Marie Napoli sobre el movimiento MeToo contra el acoso sexual

Los Estados Unidos Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso sexual de la siguiente manera: “Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual... cuando la sumisión o el rechazo de esta conducta afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona, interfiere irrazonablemente con una el desempeño laboral del individuo o crea un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo”. Sin embargo, el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general. Tanto la víctima como el acosador pueden ser mujeres u hombres, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo. También es importante saber que no existe una regulación legal contra las burlas y los comentarios fuera de lugar, pero cuando son constantes o severos, pueden convertirse en un caso de acoso sexual. Esta es una línea muy fina que a menudo se ha planteado en conversaciones con y sobre Me Too, mujeres como María Nápoles y otros.

¿Qué constituye acoso sexual?

“Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (MeTooAbogado). Según el mismo sitio web, hay algunas cosas clave que deben tenerse en cuenta cuando se habla de discriminación sexual y reclamos y demandas por acoso:

• El acoso sexual puede ocurrir ya sea que el acosador sea hombre o mujer.
• Puede haber acoso sexual entre personas del mismo sexo y es cada vez más común.
• El acosador puede ser cualquier persona que conozca o con la que esté en contacto, por lo general de manera regular.
• No tienes que ser la persona acosada sino alguien afectado por la conducta ofensiva.
• El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin problemas financieros o laborales con la víctima.
• La conducta del acosador debe ser desagradable.

Ayuda para víctimas de acoso sexual

Los hombres pueden acosar sexualmente a las mujeres y las mujeres pueden acosar sexualmente a los hombres. Sin embargo, las estadísticas muestran que la gran mayoría de las denuncias y los cargos por acoso sexual son presentados por mujeres que afirman que fueron acosadas sexualmente por hombres. Para ayudar a reducir los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo, se alienta a los empleadores a:

• Adoptar una política clara de acoso sexual que se haga cumplir.
• Capacite a los empleados para que reconozcan y traten el acoso sexual.
• Capacite a los supervisores y gerentes sobre cómo tratar a los empleados.
• Supervise de cerca su lugar de trabajo para detectar signos de problemas.
• Tome todas las quejas con seriedad y preste la debida atención.

Para obtener más información sobre el acoso sexual, cómo reconocerlo, cómo prevenirlo y cuáles son sus derechos como víctima, ¡llámenos y permítanos ayudarlo! Apoyamos el #YoTambién movimiento y estamos aquí para luchar por ti! Llámenos hoy y comience.