Bezpieczeństwo pracowników w dobie koronawirusa

Głównie z powodu pandemii COVID-19, w 2020 roku temat bezpieczeństwa pracowników stale pojawiał się w wiadomościach.

Na przykład pod koniec sierpnia Zjednoczona Federacja Nauczycieli prawie poszedł na strajk w związku z problemami zdrowotnymi związanymi z koronawirusem. Koronawirus to tylko najnowsza z szeregu śmiertelnych chorób zawodowych, które często dotykają pracowników w okolicy.

Inne problemy, które są jeszcze poważniejsze, takie jak ratownicy, którzy muszą wdychać toksyczny dym, istnieją od lat.

Ponadto, zarówno dla pracowników fizycznych, jak i umysłowych, urazy, takie jak upadki, również stanowią stałe zagrożenie.

Wszyscy pracownicy, pracownicy i niezależni kontrahenci, mają prawo do miejsca pracy wolnego od zagrożeń.

A Adwokat ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku pomaga zagwarantować to prawo. Te prawa finansowe obejmują prawo do godziwej rekompensaty za poważne obrażenia.

Prawa te obejmują prawo do sprawiedliwego traktowania przez firmy, które zbyt często przedkładają zysk nad ludzi.

Codzienne bezpieczeństwo fizyczne

Ponieważ urazy i choroby zawodowe zagrażają pracownikom w Nowym Jorku, pracodawcy mają prawny obowiązek chronić swoich pracowników przed obiema tymi rzeczami.

Rybołówstwo i budownictwo, dwie gałęzie przemysłu zatrudniające tysiące pracowników ze środkowego Atlantyku, należą do najbardziej niebezpiecznych zawodów na świecie pod względem urazów.

Kiedy urazy występują na łodziach rybackich, ofiary te często znajdują się wiele, wiele mil od najbliższego centrum urazowego.

Kiedy tam dotarli, ich stan znacznie się pogorszył.

Ustawa Jonesa zwykle dotyczy obrażeń łodzi rybackich, niezależnie od tego, czy statek był zacumowany, czy na morzu.

Ogólnie rzecz biorąc, ustawa Jones Act zapewnia odszkodowanie za straty ekonomiczne, takie jak rachunki medyczne, oraz straty nieekonomiczne, takie jak ból i cierpienie.

Ofiary te zazwyczaj nie muszą udowadniać winy lub zaniedbania, aby otrzymać odszkodowanie.

Jeśli chodzi o urazy budowlane, Administracja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy szacuje, że fatalna czwórka (upadki, złapanie pomiędzy nimi, uderzenie i porażenie prądem) odpowiada za około połowę śmiertelnych obrażeń w miejscu pracy w tym sektorze.

Wielu innych pracowników w wielu innych branżach jest narażonych na te same zagrożenia. I te zagrożenia nie ograniczają się do urazów.

Utrata słuchu jest najczęściej choroba zawodowa w Nowym Jorku

Długotrwałe narażenie na dźwięki o natężeniu zaledwie 85 decybeli, które jest zasadniczo ruchliwym rogiem ulicy, może spowodować trwałą utratę słuchu.

Inne przykłady obejmują narażenie na toksyny, ból stawów i zaburzenia widzenia.

Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych są zwykle dostępne w takich sytuacjach.

W niektórych przypadkach, takich jak nieubezpieczony pracodawca, dodatkowe odszkodowanie może być dostępne, jeśli ofiara/powodowie stwierdzą zaniedbanie.

Specjalne zasady dotyczące COVID-19

Teraz, gdy mamy już za sobą wczesne etapy pandemii koronawirusa, zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy stały się znacznie bardziej ugruntowane.

Na początku nikt nie był pewien, co robić, więc standard opieki był trudny do określenia. Teraz ten standard zwykle obejmuje następujące trzy elementy:

• Badanie zdrowia: Ten standard różni się od częstych negatywnych testów na COVID-19 po kontrole temperatury i objawów. Jednak wszyscy pracodawcy mają obowiązek przeprowadzania badań przesiewowych. Pracodawcy również mają prawa w tym zakresie. Więcej na ten temat poniżej.
• Maskowanie/dystans społeczny: Oprócz dobrowolnego pozostania w domu, zwłaszcza gdy dana osoba jest chora, maseczka i dystans społeczny mogą być najskuteczniejszymi sposobami spowolnienia rozprzestrzeniania się COVID-19. Dlatego jasne zasady i ścisłe egzekwowanie w obu tych obszarach są niezbędne dla bezpieczeństwa pracowników.
• Dezynfekcja: Zarazki, takie jak koronawirus, żyją na powierzchniach, takich jak biurka i ludzkie dłonie. Dlatego pracodawcy muszą dbać o często dotykane powierzchnie i zapewniać swoim pracownikom duże ilości środków do dezynfekcji rąk.

Jak wspomniano, prawa w tym zakresie również przysługują pracodawcom.

Ogólnie rzecz biorąc, konkretne pytania dotyczące zdrowia pracownika są nielegalne.

Ale podczas tej pandemii pracodawcy mogą legalnie zadawać pytania dotyczące zdrowia i nawyków danej osoby, zwłaszcza jeśli pracownik wykazuje objawy grypopodobne.

W niektórych przypadkach pracodawcy mogą zmusić te osoby do opuszczenia lokalu i pozostania poza domem do czasu wyzdrowienia.

Wielu pracowników to niezależni kontrahenci.

Odszkodowanie pracownicze zwykle nie ma zastosowania do tych ofiar. Jeśli jednak miejsce pracy nie spełnia standardów opieki w zakresie bezpieczeństwa pracowników, odszkodowanie może nadal być dostępne.

Te same zasady dotyczą również klientów i innych zaproszonych gości.

Właściciele sklepów i inni pracodawcy mają takie same obowiązki prawne wobec osób niebędących pracownikami, jak wobec pracowników. Nieproszeni goście mają prawo do mniejszej ochrony, przynajmniej w większości przypadków.

Bezpieczeństwo pracowników ma kluczowe znaczenie dla naszego ogólnego zdrowia i naszej gospodarki.

Na bezpłatną konsultację z an doświadczony nowojorski prawnik zajmujący się obrażeniami ciała, skontaktuj się z Napoli Schoolnik PLLC. Adwokaci mogą łączyć ofiary z lekarzami, nawet jeśli nie mają ubezpieczenia ani pieniędzy.