タグのアーカイブ: employment law

職場での目の保護と怪我の防止

目の怪我の保護

毎年、約 100 万人のアメリカ人労働者が目の重傷を負っています。他の多くの人が眼病を発症します。これらの怪我や病気の約 90% は予防可能です。以下に概説するように、…

新しいプログラムは労働者を所有者に変えます

従業員所有ニューヨーク市

街角のデリやその他の家族経営のビジネスが、ニューヨーク市の多くの地域を支配しています。これらの所有者が退職する 2021 年からは、従業員が代わりを務めることができるかもしれません。市長…

1月1日から最低賃金を引き上げる

最低賃金ニューヨーク

ビジネスグループからの反対にもかかわらず、アンドリュー・クオモ知事のオフィスがコロナウイルスの経済回復は「ありそうにない…

レストランは顧客のセクハラに対して責任がありますか?

飲食店セクハラ

レストランは顧客のセクハラに責任がありますか?雇用機会均等委員会 (EEOC) と連邦裁判所に尋ねると、この質問に対する答えは明確に「はい」です。ほとんどのウェイトレス、バーテンダー、…

職場でのハラスメント事件を秘密裏に記録する必要がありますか?

職場での嫌がらせを記録する

一般に、写真、録音、またはビデオは、千の言葉に値します。そうは言っても、秘密の録音は、防止するよりもはるかに多くの問題を引き起こすことがあります.この問題が出てきます…

コロナウイルスとオフィスランチ

コロナウイルスオフィス安全基準

2020 年春の COVID-19 によるロックダウン後に人々が仕事に戻ると、仕事の様子が以前とは違うことに気づき始めています。食糧問題は、これらの良い例です…

議員は強制仲裁の終了を検討

強制仲裁の終了

多くの場合、仲裁は訴訟プロセスに代わるものです。しかし、セクシャルハラスメントの文脈では、仲裁は通常、雇用主を保護するために存在します.一部の議員は変化を要求している。 2019年2月、担当者…。

安全な職場環境を作る方法

安全な職場環境

成功するビジネスの重要な部分は、従業員にとって安全な作業環境を確保することです。安全に仕事ができると感じたとき、彼らは幸せで…

一時解雇と一時解雇の違いは何ですか?

一時帰休 レイオフ

コロナウイルスや COVID-19 などの一部の単語は同義語です。同じ意味です。一時解雇やレイオフなどの他の言葉は、まったく同じ意味ではありません。両方のlワード…