Marie Napoli sur le mouvement MeToo contre le harcèlement sexuel

Les États Unis Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) définit le harcèlement sexuel comme suit : « Des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles et d'autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle… lorsque la soumission ou le rejet de ce comportement affecte explicitement ou implicitement l'emploi d'un individu, interfère de manière déraisonnable avec un le rendement au travail d'un individu ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant. Cependant, le harcèlement ne doit pas nécessairement être de nature sexuelle et peut inclure des remarques offensantes sur le sexe d'une personne. Par exemple, il est illégal de harceler une femme en faisant des commentaires offensants sur les femmes en général. La victime et le harceleur peuvent être soit une femme soit un homme, et la victime et le harceleur peuvent être du même sexe. Il est également important de savoir qu'il n'y a pas de réglementation légale contre les taquineries et les remarques désinvoltes, mais lorsqu'elles sont constantes ou graves, cela peut devenir un cas de harcèlement sexuel. C'est une ligne fine qui a souvent parlé de femmes Me Too comme Marie Naples et d'autres.

Qu'est-ce qui constitue le harcèlement sexuel ?

"Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (MeTooAvocat). Selon le même site Web, il y a des éléments clés qui doivent être en place lorsqu'on parle de discrimination sexuelle et réclamations et poursuites pour harcèlement :

• Le harcèlement sexuel peut survenir, que le harceleur soit une femme ou un homme.
• Il peut y avoir du harcèlement sexuel entre personnes du même sexe et cela devient de plus en plus courant.
• Le harceleur peut être toute personne que vous connaissez ou avec qui vous êtes en contact, généralement de façon régulière.
• Vous n'êtes pas obligé d'être la personne harcelée, mais une personne affectée par la conduite offensante.
• Le harcèlement sexuel illégal peut se produire sans problèmes financiers ou liés à l'emploi avec la victime.
• La conduite du harceleur doit être importune.

Aide aux victimes de harcèlement sexuel

Les hommes peuvent harceler sexuellement les femmes et les femmes peuvent harceler sexuellement les hommes. Cependant, les statistiques montrent que l'écrasante majorité des plaintes et des accusations de harcèlement sexuel sont portées par des femmes affirmant avoir été harcelées sexuellement par des hommes. Pour aider à réduire les cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, les employeurs sont encouragés à :

• Adoptez une politique claire et appliquée en matière de harcèlement sexuel.
• Former les employés à reconnaître et à gérer le harcèlement sexuel.
• Former les superviseurs et les gestionnaires sur la façon de traiter les employés.
• Surveillez de près votre lieu de travail pour déceler tout signe de problème.
• Prenez toutes les plaintes au sérieux et accordez-leur l'attention voulue.

Pour en savoir plus sur le harcèlement sexuel, comment le reconnaître, comment le prévenir et quels sont vos droits en tant que victime, appelez-nous et laissez-nous vous aider ! Nous soutenons le #MeToo mouvement et sont là pour se battre pour vous ! Appelez-nous aujourd'hui et commencez.