig gestellte Fragen In Bezug auf das neue Gesetz des New York State Department of Labor (NYDOL) hindert das Gesetz einen Arbeitgeber nicht daran, eine Benachrichtigung oder einen Nachweis des Impfstoffs zu verlangen. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, diese Informationen anzufordern, sollte er die Vertraulichkeitsanforderungen beachten.
Sind alle Mitarbeiter von diesem Gesetz betroffen?
Öffentliche oder staatliche Angestellte unterliegen einem anderen Gesetz; Dieses Impfurlaubsgesetz gilt speziell für die Privatwirtschaft. Das Gesetz trat am 12. März 2021 in Kraft, und nur Personen, die nach diesem Datum den COVID-19-Impfstoff erhalten, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. So wie es aussieht, soll dieses Gesetz bis zum 31. Dezember 2022 in Kraft bleiben.
Was sollten Sie tun, wenn Ihnen nach dem neuen Gesetz bezahlter Urlaub verweigert wird?
Alle Mitarbeiter haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten. Ein sicherer Arbeitsplatz folgt OSHA Normen sowie Pandemie-Sicherheitsstandards speziell zum Schutz vor COVID-19 eingeführt.
Diese neue Bestimmung schützt die Sicherheit am Arbeitsplatz, indem mehr Mitarbeiter dazu ermutigt und zugelassen werden, den Impfstoff zu erhalten. Arbeitgeber, die sich weigern, bezahlten Urlaub zu gewähren, oder Arbeitnehmer diskriminieren, weil sie sich für die Impfung entschieden haben, verstoßen gegen das Gesetz.
Wenn Ihnen der bezahlte Urlaub nach dem neuen Gesetz verweigert wird oder Sie sich diskriminiert fühlen, weil Sie ihn genommen haben, Napoli Shkolnik's COVID-19 Anwälte kann vielleicht helfen.
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