冠状病毒时代的工人安全

主要是因为 COVID-19 大流行，工人安全在 2020 年一直是新闻焦点。

例如，8 月下旬，美国教师联合会几乎 罢工 关于冠状病毒的健康问题。冠状病毒只是一系列经常影响地区工人的致命职业病中的最新一种。

其他更严重的问题，例如必须吸入有毒烟雾的紧急救援人员，已经存在多年。

此外，对于蓝领和白领工人来说，跌倒等外伤也是一个持续的威胁。

所有工人、雇员和独立承包商都有权享受无危害的工作场所。

一种 纽约人身伤害律师 有助于保证这一权利。这些财务权利包括对您的严重伤害获得公平赔偿的权利。

合法权利包括那些经常将利润置于人们面前的公司公平对待的权利。

日常人身安全

由于外伤和职业病威胁着纽约工人，雇主有法律义务保护他们的工人免受这两种情况的侵害。

就外伤而言，渔业和建筑这两个行业雇佣了数千名中大西洋工人，是世界上最危险的职业之一。

当渔船上发生伤害时，这些受害者通常离最近的创伤中心很多很多英里。

当他们到达那里时，他们的情况已经严重恶化。

琼斯法案通常适用于渔船受伤，无论该船是停靠在码头还是在海上。

总的来说，琼斯法案对经济损失（例如医疗费用）和非经济损失（例如疼痛和苦难）提供赔偿。

这些受害者通常不必证明过错或疏忽即可获得这种赔偿。

至于建筑伤害，职业安全与健康管理局估计，四大致命伤（坠落、夹在中间、被击中和触电）约占该行业致命工伤的一半。

许多其他行业的许多其他工人也面临着同样的危险。而且，这些危害不仅限于外伤。

听力损失是 最常见的 纽约的职业病。

长时间暴露在低至 85 分贝的声音中，这基本上是一个繁忙的街角，可能会导致永久性听力损失。

其他例子包括接触有毒物质、关节痛和视力障碍。

在这些情况下通常可以获得工伤赔偿福利。

在某些情况下，例如没有保险的雇主，如果受害人/原告证明存在疏忽，则可能会获得额外赔偿。

特殊 COVID-19 规则

现在我们已经过了冠状病毒大流行的早期阶段，工作场所安全规则已经更加完善。

起初，没有人确定该做什么，因此很难确定护理标准。现在，这个标准通常涉及以下三项：

• 健康检查：该标准从频繁的 COVID-19 阴性测试到温度和症状检查不等。但是，所有雇主都有义务进行健康检查。雇主在这方面也有权利。更多关于下面的内容。
• 掩蔽/社交距离：除了自愿留在家里，尤其是当一个人生病时，戴口罩和保持社交距离可能是减缓 COVID-19 传播的最有效方法。因此，这两个领域的明确政策和严格执行对于工人安全至关重要。
• 消毒：像冠状病毒这样的细菌生活在桌子和人手等表面上。因此，雇主必须注意经常接触的表面，并为员工提供大量的洗手液。

如前所述，雇主在这方面也有权利。

一般来说，关于工人健康的具体问题是非法的。

但在这种大流行期间，雇主可以合法地询问有关一个人的健康和习惯的问题，特别是如果该工人表现出流感样症状。

在某些情况下，雇主可以强迫这些人离开工作场所，直到他们健康为止。

许多工人是独立承包商。

工伤赔偿通常不适用于这些受害者。但是，如果工作场所未能达到工人安全方面的护理标准，仍可能获得补偿。

这些相同的原则也适用于客户和其他受邀客人。

店主和其他雇主对非雇员负有与对雇员相同的法律义务。至少在大多数情况下，不请自来的客人有权获得较少的保护。

工人安全对我们的整体健康和经济至关重要。

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