Verfahren zur Erlangung einer Entschädigung bei Arbeitsunfällen

 

Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz verletzt werden, haben Sie mehrere Möglichkeiten, eine Entschädigung zu erhalten. Im besten Fall ist das so einfach wie die Meldung an den Arbeitgeber und die Beantragung der Berufsgenossenschaftsversicherung. Personen mit einer schweren Verletzung oder Krankheit profitieren jedoch davon, dass ein Anwalt sie durch den Prozess führt.

 

Was tun nach einem Arbeitsunfall?

Unmittelbar nach dem Unfall sind die Mitarbeiter verpflichtet, Verletzungen unverzüglich ihrem Vorgesetzten zu melden. Alle anderen als geringfügige Verletzungen (siehe unten) müssen innerhalb von 10 Tagen der Berufsgenossenschaft und dem Versicherungsträger des Arbeitgebers gemeldet werden. Andernfalls kann dies Auswirkungen auf die haben Entschädigung bei Arbeitsunfällen.

 

Bei leichten Verletzungen hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Behandlung aus eigener Tasche zu bezahlen. In New York sind geringfügige Verletzungen diejenigen, die:

• Erfordert zwei oder weniger Behandlungen durch eine Person, die Erste Hilfe leistet
• Ergebnis in weniger als einem Tag verlorener Zeit

 

Wie sollte Ihr Arbeitgeber helfen?

Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen helfen, den Arbeitsunfallantrag einzureichen. Manchmal erfordern Verletzungen eine Erholungsphase. In diesen Fällen sollte Ihr Arbeitgeber Ihre Aufgaben ändern, damit Sie ohne Belastung an den Arbeitsplatz zurückkehren können. 

 

Ihr Arbeitgeber kann sich nicht an Ihnen rächen, weil Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht haben; dazu gehört auch das Ergreifen von Disziplinarmaßnahmen gegen Sie oder das Versäumnis, Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls zu befördern. In diesem Fall haben Sie möglicherweise Anlass, rechtliche Schritte einzuleiten. Sie können auch eine Beschwerde beim State of New York Workers' Compensation Board einreichen.

 

Können Sie einen Anspruch auf Arbeitsunfallentschädigung geltend machen?

Sie können Ihren eigenen Anspruch auf Unfallversicherung bei der Workers' Compensation Board einreichen. Das entsprechende Formular, das als C-3-Formular bezeichnet wird, ist auf der verfügbar Webseite des Vorstandes. 

 

Bei einer geringfügigen Verletzung kann es den Prozess vereinfachen, selbst einen Anspruch geltend zu machen. Bei schwerwiegenderen Verletzungen oder Erkrankungen sollten Sie das Verfahren jedoch mit einem Anwalt für Arbeitsunfall besprechen. Sie sollten auch einen Anwalt konsultieren, wenn Sie glauben, dass es Gründe gibt, warum der Anspruch angefochten werden könnte. 

 

Kannst du dich melden, wenn du keine Papiere hast?

Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Regeln, wenn Mitarbeiter ohne Papiere bei der Arbeit verletzt werden. Das New Yorker Gesetz erlaubt es Ihnen, einen Anspruch auf Arbeitsunfallentschädigung einzureichen, wenn Sie keine Papiere haben. Die Vorteile sind im Wesentlichen die gleichen für Arbeitnehmer ohne Papiere wie für andere.

 

Der einzige Unterschied besteht darin, dass „Unterhaltsberechtigte“ anders definiert werden. Für Mitarbeiter ohne Papiere, deren Familienmitglieder außerhalb der Vereinigten Staaten leben, Artikel 2, Abschnitt 17 beschränkt die Unterhaltsberechtigten auf einen überlebenden Ehegatten und Kinder.

 

Sollten Sie einen Anwalt beauftragen, um eine Entschädigung für einen Arbeitsunfall zu erhalten?

In vielen Fällen erleichtert die Beauftragung eines Anwalts den Prozess. Nach einer Verletzung kann das Wissen, dass der richtige Prozess befolgt wird, die dringend benötigte Erleichterung bringen. In einigen Fällen ist die Beauftragung eines Anwalts unerlässlich, um sicherzustellen, dass Sie die Entschädigung erhalten, die Sie bei einem Arbeitsunfall verdienen.

 

Angenommen, Sie entladen auf einer Baustelle Holz von einem LKW. Der LKW-Fahrer bewegt den LKW, während Sie noch arbeiten, wodurch Sie stürzen. In diesem Fall ist der Trucker mitverantwortlich, obwohl sich der Unfall an Ihrem Arbeitsplatz ereignet hat.

 

Die Entschädigung des Arbeitnehmers würde gelten, weil es bei der Arbeit passiert ist. Bei den meisten Verletzungen am Arbeitsplatz ist die Arbeitnehmerentschädigung das einzige Rechtsmittel, was bedeutet, dass Sie Ihren Arbeitgeber nicht verklagen können. In diesem Beispiel könnten Sie jedoch den Trucker verklagen. Die Spedition wäre auch für die Arbeitsunfallentschädigung haftbar.

 

Sie sollten auch einen Anwalt beauftragen, wenn:

• Ihr Arbeitgeber kooperiert nicht
• Ihre Verletzung oder Krankheit ist schwerwiegend
• Du bist behindert
• Sie reichen einen Anspruch im Namen eines geliebten Menschen ein, der an einer Arbeitsverletzung gestorben ist.

 

Wenn Sie bei der Arbeit verletzt wurden, rufen Sie die Anwälte von Napoli Shkolnik für eine kostenlose Beratung an, um zu sehen, welche rechtlichen Möglichkeiten Ihnen zur Verfügung stehen.