Arbeitsschutz in Corona-Zeiten

Vor allem wegen der COVID-19-Pandemie war die Arbeitssicherheit im Jahr 2020 immer wieder in den Nachrichten.

Zum Beispiel Ende August fast die United Federation of Teachers streiken wegen gesundheitlicher Bedenken wegen des Coronavirus. Das Coronavirus ist nur die jüngste in einer Reihe tödlicher Berufskrankheiten, die häufig Arbeiter in der Region betreffen.

Andere Probleme, die noch schwerwiegender sind, wie z. B. Rettungskräfte, die giftigen Rauch einatmen müssen, bestehen seit Jahren.

Darüber hinaus sind Traumaverletzungen wie Stürze sowohl für Arbeiter als auch für Angestellte eine ständige Bedrohung.

Alle Arbeitnehmer, Angestellten und unabhängigen Auftragnehmer haben gleichermaßen das Recht auf einen gefahrlosen Arbeitsplatz.

EIN Anwalt für Personenschäden in New York hilft, dieses Recht zu gewährleisten. Diese finanziellen Rechte umfassen das Recht auf eine angemessene Entschädigung für Ihre schweren Verletzungen.

Zu den gesetzlichen Rechten gehört das Recht auf faire Behandlung durch Unternehmen, die allzu oft Gewinne über Menschen stellen.

Körperliche Sicherheit im Alltag

Da Traumata und Berufskrankheiten Arbeitnehmer in New York bedrohen, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor diesen beiden Dingen zu schützen.

Fischerei und Bauwesen, zwei Branchen, in denen Tausende von Arbeitnehmern im mittleren Atlantik beschäftigt sind, gehören zu den gefährlichsten Berufen der Welt, was Traumata angeht.

Wenn es auf Fischerbooten zu Verletzungen kommt, sind diese Opfer oft viele, viele Kilometer vom nächsten Traumazentrum entfernt.

Als sie dort ankommen, hat sich ihr Zustand erheblich verschlechtert.

Der Jones Act gilt normalerweise für Verletzungen von Fischerbooten, unabhängig davon, ob das Schiff im Dock oder auf See war.

Im Allgemeinen sieht der Jones Act eine Entschädigung für wirtschaftliche Verluste wie Arztrechnungen und nicht wirtschaftliche Verluste wie Schmerzen und Leiden vor.

Diese Opfer müssen normalerweise kein Verschulden oder Fahrlässigkeit nachweisen, um diese Entschädigung zu erhalten.

In Bezug auf Arbeitsunfälle schätzt die Arbeitsschutzbehörde, dass die vier Todesfälle (Sturz, Auffangen, Schlag und Stromschlag) etwa die Hälfte der tödlichen Arbeitsunfälle in diesem Sektor ausmachen.

Viele andere Arbeitnehmer in vielen anderen Branchen sind denselben Gefahren ausgesetzt. Und diese Gefahren sind nicht auf Traumata beschränkt.

Hörverlust ist die am gebräuchlichsten Berufskrankheit in New York.

Eine längere Exposition gegenüber Geräuschen von nur 85 Dezibel, was im Wesentlichen eine belebte Straßenecke ist, kann zu dauerhaftem Hörverlust führen.

Andere Beispiele sind toxische Exposition, Gelenkschmerzen und Sehstörungen.

In diesen Situationen stehen in der Regel Arbeitnehmerentschädigungsleistungen zur Verfügung.

In einigen Fällen, z. B. bei einem nicht versicherten Arbeitgeber, kann eine zusätzliche Entschädigung verfügbar sein, wenn das Opfer/die Kläger Fahrlässigkeit nachweisen.

Spezielle COVID-19-Regeln

Jetzt, da wir die Anfangsphase der Coronavirus-Pandemie hinter uns gelassen haben, haben sich die Arbeitssicherheitsregeln viel etablierter.

Anfangs war sich niemand sicher, was zu tun war, sodass der Behandlungsstandard schwer zu bestimmen war. Nun, dieser Standard umfasst normalerweise die folgenden drei Punkte:

• Vorsorgeuntersuchungen: Dieser Standard reicht von häufigen negativen COVID-19-Tests bis hin zu Temperatur- und Symptomkontrollen. Allerdings sind alle Arbeitgeber verpflichtet, Vorsorgeuntersuchungen durchzuführen. Arbeitgeber haben auch in diesem Bereich Rechte. Mehr dazu weiter unten.
• Maskierung/soziale Distanzierung: Neben dem freiwilligen Verbleib zu Hause, insbesondere wenn eine Person krank ist, könnten Maskierung und soziale Distanzierung die wirksamsten Mittel sein, um die Ausbreitung von COVID-19 zu verlangsamen. Daher sind klare Richtlinien und eine strenge Durchsetzung in diesen beiden Bereichen für die Sicherheit der Arbeitnehmer unerlässlich.
• Desinfektion: Keime wie das Coronavirus leben auf Oberflächen wie Schreibtischen und menschlichen Händen. Arbeitgeber müssen sich daher um häufig berührte Oberflächen kümmern und ihren Arbeitnehmern reichlich Händedesinfektionsmittel zur Verfügung stellen.

Wie bereits erwähnt, haben Arbeitgeber auch in diesem Bereich Rechte.

Im Allgemeinen sind spezifische Fragen zur Gesundheit eines Arbeitnehmers illegal.

Aber während dieser Pandemie können Arbeitgeber legal Fragen zur Gesundheit und zu den Gewohnheiten einer Person stellen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer grippeähnliche Symptome zeigt.

In einigen Fällen können Arbeitgeber diese Personen zwingen, das Gelände zu verlassen und wegzubleiben, bis sie gesund sind.

Viele Arbeitnehmer sind unabhängige Auftragnehmer.

Für diese Opfer gilt in der Regel keine Arbeitnehmerentschädigung. Wenn der Arbeitsplatz jedoch nicht dem Sorgfaltsstandard in Bezug auf die Arbeitssicherheit entspricht, ist möglicherweise immer noch eine Entschädigung möglich.

Diese Grundsätze gelten auch für Kunden und andere geladene Gäste.

Ladenbesitzer und andere Arbeitgeber haben die gleichen gesetzlichen Pflichten gegenüber Nicht-Arbeitnehmern wie gegenüber Arbeitnehmern. Ungebetenen Gästen steht zumindest in den meisten Fällen ein geringerer Schutz zu.

Arbeitssicherheit ist entscheidend für unsere allgemeine Gesundheit und unsere Wirtschaft.

Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Personenschäden in New York, wenden Sie sich an Napoli Shkolnik PLLC. Anwälte können Opfer mit Ärzten verbinden, auch wenn sie keine Versicherung oder kein Geld haben.