玛丽·那不勒斯 (Marie Napoli) 谈反对性骚扰的 MeToo 运动

美国 平等就业机会委员会 (EEOC) 对性骚扰的定义如下：“不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有性性质的口头或身体行为……当提交或拒绝这种行为时，明示或暗示影响个人的就业，不合理地干扰了个人的工作表现或创造恐吓、敌意或冒犯性的工作环境。”然而，骚扰不一定是性骚扰，还可以包括对一个人的性别的冒犯性言论。例如，通过对一般女性发表冒犯性评论来骚扰女性是违法的。受害者和骚扰者都可以是女性或男性，并且受害者和骚扰者可以是同性。同样重要的是要知道，没有针对戏弄和随意言论的法律规定，但如果这种情况持续存在或严重，则可能成为性骚扰案件。这是一条很好的台词，经常出现在与 Me Too 女性的谈话中，例如 玛丽那不勒斯 和别的。

什么构成性骚扰？

“Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (我也是律师).根据同一个网站，在谈论时有一些关键的事情必须到位 性别歧视 骚扰索赔和诉讼：

• 无论骚扰者是女性还是男性，性骚扰都可能发生。
• 可能存在同性性骚扰，而且这种情况越来越普遍。
• 骚扰者可以是您认识或接触过的任何人——通常是定期骚扰。
• 您不必是被骚扰的人，而是受到冒犯行为影响的人。
• 非法性骚扰可能在受害者没有经济或工作相关问题的情况下发生。
• 骚扰者的行为一定是不受欢迎的。

帮助性骚扰受害者

男人可以性骚扰女人，女人也可以性骚扰男人。然而，统计数据显示，绝大多数性骚扰索赔和指控是由声称自己受到男性性骚扰的女性提出的。为了帮助减少工作场所的性骚扰事件，我们鼓励雇主：

• 采用明确的强制性性骚扰政策。
• 培训员工识别和处理性骚扰。
• 培训主管和经理如何对待员工。
• 密切监视您的工作场所是否有问题迹象。
• 认真对待所有投诉并给予应有的重视。

要了解更多关于性骚扰、如何识别它、如何预防它以及您作为受害者的权利，请给我们打电话，让我们帮助您！我们支持 #我也是 运动，在这里为你而战！立即致电我们并开始吧。