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Principalmente debido a la pandemia de COVID-19, la seguridad de los trabajadores ha estado constantemente en las noticias durante 2020.
Por ejemplo, a fines de agosto, la Federación Unida de Maestros casi Se declararon en huelga sobre las preocupaciones de salud del coronavirus. El coronavirus es solo el último de una serie de enfermedades ocupacionales mortales que a menudo afectan a los trabajadores del área.
Otros problemas que son aún más graves, como los servicios de emergencia que deben inhalar humo tóxico, existen desde hace años.
Además, tanto para los trabajadores de cuello azul como para los de cuello blanco, las lesiones traumáticas, como las caídas, también son una amenaza constante.
Todos los trabajadores, empleados y contratistas independientes por igual, tienen derecho a un lugar de trabajo libre de peligros.
A Abogado de lesiones personales de Nueva York ayuda a garantizar ese derecho. Estos derechos financieros incluyen el derecho a una compensación justa por sus lesiones graves.
Los derechos legales incluyen el derecho a un trato justo por parte de las empresas que, con demasiada frecuencia, anteponen las ganancias a las personas.
Seguridad Física Cotidiana
Dado que las lesiones por trauma y las enfermedades ocupacionales amenazan a los trabajadores de Nueva York, los empleadores tienen el deber legal de proteger a sus trabajadores contra ambas cosas.
La pesca y la construcción, dos industrias que emplean a miles de trabajadores del Atlántico Medio, se encuentran entre las ocupaciones más peligrosas del mundo, en términos de lesiones traumáticas.
Cuando ocurren lesiones en barcos de pesca, estas víctimas suelen estar a muchas, muchas millas de distancia del centro de traumatología más cercano.
Para cuando llegan allí, sus condiciones se han deteriorado significativamente.
La Ley Jones generalmente se aplica a las lesiones de los barcos de pesca, ya sea que el barco esté atracado o en el mar.
En general, la Ley Jones proporciona compensación por pérdidas económicas, como facturas médicas, y pérdidas no económicas, como dolor y sufrimiento.
Estas víctimas normalmente no tienen que probar culpa o negligencia para obtener esta compensación.
En cuanto a las lesiones en la construcción, la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional estima que los Cuatro Fatales (caídas, atrapamiento, golpe y electrocución) representan aproximadamente la mitad de las lesiones fatales en el lugar de trabajo en este sector.
Muchos otros trabajadores en muchas otras industrias enfrentan estos mismos peligros. Y estos peligros no se limitan a las lesiones traumáticas.
La pérdida de audición es la más común enfermedad ocupacional en Nueva York.
La exposición prolongada a sonidos tan bajos como 85 decibelios, que es esencialmente una esquina de una calle concurrida, podría causar una pérdida auditiva permanente.
Otros ejemplos incluyen exposición tóxica, dolor en las articulaciones y discapacidad visual.
Los beneficios de compensación para trabajadores generalmente están disponibles en estas situaciones.
En algunos casos, como en el caso de un empleador sin seguro, puede haber una compensación adicional disponible si la víctima o los demandantes establecen negligencia.
Reglas especiales de COVID-19
Ahora que hemos pasado las primeras etapas de la pandemia de coronavirus, las reglas de seguridad en el lugar de trabajo se han vuelto mucho más sólidas.
Al principio, nadie estaba seguro de qué hacer, por lo que fue difícil determinar el estándar de atención. Ahora, este estándar generalmente involucra los siguientes tres elementos:
- Exámenes de salud: Este estándar varía desde pruebas negativas frecuentes de COVID-19 hasta controles de temperatura y síntomas. Sin embargo, todos los empleadores tienen el deber de realizar exámenes de salud. Los empleadores también tienen derechos en esta área. Más sobre eso a continuación.
- Enmascaramiento/Distanciamiento Social: Aparte de permanecer voluntariamente en casa, especialmente cuando una persona está enferma, el uso de mascarillas y el distanciamiento social pueden ser las formas más efectivas de frenar la propagación de la COVID-19. Por lo tanto, las políticas claras y la aplicación estricta en ambas áreas son esenciales para la seguridad de los trabajadores.
- Desinfección: Los gérmenes, como el coronavirus, viven en superficies, como escritorios y manos humanas. Por lo tanto, los empleadores deben cuidar las superficies que se tocan con frecuencia y proporcionar grandes cantidades de desinfectante para manos a sus trabajadores.
Como se mencionó, los empleadores también tienen derechos en esta área.
Generalmente, las preguntas específicas sobre la salud de un trabajador son ilegales.
Pero durante esta pandemia, los empleadores pueden hacer preguntas legalmente sobre la salud y los hábitos de una persona, especialmente si el trabajador presenta síntomas similares a los de la gripe.
En algunos casos, los empleadores pueden obligar a estas personas a abandonar las instalaciones y permanecer fuera hasta que estén saludables.
Muchos trabajadores son contratistas independientes.
La compensación para trabajadores por lo general no se aplica a estas víctimas. Sin embargo, si el lugar de trabajo no cumplió con el estándar de cuidado en términos de seguridad del trabajador, aún podría haber una compensación disponible.
Estos mismos principios también se aplican a los clientes y otros invitados.
Los dueños de tiendas y otros empleadores tienen el mismo deber legal con los que no son empleados que con los empleados. Los invitados no invitados tienen derecho a una menor cantidad de protección, al menos en la mayoría de los casos.
La seguridad de los trabajadores es fundamental para nuestra salud general y nuestra economía.
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