Bürgerrechte

Marie Napoli über die MeToo-Bewegung gegen sexuelle Belästigung

Gepostet auf von Napoli Shkolnik PLLC
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01
Jun

Die Vereinigten Staaten Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) definiert sexuelle Belästigung wie folgt: „Unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder physische Verhaltensweisen sexueller Natur … wenn die Unterwerfung oder Ablehnung dieses Verhaltens explizit oder implizit die Beschäftigung einer Person beeinträchtigt, unangemessen behindert eine die Arbeitsleistung des Einzelnen beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen.“ Belästigung muss jedoch nicht sexueller Natur sein und kann beleidigende Äußerungen über das Geschlecht einer Person beinhalten. Beispielsweise ist es illegal, eine Frau durch beleidigende Kommentare über Frauen im Allgemeinen zu belästigen. Sowohl das Opfer als auch der Belästiger können entweder eine Frau oder ein Mann sein, und das Opfer und der Belästiger können das gleiche Geschlecht haben. Es ist auch wichtig zu wissen, dass Hänseleien und beiläufige Bemerkungen nicht gesetzlich geregelt sind, aber wenn sie andauernd oder schwerwiegend sind, kann es zu sexueller Belästigung kommen. Das ist ein schmaler Grat, der bei Gesprächen mit und über Me Too Frauen oft gefallen hat Marie Neapel und andere.

 

Was ist sexuelle Belästigung?

„Sexuelle Belästigung kann aus unerwünschten Annäherungsversuchen, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder körperlichen Berührungen sexueller Natur bestehen. Wenn Sie solchen Verhaltensweisen ausgesetzt sind und diese Ihre Arbeitsleistung unangemessen beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen, kann dies sexuelle Belästigung sein. Wenn Sie einer nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme ausgesetzt sind, weil Sie eines dieser Verhaltensweisen abgelehnt haben, kann dies sexuelle Belästigung sein“ (MeTooAnwalt). Laut derselben Website gibt es einige wichtige Dinge, die vorhanden sein müssen, wenn man darüber spricht sexuelle Diskriminierung und Belästigungsansprüche und Klagen:

  • Sexuelle Belästigung kann auftreten, unabhängig davon, ob der Belästiger weiblich oder männlich ist.
  • Es kann zu gleichgeschlechtlicher sexueller Belästigung kommen, und sie wird immer häufiger.
  • Der Belästiger kann jeder sein, den Sie kennen oder mit dem Sie in Kontakt stehen – in der Regel regelmäßig.
  • Sie müssen nicht die belästigte Person sein, sondern jemand, der von dem anstößigen Verhalten betroffen ist.
  • Rechtswidrige sexuelle Belästigung kann ohne finanzielle oder berufliche Probleme mit dem Opfer geschehen.
  • Das Verhalten des Belästigers muss unerwünscht sein.

 

Hilfe für Opfer sexueller Belästigung

Männer können Frauen sexuell belästigen, und Frauen können Männer sexuell belästigen. Statistiken zeigen jedoch, dass die überwältigende Mehrheit der Klagen und Anklagen wegen sexueller Belästigung von Frauen erhoben wird, die behaupten, von Männern sexuell belästigt worden zu sein. Um Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu reduzieren, werden Arbeitgeber ermutigt:

  • Nehmen Sie eine klare Richtlinie zu sexueller Belästigung an, die durchgesetzt wird.
  • Mitarbeiter darin schulen, sexuelle Belästigung zu erkennen und damit umzugehen.
  • Schulen Sie Vorgesetzte und Manager im Umgang mit Mitarbeitern.
  • Überwachen Sie Ihren Arbeitsplatz genau auf Anzeichen von Problemen.
  • Nehmen Sie alle Beschwerden ernst und widmen Sie ihnen die gebührende Aufmerksamkeit.

Um mehr über sexuelle Belästigung zu erfahren, wie man sie erkennt, wie man sie verhindert und welche Rechte Sie als Opfer haben, rufen Sie uns an und lassen Sie sich von uns helfen! Wir unterstützen die #MeToo Bewegung und sind hier, um für dich zu kämpfen! Rufen Sie uns noch heute an und legen Sie los.