Cinsel Tacize Karşı MeToo Hareketi Üzerine Marie Napoli

Birleşik Devletler Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) cinsel tacizi şu şekilde tanımlamaktadır: “İstenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iltimas talepleri ve cinsel nitelikteki diğer sözlü veya fiziksel davranışlar…bu davranışa boyun eğilmesi veya reddedilmesi, bir kişinin istihdamını açık veya zımni olarak etkilediğinde, makul olmayan bir şekilde işine müdahale ettiğinde. bireyin iş performansına zarar verir veya yıldırıcı, düşmanca veya saldırgan bir çalışma ortamı oluşturur.” Bununla birlikte, tacizin cinsel nitelikte olması gerekmez ve bir kişinin cinsiyeti hakkında saldırgan sözler içerebilir. Örneğin, genel olarak kadınlar hakkında saldırgan yorumlar yaparak bir kadını taciz etmek yasa dışıdır. Hem mağdur hem de tacizci kadın veya erkek olabilir ve mağdur ve tacizci aynı cinsiyetten olabilir. Alaycı ve kaba sözlere karşı yasal düzenleme olmadığını bilmek de önemlidir, ancak sürekli veya şiddetli olduğunda cinsel taciz vakasına dönüşebilir. Bu, sık sık Me Too kadınları hakkında yapılan konuşmalarda ortaya çıkan ince bir çizgidir. Marie Napoli ve diğerleri.

Cinsel Taciz Nedir?

“Sexual harassment can be unwelcome advances, requests for sexual favors, or physical touching of a sexual nature. If you are subjected to any such behaviors and they unreasonably interfere with your work performance or create an intimidating, hostile or offensive work environment, then that may be sexual harassment. If you are subjected to an adverse employment action because you rejected any of those behaviors, that may be sexual harassment” (MeTooAvukat). Aynı web sitesine göre, hakkında konuşurken yerinde olması gereken bazı önemli şeyler var. cinsel ayrımcılık ve taciz iddiaları ve davaları:

• Cinsel taciz, tacizci kadın veya erkek olsun gerçekleşebilir.
• Eşcinsel cinsel taciz olabilir ve giderek yaygınlaşıyor.
• Tacizci, tanıdığınız veya iletişim halinde olduğunuz herhangi biri olabilir - genellikle düzenli olarak.
• Taciz edilen kişi değil, saldırgan davranıştan etkilenen kişi olmanız gerekir.
• Yasa dışı cinsel taciz, mağdurla mali veya işle ilgili sorunlar olmadan gerçekleşebilir.
• Tacizcinin davranışı hoş karşılanmamalıdır.

Cinsel Taciz Mağdurları İçin Yardım

Erkekler kadınları cinsel olarak taciz edebilir ve kadınlar da erkekleri cinsel taciz edebilir. Ancak istatistikler, cinsel taciz iddialarının ve suçlamalarının ezici çoğunluğunun, erkekler tarafından cinsel tacize uğradıklarını iddia eden kadınlar tarafından getirildiğini gösteriyor. İşyerinde cinsel taciz vakalarının azaltılmasına yardımcı olmak için işverenler şunları yapmaya teşvik edilir:

• Uygulanan net bir cinsel taciz politikası benimseyin.
• Çalışanları cinsel tacizi tanımak ve bununla başa çıkmak için eğitin.
• Amirleri ve yöneticileri çalışanlara nasıl davranılacağı konusunda eğitin.
• Sorun belirtileri için iş yerinizi yakından izleyin.
• Tüm şikayetleri ciddiye alın ve gereken ilgiyi gösterin.

Cinsel taciz, nasıl fark edileceği, nasıl önleneceği ve mağdur olarak haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için bizi arayın, size yardımcı olalım! Biz destekliyoruz #MeToo hareket ve sizin için savaşmak için buradayız! Bugün bizi arayın ve başlayın.