Amerika Birleşik Devletleri'nde, neredeyse tüm işçiler eyalet ve federal iş kanunları tarafından korunmaktadır. Bu yasalar, işverenlere işçilerin ne kadar süreyle çalıştırılabileceği, asgari ücret gereklilikleri ve diğer hususlarla ilgili sınırlar koyarak işçileri korumak için tasarlanmıştır. Bu yasalar, işverenlerin ve çalışanların iş ilişkilerinde sahip oldukları görev ve yükümlülükleri düzenler. Adil muameleyi teşvik ederken aynı zamanda işçilerin güvenliğini sağlamaya odaklanırlar. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çoğu tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanı korumak için tasarlanmış federal yasadır. Yalnızca sınırlı durumlarda FLSA bir işçi için geçerli değildir. FLSA şunları tanımlar:

• Ülke çapında asgari ücret,
• Fazla mesai tazminatı için işçi uygunluk gereksinimleri,
• İşverenler için kayıt tutma kuralları ve
• Çocuk işçiliği yasalarına ilişkin kurallar.

FLSA federal yasa olsa da, her eyalet, eyalet iş yasaları aracılığıyla işçiler için daha güçlü korumalar uygulama yeteneğine sahiptir. Bu, işvereninizle bir iş anlaşmazlığınız varsa, davanız için geçerli olan yasaların, en azından kısmen, anlaşmazlığınızın bulunduğu eyalete bağlı olacağı anlamına gelir. Eyaletten eyalete iş yasalarındaki farklılıkları anlamak zor olabilir. , bu nedenle yanınızda çalışan deneyimli bir iş hukuku avukatının olması önemlidir. Napoli Shkolnik, PLLC'deki iş avukatları, iş hukuku sorunlarınızda size yardımcı olmaya hazır ve hazırdır. Eyalet iş kanunları, iş konularının düzenlenmesi söz konusu olduğunda, işverenlere daha katı şartlar veya işverenlere ek şartlar getirebilir. Örneğin, FLSA tarafından belirlenen minimum gerekliliklere ek olarak, eyalet iş kanunları aşağıdaki gibi sorunları ele alabilir:

• Federal olarak zorunlu tutulan asgari ücretlerden daha yüksek olabilen eyalet asgari ücret oranları.
• İşçilerin çalışması gerekebilecek saatler.
• Ücretlerin ve ücret eklerinin ödenmesi.
• Asgari ücretli dinlenme süreleri.
• Çalışma saatleri içerisinde asgari yemek veya mola süreleri.
• Maaş günü gereksinimleri.
• Çocuk işçiliği.
• Çiftlik işçiliği.

 

Napoli Shkolnik, PLLC, FLSA İhlalleri için Görev Teşhisine Karşı Toplu Eylem Getiriyor

Napoli Shkolnik, PLLC, FLSA ve New York Eyaleti iş kanunlarının ihlal edildiği iddiasıyla New York'un Güney Bölgesinde Maria Vecchio adına Quest Diagnostic, ExamOne LLC ve ExamOne World Wide Inc. aleyhine toplu dava açmaktan sorumludur. Bayan Vecchio'nun toplu davasında, Quest ve yan kuruluşlarının:

• Ona New York asgari ücretini ya da kazandığı fazla mesaiyi düzgün bir şekilde ödemediyse,
• Bayan Vecchio'nun çalıştığı zamanla ilgili doğru kayıtlar tutulamadı,
• Bayan Vecchio'ya zamanında ödeme yapmadı ve
• Bayan Vecchio'nun tahakkuk ettirdiği işle ilgili gerekli masrafları tazmin edemedi.

Bayan Vecchio ile benzer durumda olan diğerleri, Quest Diagnostic ve yan kuruluşlarına karşı açtığı toplu davaya katılmayı düşünmelidir. Son altı yıl içinde benzer deneyimleri olan kişiler sınıfa katılmaya hak kazanabilir. Herhangi bir sorunuz varsa, toplu davaya katılmakla ilgileniyorsanız veya kendi iş uyuşmazlığınızla ilgili sorularınız varsa, bugün Napoli Shkolnik, PLLC'deki işçi avukatlarına ulaşabilirsiniz. Temas bugün bize