Czy doznałeś urazu związanego z pracą w Nowym Jorku?

Pracodawcy posiadają polisę ubezpieczeniową, która zapewnia zastępstwo wynagrodzenia, opiekę medyczną, aw niektórych przypadkach świadczenia z tytułu śmierci w przypadku, gdy pracownik dozna urazu związanego z pracą, choroby zawodowej lub śmierci. Aby odzyskać świadczenia od firmy ubezpieczeniowej pracodawcy, pracownik lub jego rodzina muszą złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze.¹ Roszczenie o odszkodowanie pracownicze zwykle wypłaca pracownikowi niepełnosprawnemu, który doznał urazu w pracy lub choroby zawodowej, dwie trzecie jego zwykłego wynagrodzenia za okres niepełnosprawności. Pracownicy z osobami pozostającymi na utrzymaniu lub z trwałym urazem związanym z pracą lub chorobą zawodową mogą otrzymać więcej.²  Jako prawnicy ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku pomagamy ofiarom uzyskać maksymalne odszkodowanie za obrażenia. Fakty są takie, że zakłady ubezpieczeń od odszkodowań pracowniczych nie mają na uwadze twojego najlepszego interesu. Współpraca z Napoli Shkolnik PLLC zapewni Ci maksymalne odszkodowanie za obrażenia związane z pracą lub choroby zawodowe.

Niektórzy pracownicy muszą złożyć wniosek do rządu federalnego, a inni za pośrednictwem rządu stanowego. Ponieważ przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych różnią się w poszczególnych krajach, roszczenie o odszkodowanie może być niezwykle skomplikowane. Pracownicy, którzy doznali obrażeń związanych z pracą lub zachorowali na chorobę zawodową, będąc zatrudnieni przez samorząd lokalny, rząd stanowy lub firmę prywatną, muszą złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze za pośrednictwem stanowej rady ds. odszkodowań pracowniczych. W przeciwieństwie do tego Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zarządza programami odszkodowań pracowniczych dla pracowników federalnych za pośrednictwem Federalnego Programu Odszkodowań Pracowniczych, Programu Odszkodowań za Choroby Zawodowe Pracowników Energii, Programu Odszkodowań dla Pracowników Wybrzeży i Portów oraz Programu Zasiłków Czarnych Płuc górników.³

Nie wiedząc, jak poruszać się po procesie ubiegania się o odszkodowanie pracownicze, pracownik, który doznał urazu w pracy lub choroby zawodowej lub jego rodzina, może utracić cenne świadczenia. Pracownik musi udowodnić za pomocą dokumentacji medycznej sporządzonej przez lekarzy zatwierdzonych przez federalną lub stanową komisję ds. odszkodowań pracowniczych, że uraz jest wynikiem wypadku w miejscu pracy lub choroby związanej z narażeniem w pracy. Firma ubezpieczeniowa może wymagać badań diagnostycznych za pośrednictwem swojego zatwierdzonego dostawcy usług medycznych. Pracownicy otrzymujący świadczenia pracownicze są zobowiązani do składania okresowych raportów lekarskich, zwykle co dziewięćdziesiąt dni.

Federalne lub stanowe przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych regulują również czas i sposób, w jaki pracownik musi powiadomić swojego pracodawcę o urazie lub chorobie zawodowej związanej z pracą, zazwyczaj powiadomienie musi zostać dokonane na piśmie w ciągu trzydziestu dni. Przepisy te określają również termin przedawnienia dla złożenia formalnego roszczenia o odszkodowanie pracownicze, zwykle dwa lata. Jeśli pracownik nie powiadomi swojego pracodawcy lub nie złoży wniosku w terminie, może utracić wszelkie prawa do odszkodowania.

Twój uraz lub choroba może utrudnić skompletowanie dokumentów do wniosku o odszkodowanie pracownicze. Proces ten może być skomplikowany, a przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych stale się zmieniają. Podczas gdy niektórzy pracownicy reprezentują się w tych roszczeniach, masz prawo do skorzystania z pomocy prawnika ds. odszkodowań pracowniczych. Tylko prawnik ds. odszkodowań pracowniczych będzie wiedział, jak doradzić Ci podczas procesu roszczeniowego i chronić Twoje cenne prawa.

Kiedy składasz wniosek o odszkodowanie pracownicze, składasz wniosek przeciwko firmie ubezpieczeniowej swojego pracodawcy. Podczas gdy niektóre urazy spowodowane wypadkami w miejscu pracy mogą być łatwe do udowodnienia, to może nie być tak w przypadku innych, zwłaszcza przypadków chorób zawodowych, takich jak rak. Firma ubezpieczeniowa może odrzucić roszczenie o odszkodowanie pracownicze, mimo że jesteś bez pracy i desperacko potrzebujesz pieniędzy na utrzymanie rodziny. Masz prawo odwołać się od odmowy towarzystwa ubezpieczeniowego do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych. Firma ubezpieczeniowa ma własnych prawników. Dlatego powinieneś mieć po swojej stronie adwokata ds. odszkodowań pracowniczych.

Centrum Informacji o Odszkodowaniach Pracowniczych w Nowym Jorku

Zapoznaj się z poniższymi tematami, aby dowiedzieć się więcej o pracownikach w Nowym Jorku:

Betonowe oparzenia

Beton i cement to potencjalnie niebezpieczne materiały do pracy. Wykorzystywane są w wielu aplikacjach na terenie całego kraju. Kontakt oczu lub skóry z mokrym cementem lub betonem może prowadzić do poważnych oparzeń i podrażnień, a wdychanie suchego betonu lub pyłu cementowego może powodować poważne zaburzenia oddychania, takie jak pylica krzemowa, a nawet rak płuc. Nasza firma prawnicza zajmująca się odszkodowaniami pracowniczymi zajmuje się roszczeniami z tytułu obrażeń przy pracy związanych z oparzeniami betonu i innymi obrażeniami, a nawet posiada bezpieczną bazę danych do śledzenia narażenia pracowników i obrażeń, aby pomóc w przyszłych sporach sądowych.

Odmówiono roszczeń pracowniczych

Większość roszczeń odszkodowawczych dla pracowników w Nowym Jorku jest odrzucana przy pierwszym składaniu. Czasami odmowa może wynikać z prostego błędu, który można naprawić, dołączając dodatkowe informacje lub dokumentację uzupełniającą. Bez względu na przyczynę odmowy, wnioskodawca ma prawo zażądać przesłuchania przed sędzią ds. odszkodowań pracowniczych, a następnie złożyć odwołanie do Rady ds. odszkodowań pracowniczych stanu Nowy Jork. Odwołanie od odrzuconego roszczenia można wykonać na kilka sposobów; nasi prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi znają je wszystkie i podejmą wszelkie niezbędne środki w celu zakwestionowania odrzuconego roszczenia.

Narażenie na spaliny z silników Diesla

Spaliny silników Diesla zawierają wiele niebezpiecznych substancji i znanych czynników rakotwórczych, takich jak benzen, formaldehyd, dwutlenek siarki i tlenek węgla. Pracownicy narażeni na opary oleju napędowego mogą być narażeni na krótko- i długoterminowe problemy zdrowotne, począwszy od bólów głowy i kaszlu, aż po choroby serca i pogorszenie chorób płuc. Pracodawcy powinni chronić swoich pracowników przed narażeniem na spaliny z silników Diesla, odpowiednio wentylując miejsca pracy i zapewniając maski lub inny sprzęt ochronny, aby ograniczyć szkodliwe skutki narażenia.

Jak złożyć wniosek

Istnieją różne sposoby, na jakie pracownik może złożyć wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku. Pracownik będzie musiał wypełnić specjalny formularz od Rady ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Nowy Jork, co można zrobić online, telefonicznie lub pocztą. Ten sekcja naszej strony internetowej zawiera przydatne informacje o tym, jak złożyć wniosek, w tym o tym, w jaki sposób adwokat odszkodowawczy może pomóc.

Ranny w pracy? Co robić.

Jeśli zostałeś ranny w pracy, może być trudno wiedzieć dokładnie, co robić dalej. Poszukiwanie pomocy medycznej powinno być głównym powodem Twoich obaw, ale będziesz także musiał poinformować swojego pracodawcę na piśmie o tym, co się stało. Należy to zrobić w ciągu 30 dni od daty wypadku lub urazu. Będziesz także musiał złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze, co należy zrobić w ciągu dwóch lat. Wykonując kilka prostych kroków, możesz zabezpieczyć swoje prawo do świadczeń.

Choroby Zawodowe

System odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku oferuje świadczenia dla pracowników, którzy zostali niepełnosprawni z powodu chorób zawodowych. Choroby zawodowe obejmują różne schorzenia spowodowane środowiskiem pracy lub obowiązkami związanymi z wykonywaną pracą. Na przykład pracownicy niektórych pól mogą być narażeni na kontakt z azbestem, benzenem, pestycydami lub innymi szkodliwymi substancjami. Mogą być objęci ubezpieczeniem pracowniczym, jeśli zachorują na międzybłoniaka, pylicę azbestową, raka, zaburzenia układu nerwowego lub inne problemy zdrowotne spowodowane tym narażeniem. Nasz zespół zajmuje się roszczeniami z tytułu choroby zawodowej dla pracowników w całym stanie.

Rodzaje wypadków przy pracy

Upadki, pożary, porażenia prądem, spadające przedmioty, wypadki samochodowe związane z pracą, wypadki poślizgnięć i upadków, eksplozje i wiele innych rodzajów wypadków w miejscu pracy są objęte odszkodowaniem pracowniczym. Dopóki pracownik niepełnosprawny doznał urazu w wyniku wypadku przy pracy (przy pracy lub w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych), może on być uprawniony do świadczeń bez konieczności udowadniania, że inna osoba winę za spowodowanie zdarzenia w pierwszej kolejności. Świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych są przyznawane bez winy, co oznacza, że wnioskodawca nie musi udowadniać winy innej osoby, aby kwalifikować się do odszkodowania.

Urazy i choroby przy pracy

Praktycznie wszystkie rodzaje urazów i chorób zawodowych są objęte odszkodowaniem pracowniczym. Opieka medyczna jest zapewniona dla wszystkich rodzajów urazów, lekkich i ciężkich. Świadczenia pieniężne są dostępne dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia, które spowodowały częściową lub całkowitą niepełnosprawność i niezdolność do pracy przez ponad siedem dni. Niektóre rodzaje urazów w miejscu pracy, które mogą być objęte ubezpieczeniem, obejmują: uraz głowy, urazy rdzenia kręgowego, amputację, oparzenia, urazy oka, zespół cieśni nadgarstka, utratę słuchu, urazy stawów, złamania kości, rany szarpane i uszkodzenia narządów wewnętrznych .

Świadczenia pracownicze

W Nowym Jorku poszkodowany pracownik może być uprawniony do opieki medycznej i świadczeń pieniężnych. Świadczenia pieniężne oblicza się, biorąc dwie trzecie średniego tygodniowego wynagrodzenia pracownika i mnożąc je przez procent jego niepełnosprawności. Jeśli pracownik zarabiał $600 tygodniowo i był na przykład w 50% niepełnosprawny, może być uprawniony do $200 tygodniowych świadczeń pieniężnych. Gdyby ten sam pracownik był w 100% niepełnosprawny, byłby uprawniony do $400 tygodniowych świadczeń pieniężnych. Istnieją również świadczenia przewidziane dla członków rodziny, którzy stracili ukochaną osobę w śmiertelnym wypadku w miejscu pracy, i mogą one obejmować cotygodniowe świadczenia pieniężne, a także koszty pochówku i pogrzebu.

Często zadawane pytania dotyczące komputerów pracowniczych

Kiedy mamy do czynienia z następstwami urazu związanego z pracą, naturalne jest, że pojawiają się pytania. Udzieliliśmy kilku pomocnych odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące roszczeń odszkodowawczych dla pracowników w Nowym Jorku. Osobom poszukującym informacji radzimy również skontaktuj się z naszymi biurami jeśli mają dodatkowe pytania lub są zainteresowani rozmową z kimś, kto może rozwiać ich wątpliwości.

Jakiego rodzaju urazy związane z pracą są objęte roszczeniem o odszkodowanie pracownicze?

Urazy związane z pracą występują w wyniku wielu różnych rodzajów wypadków w miejscu pracy, w tym upadków, podnoszenia ciężarów, spadających przedmiotów z magazynów lub półek sklepowych lub wypadków z wózkami widłowymi, ciężkimi maszynami, pojazdami lub sprzętem. Niektóre urazy związane z pracą, które mogą kwalifikować się do roszczenia o odszkodowanie pracownicze, obejmują:

Harmonogram utraty możliwości użytkowania z powodu obrażeń kończyn, oczu, uszu lub twarzy

Pracownicy, którzy doznali obrażeń kończyn, oczu, uszu lub twarzy związanych z pracą, mogą być uprawnieni do złożenia wniosku o odszkodowanie pracownicze, nawet jeśli nie opuścili żadnej pracy. Harmonogram określi kwotę nagrody pieniężnej na podstawie procentowej utraty możliwości korzystania z części ciała.

Co to jest choroba zawodowa?

Choroba zawodowa to stan chorobowy bezpośrednio związany z narażeniem w miejscu pracy. Niektóre przykłady chorób zawodowych obejmują te, które wynikają z:

• Narażenie na chemikalia, toksyny, promieniowanie, metale, zagrożenia biologiczne lub cząstki stałe, w tym międzybłoniaka, pylicę azbestową, przewlekłą obturacyjną chorobę płuc, nowotwory, zapalenie skóry, choroby zakaźne, zatrucie ołowiem, zespół stresu pourazowego, zaćmę i ponad 200 innych znanych stany choroby zawodowej⁴
• Powtarzający się ruch lub nadwyrężenie, w tym zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego, takie jak zespół cieśni nadgarstka, palec/kciuk spustowy, zapalenie ścięgna/zapalenie pochewki ścięgna, zapalenie kaletki lub uszkodzenie kolana
• Narażenie na hałas przemysłowy powodujący utratę słuchu

Odszkodowania dla pracowników w przypadku śmierci

Jeśli pracownik umrze w trakcie zatrudnienia, wdowa po pracowniku, jego dzieci lub majątek majątkowy mogą wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu kosztów pogrzebu i świadczenia z tytułu śmierci. Jeśli kwalifikuje się, wdowa może otrzymywać świadczenia aż do śmierci lub ponownego małżeństwa. Dzieci mogą otrzymywać świadczenia do osiemnastego roku życia lub później, jeśli uczęszczają do szkoły. Jeśli pracownik nie ma żyjącej wdowy ani dziecka, roszczenie o odszkodowanie pracownicze może wypłacić ryczałt do majątku pracownika.

Skontaktuj się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych w Nowym Jorku z naszej firmy.

Możesz poprosić prawnika naszej firmy prawniczej zajmującego się wypadkami przy pracy z Nowego Jorku, aby sprawdził Twoje roszczenie o odszkodowanie pracownicze podczas bezpłatnej konsultacji. Nie masz nic do stracenia i nie ma żadnych zobowiązań. Nasza firma zajmująca się odszkodowaniami pracowniczymi od lat pomaga prawnie osobom, które odniosły obrażenia przy pracy. Możesz zaufać naszej Kancelarii, że zapewnimy najwyższej jakości pomoc prawną, dzięki której uzyskasz maksymalne możliwe odszkodowanie. Skontaktuj się z naszymi prawnikami ds. odszkodowań pracowniczych w Napoli Shkolnik PLLC, wypełniając poniższy formularz już dziś.

Powiązane artykuły

Serious Railroad Injuries: Breaking Down a FELA Claim

maj 9, 2024

The Federal Employees Liability Act (FELA) is akin to workers’ compensation, with a twist, for railroad workers. The average locomotive, tank car, boxcar, or other railroad car is...

Przeczytaj artykuł

Marie Napoli Featured Among Top Super Lawyers® in 2024 New York Metro List

maj 1, 2024

ThomsonReuters’ New York Metro Super Lawyers® List, spotlighting leading women attorneys, recently unveiled its 2024 edition. Notably, Marie Napoli, a founding partner at Napoli Shkolnik, garners recognition for...

Przeczytaj artykuł

What You Should Know About Birth Injuries

maj 1, 2024

Erb’s Palsy affects about one out of every 1,000 babies born in the United States. This injury has an impact not only on the baby, but also the...

Przeczytaj artykuł