Discrimination sexuelle sur le lieu de travail

Lorsque des hommes et des femmes travaillent jour après jour, ils s'attendent à un traitement équitable et à un salaire décent et à être traités comme les travailleurs qu'ils sont. Lorsqu'une personne est victime de discrimination uniquement en raison de son sexe, cette personne est alors victime de discrimination sexuelle sur le lieu de travail. Pour que la discrimination fondée sur le sexe soit illégale, elle doit impliquer un traitement différent qui affecte négativement les conditions d'emploi.

La discrimination illégale se produit lorsqu'un employeur traite un candidat ou un employé différemment et moins favorablement en raison de son sexe ou de son genre ou parce que la personne est affiliée à une organisation ou à un groupe associé à un sexe particulier. La discrimination sexuelle consiste à traiter différemment un employé ou un candidat en raison de stéréotypes sexuels ou parce qu'il ou elle ne se conforme pas aux notions traditionnelles de féminité ou de masculinité. La discrimination sexuelle comprend également les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut également inclure des remarques offensantes à l'égard des femmes ou des hommes en général.

Exemples de discrimination sexuelle en milieu de travail

Les exemples suivants sont fournis pour vous aider à décider si vous êtes victime de discrimination en raison de votre sexe. Vous pouvez toujours avoir une réclamation pour discrimination sexuelle si votre situation ne correspond pas exactement à l'un des exemples ci-dessous et vous devez nous appeler et nous laisser examiner votre cas avec vous lors d'une consultation gratuite :

• Embauche
  Vous postulez à un emploi dans un cabinet de conseil qui traite avec de grandes entreprises et des investisseurs haut de gamme. Vous êtes qualifié et avez toute la formation et les compétences nécessaires, mais un candidat masculin est embauché. On vous dit qu'ils ne vous ont pas choisi parce que leurs clients sont plus familiers avec les consultants masculins et plus à l'aise avec eux.
• Conditions d'emploi
  Vous souhaitez travailler pour un couvreur local et êtes en bonne forme physique et capable de faire le travail. Ils exigent que tous les candidats soient capables de transporter une charge de 100 livres sur une échelle et sur un toit. La plupart des paquets de bardeaux ne pèsent que 25 à 50 livres, vous pensez donc que cette exigence a pour seul but d'essayer d'empêcher les femmes de postuler pour le poste.
• Cuisson
  On vous dit que vous êtes licencié parce que l'entreprise doit faire face à des compressions et à une restructuration de votre service. Cependant, vous découvrez qu'il y a plusieurs hommes dans le même poste qui ont gardé leur emploi et vous découvrez aussi qu'il y a des employés masculins dans le même poste que vous qui ont moins d'ancienneté qui ont gardé leur emploi.
• Promotion
  Vous travaillez comme représentant commercial et caissier dans un magasin de détail local et vous y êtes depuis dix ans. Malgré les demandes de discussion sur la promotion et plus que la démonstration de votre valeur en tant qu'employé, on vous refuse toujours la possibilité d'avancer. Les hommes moins expérimentés, même ceux que vous avez formés à leurs débuts dans l'entreprise, reçoivent plutôt des promotions.
• Classification des emplois
  Vous travaillez pour l'une des plus grandes entreprises de fabrication et d'entreposage de votre ville et les employés détiennent plusieurs classifications d'emploi différentes. Vous remarquez que les emplois de niveau d'entrée peu rémunérés sont occupés par des femmes - certaines qui sont dans l'entreprise depuis près de dix ans - tandis que les postes de direction bien rémunérés sont tous occupés par des hommes.
• Avantages
  Vous devez prendre certains de vos jours de maladie pour rester à la maison et prendre soin de votre enfant atteint de la varicelle. Votre employeur vous donne du fil à retordre et dit que vous ne pouvez pas prendre de congés de maladie payés pour rester à la maison avec votre enfant et veut réduire votre salaire. Cependant, un collègue masculin du même service obtient facilement la permission de prendre une semaine de vacances.
• Payer
  Vous commencez dans un bon restaurant en ville en tant que cuisinier à la chaîne et après plusieurs années de travail acharné, vous êtes devenu sous-chef. Après votre promotion, un deuxième sous-chef est embauché. Vous découvrez qu'il a une formation et une expérience de travail similaires, et qu'il a à peu près le même niveau de compétence que vous, mais vous découvrez qu'il est bien mieux payé que vous.
• Harcèlement sexuel
  Votre patron est le vice-président de l'entreprise. Il vous serre constamment dans ses bras, vous touche et essaie de vous serrer dans ses bras lorsque vous parlez de problèmes liés au travail. Vous lui avez dit que vous n'êtes pas formatable et que vous voulez qu'il arrête de le faire. Il dit: "Peut-être que j'ai fait une erreur en vous embauchant si vous êtes si tendu." Vous craignez maintenant de perdre votre emploi si vous dites quoi que ce soit.
• Identité de genre
  Vous postulez et êtes embauché pour un poste au sein d'une grande entreprise de la ville. Avant de commencer le travail, vous dites à votre nouveau patron que vous êtes en train de subir une transition de genre et que vous vous présenterez comme une femme plutôt que comme un homme. Votre nouveau patron revient plus tard et vous dit que le travail est annulé en raison de budgets, mais vous apprenez que quelqu'un d'autre a été embauché pour le poste.

Ce ne sont là que quelques-uns des exemples courants de la façon dont la discrimination sexuelle peut se produire sur le lieu de travail. Il ne s'agit en aucun cas d'une liste exhaustive, c'est pourquoi si vous pensez être victime de discrimination au travail en raison de votre sexe, vous devez nous appeler et planifier une consultation gratuite avec notre équipe juridique.

Stratégies de prévention

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• Adoptez une politique claire et appliquée en matière de harcèlement sexuel.
• Former les employés à reconnaître et à gérer la discrimination.
• Former les superviseurs et les gestionnaires sur la façon de traiter les employés.
• Surveillez de près votre lieu de travail pour déceler tout signe de problème.
• Prenez toutes les plaintes au sérieux et accordez-leur l'attention voulue.

Pour en savoir plus sur la discrimination sexuelle sur le lieu de travail, comment la reconnaître et comment la prévenir, contactez les avocats expérimentés en matière de harcèlement sexuel et de discrimination au metooattorney.com.