Sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn Männer und Frauen Tag für Tag ihrer Arbeit nachgehen, erwarten sie eine faire Behandlung und eine angemessene Bezahlung und dass sie wie die fleißigen Menschen behandelt werden, die sie sind. Wenn Menschen allein aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden, dann ist diese Person Opfer sexueller Diskriminierung am Arbeitsplatz geworden. Damit Diskriminierung aufgrund des Geschlechts rechtswidrig ist, muss sie eine unterschiedliche Behandlung beinhalten, die sich negativ auf die Arbeits- oder Beschäftigungsbedingungen auswirkt.

Rechtswidrige Diskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund seines Geschlechts oder Geschlechts oder weil die Person einer Organisation oder Gruppe angehört, die mit einem bestimmten Geschlecht in Verbindung gebracht wird, anders und weniger günstig behandelt. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts umfasst die unterschiedliche Behandlung eines Mitarbeiters oder eines Bewerbers aufgrund von Geschlechterstereotypen oder weil er oder sie nicht den traditionellen Vorstellungen von Weiblichkeit oder Männlichkeit entspricht. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts umfasst auch unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Natur. Sexuelle Belästigung kann auch beleidigende Äußerungen über Frauen oder Männer im Allgemeinen umfassen.

Beispiele für sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die folgenden Beispiele sollen Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert werden. Sie haben möglicherweise immer noch einen Anspruch auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, wenn Ihre Situation nicht genau einem der folgenden Beispiele entspricht, und Sie sollten uns anrufen und uns Ihren Fall während einer kostenlosen Beratung mit Ihnen prüfen lassen:

• Einstellung
  Sie bewerben sich um eine Stelle in einem Beratungsunternehmen, das sich mit großen High-End-Unternehmen und Investoren befasst. Sie sind qualifiziert und verfügen über alle erforderlichen Schulungen und Fähigkeiten, aber ein männlicher Bewerber wird eingestellt. Ihnen wird gesagt, dass sie sich nicht für Sie entschieden haben, weil ihre Kunden besser mit männlichen Beratern vertraut sind und sich wohler fühlen.
• Arbeitsbedingungen
  Sie wollen bei einem Dachdecker in der Nähe arbeiten und sind körperlich fit und leistungsfähig. Sie haben die Anforderung, dass alle Bewerber in der Lage sein müssen, eine 100-Pfund-Last eine Leiter hinauf und auf ein Dach zu tragen. Die meisten Schindeln wiegen nur 25 bis 50 Pfund, also glauben Sie, dass diese Anforderung dem einzigen Zweck dient, Frauen davon abzuhalten, sich um den Job zu bewerben.
• Brennen
  Ihnen wird mitgeteilt, dass Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden, weil das Unternehmen Kürzungen und Umstrukturierungen Ihrer Abteilung vornehmen muss. Sie stellen jedoch fest, dass es mehrere Männer in derselben Position gibt, die ihre Stelle behalten haben, und Sie stellen auch fest, dass es männliche Mitarbeiter in derselben Position wie Sie gibt, die mit weniger Dienstalter ihre Stelle behalten haben.
• Förderung
  Sie arbeiten als Verkäufer und Kassierer in einem lokalen Einzelhandelsgeschäft und sind dort seit zehn Jahren tätig. Trotz Aufforderungen, über eine Beförderung zu sprechen und mehr als nur Ihren Wert als Mitarbeiter zu demonstrieren, wird Ihnen immer die Möglichkeit verweigert, aufzusteigen. Männer mit weniger Erfahrung, sogar diejenigen, die Sie bei ihrem Einstieg in das Unternehmen ausgebildet haben, werden stattdessen befördert.
• Berufsklassifizierung
  Sie arbeiten für eines der größten Produktions- und Lagerunternehmen in Ihrer Stadt und die Mitarbeiter haben verschiedene Berufsgruppen. Sie bemerken, dass die schlecht bezahlten Einstiegsjobs von Frauen besetzt sind – einige sind seit fast zehn Jahren im Unternehmen –, während die hochbezahlten Managementjobs alle von Männern besetzt sind.
• Vorteile
  Sie müssen einige Ihrer zugeteilten Krankheitstage nehmen, um zu Hause zu bleiben und sich um Ihr Kind zu kümmern, das an Windpocken erkrankt ist. Ihr Arbeitgeber macht Ihnen das Leben schwer und sagt, dass Sie keine bezahlten Krankheitstage nehmen können, um zu Hause bei Ihrem Kind zu bleiben, und möchte Ihr Gehalt andocken. Ein männlicher Kollege in derselben Abteilung erhält jedoch leicht die Erlaubnis, sich eine Woche Urlaub zu nehmen.
• Zahlen
  Du beginnst in einem netten Restaurant in der Stadt als Linienkoch und hast dich nach einigen Jahren harter Arbeit zum Sous Chef hochgearbeitet. Nach Ihrer Beförderung wird ein zweiter Sous Chef eingestellt. Sie stellen fest, dass er eine ähnliche Ausbildung und Berufserfahrung hat und so ziemlich das gleiche Qualifikationsniveau wie Sie hat, stellen jedoch fest, dass er viel mehr bezahlt wird als Sie.
• Sexuelle Belästigung
  Ihr Chef ist der Vizepräsident des Unternehmens. Er umarmt dich ständig, berührt dich und versucht, seinen Arm um dich zu legen, wenn du über arbeitsbezogene Themen sprichst. Sie haben ihm gesagt, dass Sie nicht formatierbar sind und möchten, dass er damit aufhört. Er sagt: „Vielleicht habe ich einen Fehler gemacht, dich einzustellen, wenn du so verklemmt bist.“ Sie haben jetzt Angst, Ihren Job zu verlieren, wenn Sie etwas sagen.
• Geschlechtsidentität
  Sie bewerben sich und werden für eine Stelle in einem großen Unternehmen in der Stadt eingestellt. Bevor Sie die Stelle antreten, teilen Sie Ihrem neuen Chef mit, dass Sie sich in einer Geschlechtsumwandlung befinden und nicht mehr als Mann, sondern als Frau auftreten werden. Ihr neuer Chef kommt später zurück und teilt Ihnen mit, dass der Job aus Budgetgründen gestrichen wurde, aber Sie erfahren, dass jemand anderes für die Position eingestellt wurde.

Dies sind nur einige der üblichen Beispiele dafür, wie sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz auftreten kann. Es ist keineswegs eine allumfassende Liste, weshalb Sie uns anrufen und eine kostenlose Beratung mit unserem Rechtsteam vereinbaren sollten, wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihres Geschlechts am Arbeitsplatz diskriminiert werden.

Strategien zur Prävention

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• Nehmen Sie eine klare Richtlinie zu sexueller Belästigung an, die durchgesetzt wird.
• Mitarbeiter darin schulen, Diskriminierung zu erkennen und damit umzugehen.
• Schulen Sie Vorgesetzte und Manager im Umgang mit Mitarbeitern.
• Überwachen Sie Ihren Arbeitsplatz genau auf Anzeichen von Problemen.
• Nehmen Sie alle Beschwerden ernst und widmen Sie ihnen die gebührende Aufmerksamkeit.

Um mehr über sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erfahren, wie man sie erkennt und verhindert, wenden Sie sich an die erfahrenen Anwälte für sexuelle Belästigung und Diskriminierung unter metooattorney.com.