(844) 230-7676
Język
Zgodnie z niedawnym przepisem prawa pracy nowojorscy pracodawcy są teraz zobowiązani do udzielenia płatnego urlopu na czas potrzebny pracownikowi na przyjęcie szczepionki przeciwko COVID-19. Dotyczy to każdej osoby, korporacji, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub stowarzyszenia, które zatrudnia dowolną osobę w dowolnej branży lub firmie.
Pracodawcy są zobowiązani do udzielania urlopu oprócz istniejącego urlopu i nie mogą dyskryminować żadnego członka personelu, który prosi o urlop w celu otrzymania szczepionki COVID-19.
Ile urlopu mogą wziąć pracownicy na szczepienie przeciwko COVID-19?
Sekcja 196-C przepisu stanowi, że poszczególnym pracownikom przysługuje płatny urlop na „znaczny okres czasu”, nieprzekraczający czterech godzin na zastrzyk.
Pracodawcy mogą oczywiście zezwolić na więcej czasu, chociaż cztery godziny na zastrzyk to maksymalna dopuszczalna ilość czasu. W przypadku dwóch zastrzyków oznaczałoby to osiem godzin. Za ten urlop pracownikom należy się wynagrodzenie zgodnie z normalną stawką wynagrodzenia.
Jakie są warunki zwolnienia ze szczepionki na COVID-19?
Nowe prawo pracy zostało stworzone po to, aby każdy obywatel Nowego Jorku miał możliwość zaszczepienia się, a godziny pracy i wymagania nie utrudniały tej możliwości.
Pracownicy mogą wykorzystać ten urlop wyłącznie w celu otrzymania szczepionki przeciwko COVID-19; nie można go wykorzystać do innych celów, nawet w celu pomocy członkowi rodziny w otrzymaniu szczepionki, ani zastosować wstecznie w stosunku do pracowników, którzy już otrzymali szczepionkę. Pracodawcy mogą również poprosić pracowników o powiadomienie o zamiarze wzięcia urlopu w celu otrzymania szczepionki.
Według Często zadawane pytania w odniesieniu do nowego prawa wydanego przez Departament Pracy Stanu Nowy Jork (NYDOL), prawo to nie uniemożliwia pracodawcy zażądania zawiadomienia lub dowodu szczepienia. Jeśli jednak pracodawca zdecyduje się zażądać tych informacji, powinien pamiętać o wymogach zachowania poufności.
Czy wszyscy pracownicy są objęci tym prawem?
Pracownicy publiczni lub państwowi podlegają odmiennemu prawu; ta ustawa o urlopie na szczepionkę ma zastosowanie w szczególności do sektora prywatnego. Ustawa weszła w życie 12 marca 2021 r. i tylko osoby, które otrzymają szczepionkę na COVID-19 po tej dacie, mają prawo do płatnego urlopu. W obecnej formie ustawa ta ma obowiązywać do 31 grudnia 2022 r.
Co powinieneś zrobić, jeśli zgodnie z nowym prawem odmówiono ci płatnego urlopu?
Wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w bezpiecznym środowisku. Następuje bezpieczne miejsce pracy OSHA normy, jak również standardy bezpieczeństwa związane z pandemią wprowadzony specjalnie w celu ochrony przed COVID-19.
Ten nowy przepis chroni bezpieczeństwo w miejscu pracy, zachęcając i umożliwiając większej liczbie pracowników otrzymanie szczepionki. Pracodawcy, którzy odmawiają udzielenia płatnego urlopu lub dyskryminują pracowników za to, że zdecydowali się na przyjęcie szczepionki, łamią prawo.
Jeśli zgodnie z nowym prawem odmówiono ci płatnego urlopu lub czujesz się dyskryminowany z powodu jego Prawnicy COVID-19 może być w stanie pomóc.
zajmowaliśmy się kwestiami prawnymi związanymi z pandemią dotyczącymi odszkodowań pracowniczych, zaniedbania domu opieki, i wiele więcej. Nasi wykwalifikowani prawnicy są zaangażowani w niektóre z najważniejszych spraw dotyczących obrażeń ciała i odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku, a naszym celem jest obrona osób fizycznych w całym kraju.