セクシャルハラスメントに反対するMeToo運動について語るマリー・ナポリ

米国 雇用機会均等委員会 (EEOC) はセクシャル ハラスメントを次のように定義しています。個人の仕事のパフォーマンスを損なう、または威圧的、敵対的、または攻撃的な職場環境を作り出す」ただし、ハラスメントは性的な性質のものである必要はなく、人の性別に関する不快な発言を含む場合があります。たとえば、女性全般について攻撃的なコメントをして女性に嫌がらせをすることは違法です。被害者と嫌がらせ者の両方が女性または男性である可能性があり、被害者と嫌がらせ者が同性である可能性があります。また、からかいやわいせつな発言に対する法的規制はありませんが、それが継続的または深刻な場合、セクハラのケースになる可能性があることを知っておくことも重要です。これは、Me Tooの女性が好きな人との会話やそれについての話がよく出てくる微妙な線です。 マリー・ナポリ その他。

セクシャルハラスメントとは？

「Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (MeToo弁護士）。同じウェブサイトによると、話をするときに備えなければならない重要なことがいくつかあります。 性的差別 ハラスメントの申し立てと訴訟:

• 性的嫌がらせは、嫌がらせ者が女性であろうと男性であろうと発生する可能性があります。
• 同性のセクシャルハラスメントが存在する可能性があり、それはますます一般的になっています。
• 嫌がらせ者は、あなたが知っているか、通常は定期的に連絡を取り合っている人なら誰でもかまいません。
• あなたは嫌がらせを受けている人である必要はありませんが、不快な行為によって影響を受けた人である必要はありません。
• 違法なセクシャルハラスメントは、被害者との経済的または仕事に関連した問題がなくても発生する可能性があります。
• 嫌がらせ者の行為は歓迎されないものでなければなりません。

セクシャルハラスメントの被害者への支援

男性は女性にセクハラをすることができ、女性は男性にセクハラをすることができます。しかし、統計によると、セクシャルハラスメントの申し立てと起訴の圧倒的多数は、男性からセクハラを受けたと主張する女性によってもたらされています。職場でのセクシャルハラスメントの事例を減らすために、雇用主は次のことを奨励されています。

• 強制される明確なセクハラ ポリシーを採用します。
• セクシャルハラスメントを認識して対処するよう従業員をトレーニングします。
• 従業員の扱い方についてスーパーバイザーとマネージャーをトレーニングします。
• 問題の兆候がないか、職場を注意深く監視してください。
• すべての苦情を真剣に受け止め、十分な注意を払ってください。

セクシャルハラスメント、それを認識する方法、防止する方法、および被害者としてのあなたの権利について詳しく知りたい場合は、電話でお問い合わせください。私たちは、 #MeToo 動き、あなたのために戦うためにここにいます！今すぐお電話ください。