Coronavirüs Çağında İşçi Güvenliği

Çoğunlukla COVID-19 salgını nedeniyle, işçi güvenliği 2020 boyunca sürekli haberlerde yer aldı.

Örneğin, Ağustos sonunda Birleşik Öğretmenler Federasyonu neredeyse greve gitti koronavirüs sağlık endişeleri üzerine. Coronavirüs, genellikle bölge çalışanlarını etkileyen bir dizi ölümcül meslek hastalığının en sonuncusudur.

Zehirli dumanı soluması gereken acil durum müdahale ekipleri gibi daha da ciddi olan diğer sorunlar yıllardır var.

Ayrıca hem mavi yakalı hem de beyaz yakalı çalışanlar için düşme gibi travma yaralanmaları da sürekli bir tehdit oluşturuyor.

Tüm işçiler, çalışanlar ve benzer şekilde bağımsız yükleniciler, tehlikesiz bir iş yeri hakkına sahiptir.

A New York kişisel yaralanma avukatı hakkını garanti etmeye yardımcı olur. Bu mali haklar, ciddi yaralanmalarınız için adil tazminat hakkını içerir.

Yasal haklar, kârlarını insanların önüne çok sık koyan şirketler tarafından adil muamele görme hakkını içerir.

Günlük Fiziksel Güvenlik

Travma yaralanmaları ve meslek hastalıkları New York çalışanlarını tehdit ettiğinden, işverenlerin yasal olarak çalışanlarını bu iki duruma karşı koruma görevi vardır.

Binlerce Orta Atlantik işçisini istihdam eden iki sektör olan balıkçılık ve inşaat, travma yaralanmaları açısından dünyanın en tehlikeli meslekleri arasında yer alıyor.

Balıkçı teknelerinde yaralanmalar meydana geldiğinde, bu kurbanlar genellikle en yakın travma merkezinden çok, çok mil uzaktadır.

Oraya vardıklarında durumları önemli ölçüde kötüleşmiştir.

Jones Yasası, gemi ister demirlemiş ister denizde olsun, genellikle balıkçı teknesi yaralanmaları için geçerlidir.

Genel olarak Jones Yasası, tıbbi faturalar gibi ekonomik kayıplar ve ağrı ve ıstırap gibi ekonomik olmayan kayıplar için tazminat sağlar.

Bu mağdurlar normalde bu tazminatı almak için kusur veya ihmali kanıtlamak zorunda değildir.

İnşaat yaralanmalarına gelince, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, Ölümcül Dörtlü'nün (düşme, araya sıkışma, çarpma ve elektrik çarpması) bu sektördeki ölümcül işyeri yaralanmalarının yaklaşık yarısını oluşturduğunu tahmin ediyor.

Diğer birçok endüstrideki diğer birçok işçi de aynı tehlikelerle karşı karşıyadır. Ve bu tehlikeler travma yaralanmalarıyla sınırlı değildir.

İşitme kaybı en yaygın New York'ta meslek hastalığı.

Esasen kalabalık bir sokak köşesi olan 85 desibele kadar düşük seslere uzun süre maruz kalmak kalıcı işitme kaybına neden olabilir.

Diğer örnekler arasında toksik maruziyet, eklem ağrısı ve görme bozukluğu sayılabilir.

İşçilerin tazminat yardımları genellikle bu durumlarda mevcuttur.

Sigortasız bir işveren gibi bazı durumlarda, mağdurun/davacının ihmali olduğunu kanıtlaması halinde ek tazminat söz konusu olabilir.

Özel COVID-19 Kuralları

Artık koronavirüs pandemisinin ilk aşamalarını geride bıraktığımıza göre, iş yeri güvenlik kuralları çok daha yerleşik hale geldi.

İlk başta kimse ne yapacağından emin değildi, bu nedenle bakım standardını belirlemek zordu. Şimdi, bu standart genellikle aşağıdaki üç öğeyi içerir:

• Sağlık taraması: Bu standart, sık yapılan COVID-19 negatif testlerinden ateş ve semptom kontrollerine kadar çeşitlilik gösterir. Ancak, tüm işverenlerin sağlık taraması yapma görevi vardır. İşverenlerin de bu alanda hakları vardır. Aşağıda bununla ilgili daha fazla bilgi var.
• Maskeleme/Sosyal Mesafe: Özellikle bir kişi hasta olduğunda gönüllü olarak evde kalmak dışında, maske takmak ve sosyal mesafe koymak COVID-19'un yayılmasını yavaşlatmanın en etkili yolları olabilir. Bu nedenle, her iki alanda da net politikalar ve katı yaptırımlar işçi güvenliği için esastır.
• dezenfekte etme: Mikroplar, koronavirüs gibi, masa ve insan eli gibi yüzeylerde yaşar. Bu nedenle, işverenler sık dokunulan yüzeylere dikkat etmeli ve çalışanlarına bol miktarda el dezenfektanı sağlamalıdır.

Belirtildiği gibi işverenlerin de bu alanda hakları bulunmaktadır.

Genel olarak, bir işçinin sağlığıyla ilgili belirli sorular yasa dışıdır.

Ancak bu salgın sırasında işverenler, özellikle işçi grip benzeri semptomlar gösteriyorsa, bir kişinin sağlığı ve alışkanlıkları hakkında yasal olarak sorular sorabilir.

Bazı durumlarda, işverenler bu kişileri binayı terk etmeye ve sağlıklı olana kadar uzak durmaya zorlayabilir.

Birçok işçi bağımsız yüklenicidir.

İşçi tazminatı genellikle bu mağdurlar için geçerli değildir. Ancak işyeri, işçi güvenliği açısından bakım standardını karşılayamadıysa, tazminat yine de mevcut olabilir.

Aynı ilkeler müşteriler ve diğer davetliler için de geçerlidir.

Mağaza sahipleri ve diğer işverenler, çalışanlara karşı sahip oldukları yasal yükümlülüklerin, çalışan olmayanlara karşı da aynı yasal yükümlülüklerine sahiptir. Davetsiz misafirler, en azından çoğu durumda daha az koruma hakkına sahiptir.

İşçi güvenliği, genel sağlığımız ve ekonomimiz için kritik öneme sahiptir.

ile ücretsiz danışma için deneyimli New York kişisel yaralanma avukatı, Napoli Shkolnik PLLC ile iletişime geçin. Avukatlar, sigortaları veya paraları olmasa bile mağdurları doktorlarla buluşturabilir.