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誰もが生計を立てるために働いており、私たちは自分の仕事に対して公正で誠実な賃金が支払われることを期待しています。残念ながら、これは常に当てはまるとは限らず、一部の労働者は、支払われるべきお金をだまされています。そして何よりも最悪なのは、雇用主が給与支払い法を無視したり、お金を節約するために公正な賃金を故意にだまし取ったりしている雇用主によって行われていることです。ありがたいことに、これらの事例を減らし、被害者が補償を受ける方法を提供するための法的保護が整っています.
「同一賃金法は、同じ職場の男女が同一の仕事に対して同一の賃金を与えられることを要求しています。ジョブは同一である必要はありませんが、実質的に同等である必要があります。仕事が実質的に平等かどうかは、仕事の内容 (役職ではない) によって決まります。給与、残業代、賞与、ストック オプション、利益分配および賞与計画、生命保険、休暇および休日手当、清掃またはガソリン手当、ホテル宿泊施設、旅費の払い戻し、福利厚生など、あらゆる形式の支払いがこの法律の対象となります。 .男女間の賃金に不平等がある場合、雇用主は男女の賃金を引き下げて賃金を均等にすることはできません。 EPA の違反を主張する個人は、直接法廷に行くことができ、事前に EEOC の請求を提出する必要はありません。 EEOC に EPA の請求を提出する期限と法廷に行く期限は同じです。不法な補償慣行の疑いから 2 年以内、故意の違反の場合は 3 年以内です。 EPA に基づく EEOC の告発の提出は、裁判所に行くための時間枠を延長しません」(雇用機会均等委員会).
同一賃金法に関する早わかり
- 42 の州では、男性と女性の両方の労働者を同様の仕事に対する賃金の不一致から保護するための同一賃金法があります。
- 8つの州では、従業員数が限られており、毎年の利益が一定額未満であるか、または非常に専門的なニッチ/スキルを必要とする中小企業を免除しています.
- ほとんどの州の同一賃金法は、年功序列や功績など、性別以外の賃金格差に基づく賃金システムの例外を認めています。
- 給与、残業代、賞与、ストック オプション、利益分配および賞与計画、生命保険、休暇および休日手当、清掃またはガソリン手当、ホテル宿泊施設、旅費の払い戻し、福利厚生など、あらゆる形態の報酬がカバーされます。
裁判所への申し立て
あなたが雇用主による賃金差別または報酬差別の被害者である場合、あなたには補償を求め、裁判所に請求する権利があります。同一賃金法の請求を提出するための時効は、 申し立てられた違法な補償慣行の日付から 2 年 または、故意の違反の場合、時効は 3 年です。リリー・レッドベター公正賃金法 「差別的補償の決定. . . [差別的決定]に従って補償が支払われるたびに発生します。できるだけ早くケースを提出し、担当者と緊密に連携することが重要です。 熟練した経験豊富な法務チーム 事案と法廷審問のすべての側面についてアドバイスを提供することができます。賃金差別の被害者は、次のようなさまざまな種類の補償を取り戻すことができます。
- 適切なレートで支払われなかった以前の給与から未払いの未払金
- 違法に拒否された地位への雇用または昇進
- 解雇または強制退去させられた地位への復職
- 新しい法定賃金率で現在の労働時間をカバーするための前払い
- 精神的苦痛や苦痛などをカバーする補償的損害賠償
- それらを罰するために雇用主に向けられた懲罰的損害賠償
- その他、事件内容に基づき裁判官が相当と認める行為
多くの場合、裁判所によって裁定されますが、原告に直接与えられない補償には、雇用主が以下の支払いに責任を負う命令が含まれる場合があります。
- 訴訟の原告によって集められた弁護士費用
- 法廷審問の過程で請求された鑑定人費用
- 裁判手続に関連するすべての裁判費用
訴訟を提起する目的は 2 つあります。1 つは、従業員が行った仕事に対して支払うべき収入を従業員に与えることであり、もう 1 つは、法律を守らなかった雇用主を罰することです。雇用主にとっての結果は、訴訟を提起した 1 人の従業員への単純な金銭的支払い以上のものになる可能性があります。雇用主は、特定の罪状の違反に対処し、差別、嫌がらせ、および報復を受けない権利があることを知らせる通知をすべての従業員に掲示することを要求される場合があります。必要に応じて、そのような通知は、視覚またはその他の読書に影響を与える障害のある人がアクセスできる必要があります。雇用主はまた、差別の原因に関して予防または是正措置を講じ、それが再び起こる可能性を最小限に抑えるとともに、関連する特定の差別的慣行を中止する必要がある場合があります.州法は、連邦法よりも大きな、または異なる救済を認めている場合があります。
詳細については、今すぐお問い合わせください
報酬に基づいて差別する雇用慣行に反対したり、差別の告発を提出したり、証言したり、現在の法律の下で何らかの方法で調査、手続き、または訴訟に参加したりする個人に対して報復することは違法であることを忘れないでください.ご自身の権利と、どのような法的コースを熟読できるかについて質問がある場合は、 今すぐお問い合わせください.私たちの専門家チームが待機しており、できる限りのお手伝いをいたします。