Marie Napoli o ruchu MeToo przeciwko molestowaniu seksualnemu

Stany Zjednoczone Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie seksualne w następujący sposób: „Niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne oraz inne werbalne lub fizyczne zachowania o charakterze seksualnym… kiedy poddanie się lub odrzucenie takiego zachowania w sposób wyraźny lub dorozumiany wpływa na zatrudnienie danej osoby, bezzasadnie ingeruje w wydajności pracy danej osoby lub tworzy zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy”. Nękanie nie musi mieć jednak charakteru seksualnego i może obejmować obraźliwe uwagi dotyczące płci danej osoby. Na przykład nielegalne jest nękanie kobiety poprzez obraźliwe komentarze na temat kobiet w ogóle. Zarówno ofiara, jak i sprawca molestowania mogą być kobietą lub mężczyzną, a ofiara i sprawca molestowania mogą być tej samej płci. Ważne jest również, aby wiedzieć, że nie ma przepisów prawnych zabraniających dokuczania i nieuważnych uwag, ale jeśli jest to stałe lub poważne, może stać się przypadkiem molestowania seksualnego. To cienka linia, która często pojawiała się w rozmowach z kobietami Me Too i na ich temat Marii Napoli i inni.

Co stanowi molestowanie seksualne?

“Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (Adwokat MeToo). Według tej samej strony internetowej jest kilka kluczowych rzeczy, o których należy mówić dyskryminacja seksualna oraz pozwy i pozwy o molestowanie:

• Molestowanie seksualne może wystąpić niezależnie od tego, czy sprawcą jest kobieta, czy mężczyzna.
• Może dochodzić do molestowania seksualnego osób tej samej płci i staje się to coraz bardziej powszechne.
• Napastnikiem może być każdy, kogo znasz lub z kim się kontaktujesz – zwykle regularnie.
• Nie musisz być osobą nękaną, ale kimś, na kogo miało wpływ obraźliwe zachowanie.
• Bezprawne molestowanie seksualne może mieć miejsce bez problemów finansowych lub związanych z pracą ofiary.
• Zachowanie napastnika musi być niepożądane.

Pomoc dla ofiar molestowania seksualnego

Mężczyźni mogą molestować seksualnie kobiety, a kobiety mogą molestować seksualnie mężczyzn. Jednak statystyki pokazują, że przytłaczająca większość skarg i zarzutów o molestowanie seksualne jest wnoszona przez kobiety, które twierdzą, że były molestowane seksualnie przez mężczyzn. Aby pomóc zmniejszyć liczbę przypadków molestowania seksualnego w miejscu pracy, zachęca się pracodawców do:

• Przyjmij jasną politykę dotyczącą molestowania seksualnego, która jest egzekwowana.
• Szkolić pracowników w zakresie rozpoznawania i radzenia sobie z molestowaniem seksualnym.
• Szkolić przełożonych i menedżerów w zakresie traktowania pracowników.
• Uważnie monitoruj swoje miejsce pracy pod kątem oznak problemów.
• Traktuj wszystkie skargi poważnie i poświęcaj im należytą uwagę.

Aby dowiedzieć się więcej o molestowaniu seksualnym, jak je rozpoznać, jak mu zapobiegać i jakie masz prawa jako ofiara, zadzwoń do nas, a my Ci pomożemy! Wspieramy #MeToo ruch i jesteśmy tutaj, aby walczyć o Ciebie! Zadzwoń do nas już dziś i zacznij.