Proces uzyskania odszkodowania za wypadek przy pracy

 

Jeśli odniosłeś obrażenia w miejscu pracy, masz kilka możliwości uzyskania odszkodowania. W najlepszym przypadku jest to tak proste, jak powiadomienie pracodawcy i złożenie wniosku o pokrycie w ramach ubezpieczenia pracowniczego. Osoby z poważnymi obrażeniami lub chorobą odnoszą jednak korzyści z posiadania adwokata, który przeprowadzi ich przez ten proces.

 

Co zrobić po wypadku w pracy?

Bezpośrednio po wypadku pracownicy mają obowiązek natychmiastowego zgłoszenia obrażeń swojemu przełożonemu. Wszystkie urazy inne niż drobne urazy (patrz poniżej) należy zgłaszać Radzie Odszkodowań Pracowniczych i ubezpieczycielowi pracodawcy w ciągu 10 dni. Niezastosowanie się do tego może mieć wpływ na odszkodowanie za wypadek przy pracy.

 

W przypadku drobnych urazów pracodawcy mają możliwość opłacenia leczenia z własnej kieszeni. W Nowym Jorku drobne urazy to takie, które:

• Wymaga dwóch lub mniej zabiegów przez osobę udzielającą pierwszej pomocy
• Skutkuje mniej niż jednym dniem straconego czasu

 

W jaki sposób pracodawca powinien pomóc?

Twój pracodawca powinien pomóc Ci złożyć wniosek o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy. Czasami urazy wymagają okresu rekonwalescencji. W takich przypadkach Twój pracodawca powinien zmodyfikować Twoje obowiązki, abyś mógł wrócić do pracy bez wysiłku. 

 

Twój pracodawca nie może podejmować wobec Ciebie działań odwetowych za złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze; obejmuje to podjęcie działań dyscyplinarnych przeciwko tobie lub brak awansu z powodu urazu w pracy. Jeśli tak się stanie, możesz mieć podstawy do podjęcia kroków prawnych. Możesz również złożyć skargę do Komisji Odszkodowań Pracowniczych Stanu Nowy Jork.

 

Czy możesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy?

Możesz złożyć własny wniosek o pokrycie obrażeń w Komisji Odszkodowań Pracowniczych. Formularz do tego, zwany formularzem C-3, jest dostępny na stronie strona Zarządu. 

 

W przypadku drobnych obrażeń samodzielne złożenie wniosku może uprościć proces. Jednak w przypadku poważniejszych urazów lub chorób należy omówić ten proces z prawnikiem zajmującym się wypadkami przy pracy. Powinieneś również skonsultować się z prawnikiem, jeśli uważasz, że istnieje jakikolwiek powód, dla którego roszczenie może zostać zakwestionowane. 

 

Czy możesz złożyć wniosek, jeśli jesteś nieudokumentowany?

Różne stany mają różne zasady, kiedy nieudokumentowani pracownicy doznają obrażeń w pracy. Prawo stanu Nowy Jork zezwala na złożenie wniosku o odszkodowanie za wypadek przy pracy, jeśli nie masz dokumentów. Korzyści są zasadniczo takie same dla pracowników nieudokumentowanych, jak i dla innych.

 

Jedyna różnica polega na tym, że „osoby pozostające na utrzymaniu” są definiowane inaczej. W przypadku pracowników nieudokumentowanych, których członkowie rodziny mieszkają poza Stanami Zjednoczonymi, Artykuł 2, sekcja 17 ogranicza liczbę osób pozostających na utrzymaniu do żyjącego współmałżonka i dzieci.

 

Czy warto zatrudnić prawnika, aby uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy?

W wielu przypadkach zatrudnienie prawnika ułatwi ten proces. Po urazie świadomość, że zostanie zastosowany właściwy proces, może przynieść bardzo potrzebną ulgę. W niektórych przypadkach zatrudnienie prawnika jest niezbędne, aby upewnić się, że otrzymasz odszkodowanie za wypadek przy pracy, na które zasługujesz.

 

Załóżmy na przykład, że rozładowujesz drewno z ciężarówki na placu budowy. Kierowca ciężarówki przesuwa ciężarówkę, gdy nadal pracujesz, powodując upadek. W takim przypadku kierowca ciężarówki ponosi częściową odpowiedzialność, mimo że wypadek miał miejsce w Twojej pracy.

 

Rekompensata pracownicza miałaby zastosowanie, ponieważ stało się to w pracy. W przypadku większości urazów w miejscu pracy odszkodowanie pracownicze jest jedynym środkiem zaradczym, co oznacza, że nie możesz pozwać swojego pracodawcy. W tym przykładzie możesz jednak pozwać kierowcę ciężarówki. Firma transportowa byłaby również odpowiedzialna za odszkodowanie za wypadek przy pracy.

 

Powinieneś także zatrudnić prawnika, jeśli:

• Twój pracodawca nie współpracuje
• Twoje obrażenia lub choroba są poważne
• jesteś niepełnosprawny
• Składasz wniosek w imieniu bliskiej osoby, która zmarła w wyniku urazu w miejscu pracy.

 

Jeśli odniosłeś obrażenia w pracy, zadzwoń do prawników w Napoli Schoolnik na bezpłatną konsultację, aby zobaczyć, jakie opcje prawne są dla Ciebie dostępne.