労災補償を受けるまでの流れ

 

職場で負傷した場合、補償を得るために利用できるいくつかのオプションがあります。最良の場合、雇用主に通知し、労災保険の適用を申請するのと同じくらい簡単です。しかし、重度の怪我や病気を抱えている人は、弁護士に手続きを案内してもらうことで利益を得られます。

 

労災事故後はどうする？

事故の直後、従業員は怪我をすぐに上司に報告する義務があります。軽傷 (下記参照) 以外のすべての怪我は、10 日以内に労災補償委員会および雇用主の保険会社に報告する必要があります。そうしないと、 労災補償.

 

軽傷の場合、雇用主は自己負担で治療費を支払うことができます。ニューヨークでは、軽傷とは次のようなものです。

• 応急処置を行う人が 2 回以下の治療を必要とする
• 失われた時間は 1 日未満

 

あなたの雇用主はどのように支援すべきですか？

あなたの雇用主は、あなたが労働災害の請求を提出するのを手伝うべきです。場合によっては、怪我には回復期間が必要です。そのような場合、あなたの雇用主は、あなたが負担なく仕事に戻れるように、あなたの職務を変更する必要があります。 

 

あなたの雇用主は、労災補償請求を提出したことに対してあなたに報復することはできません。これには、あなたに対して懲戒処分を下したり、仕事上の怪我のためにあなたを昇進させなかったりすることが含まれます。その場合、法的措置を講じる理由が生じる可能性があります。また、ニューヨーク州労働者補償委員会に苦情を申し立てることもできます。

 

労災補償の請求はできますか？

労働者補償委員会に傷害補償の独自の請求を提出することができます。これを行うためのフォームは C-3 フォームと呼ばれ、 理事会のウェブサイト. 

 

軽傷の場合は、自分で請求を提出すると、手続きが簡単になる場合があります。ただし、より深刻な怪我や病気については、労働災害弁護士とプロセスについて話し合う必要があります。また、申し立てが争われる理由があると思われる場合は、弁護士に相談する必要があります。 

 

文書化されていない場合、提出できますか?

文書化されていない従業員が職場で負傷した場合、州によって規則が異なります。ニューヨーク州の法律では、文書化されていない場合でも、労働災害の補償を請求することができます。文書化されていない従業員の福利厚生は、他の従業員と基本的に同じです。

 

唯一の違いは、「従属」の定義が異なることです。家族が米国外に住んでいる文書化されていない従業員の場合、 第2条第17項 被扶養者を生存している配偶者と子供に限定します。

 

労災の補償は弁護士に依頼すべき？

多くの場合、弁護士に依頼すると手続きが簡単になります。けがをした後、適切な処置が取られることを知っていれば、切望されていた安堵をもたらすことができます。場合によっては、弁護士を雇うことは、適切な労災補償を確実に受け取るために不可欠です。

 

たとえば、建設現場でトラックから材木を降ろしているとします。あなたがまだ仕事をしている間に、トラックの運転手がトラックを動かし、あなたを転倒させました。この場合、事故があなたの職場で発生したとしても、トラック運転手に責任があります。

 

業務上発生したため、労災が適用されます。ほとんどの職場での怪我については、労働者の補償が唯一の救済策です。つまり、雇用主を訴えることはできません。ただし、この例では、トラック運転手を訴えることができます。また、運送会社は労災補償の責任を負います。

 

次の場合も、弁護士を雇う必要があります。

• あなたの雇用主は協力しません
• 怪我や病気がひどい
• あなたは身体障害者です
• 職場での怪我で亡くなった愛する人に代わって請求を提出しています。

 

仕事中にけがをした場合は、ナポリ シュコルニクの弁護士に電話して無料相談を受け、利用できる法的選択肢を確認してください。