La sécurité des travailleurs à l'ère du coronavirus

Principalement à cause de la pandémie de COVID-19, la sécurité des travailleurs a toujours fait l'actualité en 2020.

Par exemple, fin août, la Fédération unie des enseignants a presque a fait la grève sur les problèmes de santé liés au coronavirus. Le coronavirus n'est que la dernière d'une série de maladies professionnelles mortelles qui affectent souvent les travailleurs de la région.

D'autres problèmes encore plus graves, comme les intervenants d'urgence qui doivent inhaler de la fumée toxique, existent depuis des années.

De plus, tant pour les cols bleus que pour les cols blancs, les traumatismes, comme les chutes, constituent également une menace constante.

Tous les travailleurs, employés et entrepreneurs indépendants, ont droit à un lieu de travail sans danger.

UN Avocat spécialisé en dommages corporels à New York contribue à garantir ce droit. Ces droits financiers incluent le droit à une indemnisation équitable pour vos blessures graves.

Les droits légaux incluent le droit à un traitement équitable par les entreprises qui, trop souvent, font passer les bénéfices avant les personnes.

Sécurité physique au quotidien

Étant donné que les traumatismes et les maladies professionnelles menacent les travailleurs de New York, les employeurs ont l'obligation légale de protéger leurs travailleurs contre ces deux choses.

La pêche et la construction, deux industries qui emploient des milliers de travailleurs du centre de l'Atlantique, comptent parmi les professions les plus dangereuses au monde en termes de traumatismes.

Lorsque des blessures surviennent sur des bateaux de pêche, ces victimes se trouvent souvent à de très nombreux kilomètres du centre de traumatologie le plus proche.

Au moment où ils arrivent là-bas, leurs conditions se sont considérablement détériorées.

Le Jones Act s'applique généralement aux blessures des bateaux de pêche, que le navire soit à quai ou en mer.

En général, le Jones Act prévoit une indemnisation pour les pertes économiques, telles que les frais médicaux, et les pertes non économiques, telles que la douleur et la souffrance.

Ces victimes n'ont normalement pas à prouver de faute ou de négligence pour obtenir cette indemnisation.

En ce qui concerne les accidents de la construction, l'Occupational Safety and Health Administration estime que les Fatal Four (chutes, pris entre, heurté par et électrocution) représentent environ la moitié des accidents mortels au travail dans ce secteur.

De nombreux autres travailleurs dans de nombreuses autres industries sont confrontés aux mêmes risques. Et ces risques ne se limitent pas aux traumatismes.

La perte auditive est la Le plus commun maladie professionnelle à New York.

Une exposition prolongée à des sons aussi faibles que 85 décibels, ce qui correspond essentiellement à un coin de rue très fréquenté, peut entraîner une perte auditive permanente.

D'autres exemples incluent l'exposition toxique, les douleurs articulaires et les troubles de la vision.

Les prestations d'indemnisation des accidents du travail sont généralement disponibles dans ces situations.

Dans certains cas, comme un employeur non assuré, une indemnisation supplémentaire peut être disponible si la victime/les demandeurs établissent une négligence.

Règles spéciales COVID-19

Maintenant que nous avons dépassé les premiers stades de la pandémie de coronavirus, les règles de sécurité au travail sont devenues beaucoup plus bien établies.

Au début, personne ne savait quoi faire, de sorte que la norme de diligence était difficile à déterminer. Maintenant, cette norme implique généralement les trois éléments suivants :

• Dépistage médical: Cette norme varie des tests négatifs COVID-19 fréquents aux contrôles de température et de symptômes. Cependant, tous les employeurs ont le devoir d'effectuer des examens de santé. Les employeurs ont également des droits dans ce domaine. Plus à ce sujet ci-dessous.
• Masquage/distanciation sociale: Outre le fait de rester volontairement à la maison, surtout lorsqu'une personne est malade, le port du masque et la distanciation sociale pourraient être les moyens les plus efficaces de ralentir la propagation de la COVID-19. Par conséquent, des politiques claires et une application stricte dans ces deux domaines sont essentielles pour la sécurité des travailleurs.
• Désinfectant: Les germes, comme le coronavirus, vivent sur des surfaces, comme les bureaux et les mains humaines. Ainsi, les employeurs doivent prendre soin des surfaces fréquemment touchées et fournir de grandes quantités de désinfectant pour les mains à leurs travailleurs.

Comme mentionné, les employeurs ont également des droits dans ce domaine.

En règle générale, les questions spécifiques sur la santé d'un travailleur sont illégales.

Mais pendant cette pandémie, les employeurs peuvent légalement poser des questions sur la santé et les habitudes d'une personne, surtout si le travailleur présente des symptômes pseudo-grippaux.

Dans certains cas, les employeurs peuvent obliger ces personnes à quitter les lieux et à rester à l'écart jusqu'à ce qu'elles soient en bonne santé.

De nombreux travailleurs sont des entrepreneurs indépendants.

L'indemnisation des accidents du travail ne s'applique généralement pas à ces victimes. Cependant, si le lieu de travail ne respecte pas la norme de diligence en termes de sécurité des travailleurs, une indemnisation peut toujours être disponible.

Ces mêmes principes s'appliquent également aux clients et autres invités.

Les propriétaires de magasins et autres employeurs ont la même obligation légale envers les non-employés qu'ils ont envers les employés. Les invités non invités ont droit à une protection moindre, du moins dans la plupart des cas.

La sécurité des travailleurs est essentielle à notre santé globale et à notre économie.

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