(844) 230-7676
Dil
Herkes geçimini sağlamak için çalışıyor ve yaptığımız iş için adil ve dürüst bir ücret ödenmesini bekliyoruz. Ne yazık ki, bu her zaman böyle değildir ve bazı işçiler kendilerine ödenmesi gereken parayı aldatmaktadır. Ve en kötüsü, ya istihdam ödeme yasalarına uymayı ihmal eden ya da paradan tasarruf etmek için işçileri adil bir ücret konusunda kasten aldatan işverenler tarafından yapılıyor. Neyse ki, bu vakaları azaltmaya yardımcı olacak ve mağdurlara tazminat görme yolu sunan yasal korumalar var.
“Eşit Ücret Yasası, aynı işyerinde kadın ve erkeklere eşit iş için eşit ücret verilmesini şart koşuyor. İşlerin aynı olması gerekmez, ancak büyük ölçüde eşit olmaları gerekir. İş içeriği (iş unvanları değil), işlerin büyük ölçüde eşit olup olmadığını belirler. Maaş, fazla mesai ücreti, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları, kar paylaşımı ve ikramiye planları, hayat sigortası, tatil ve tatil ödemeleri, temizlik veya benzin ödenekleri, otel konaklamaları, seyahat masraflarının geri ödenmesi ve sosyal yardımlar dahil olmak üzere her türlü ödeme bu yasa kapsamındadır. . Kadın ve erkek arasında ücret eşitsizliği varsa, işverenler ücretlerini eşitlemek için her iki cinsiyetin ücretlerini düşüremez. EPA'nın ihlal edildiğini iddia eden bir kişi doğrudan mahkemeye gidebilir ve önceden bir EEOC davası açması gerekmez. EEOC'ye bir EPA suçlamasında bulunmak için süre sınırı ve mahkemeye başvurmak için süre sınırı aynıdır: iddia edilen yasa dışı tazminat uygulamasından sonraki iki yıl içinde veya kasıtlı ihlal durumunda üç yıl içinde. EPA kapsamında bir EEOC suçlamasının dosyalanması, mahkemeye gitme süresini uzatmaz” (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu).
Eşit Ücret Yasaları Hakkında Kısa Bilgiler
- Kırk iki eyalette, hem erkek hem de kadın işçileri benzer işler için ücret farklılıklarına karşı koruyan eşit ücret yasaları vardır.
- Sekiz eyalette, sınırlı sayıda çalışanı olan, her yıl belirli bir miktarın altında kar getiren veya çok özel niş/beceri ihtiyaçları olan küçük işletmeler için bir muafiyet vardır.
- Çoğu eyalet eşit ücret kanunu, kıdem veya liyakat gibi cinsiyet dışındaki ücret farklılıklarına dayalı ödeme sistemleri için istisnalar sağlar.
- Maaş, fazla mesai ücreti, ikramiyeler, hisse senedi opsiyonları, kar paylaşımı ve ikramiye planları, hayat sigortası, tatil ve tatil ödemeleri, temizlik veya benzin ödenekleri, otel konaklamaları, seyahat masraflarının geri ödenmesi ve yan haklar dahil olmak üzere her türlü tazminat kapsam dahilindedir.
Mahkemede Talepte Bulunma
İşvereniniz tarafından ücret veya tazminat ayrımcılığına maruz kalırsanız, tazminat talep etme ve mahkemeye başvurma hakkınız vardır. Eşit Ücret Yasası talebinde bulunmak için zaman aşımı süresi hukuka aykırı olduğu iddia edilen tazminat uygulamasının tarihinden itibaren iki yıl veya kasıtlı ihlal durumunda zaman aşımı süresi üç yıldır. Lilly Ledbetter Adil Ücret Yasası ayrımcı tazminat talepleri için zaman aşımını “ayrımcı bir tazminat kararı olduğunu” açıklığa kavuşturarak uzatır. . . [ayrımcı karar] uyarınca her tazminat ödendiğinde ortaya çıkar. Davanızı mümkün olan en kısa sürede dosyalamanız ve bir yetkiliyle yakın çalışmanız önemlidir. yetenekli ve deneyimli hukuk ekibi davanın tüm yönleri ve mahkeme duruşmanız hakkında size tavsiyede bulunabilecek biri. Ücret ayrımcılığı mağdurları, aşağıdakileri içerebilecek birçok türde tazminat alabilir:
- uygun oranda ödenmemiş önceki maaş çeklerinden borçlu olunan geri ödeme
- yasa dışı olarak reddedilen bir pozisyonu işe almak veya terfi ettirmek
- işten çıkarıldığın veya ayrılmaya zorlandığın bir pozisyona iade
- yeni yasal ücret oranında mevcut çalışma süresini karşılamak için ön ödeme
- duygusal acı ve ıstırap gibi şeyleri karşılamak için telafi edici zararlar
- cezalandırmak amacıyla işverene yöneltilen cezai zararlar
- dava detaylarına göre hakim tarafından makul görülen diğer işlemler
Genellikle mahkeme tarafından hükmedilen ancak doğrudan davacıya verilmeyen tazminat, işverenin aşağıdakilerin ödenmesinden sorumlu olduğuna dair bir emri de içerebilir:
- davacı tarafından dava için toplanan avukatlık ücretleri
- mahkeme duruşması sırasında tahsil edilen bilirkişi ücretleri
- duruşma işlemleriyle ilgili tüm mahkeme masrafları
Mahkemeye dava açmanın amacı iki yönlüdür - birincisi, çalışana yaptıkları işten dolayı hak ettiği kazancı vermek ve ikincisi, kanuna uymadığı için işvereni cezalandırmaktır. İşveren açısından sonuçlar, davayı ileri süren tek çalışana yapılan basit parasal ödemelerden çok daha fazlası olabilir. Bir işverenin, tüm çalışanlara belirli bir suçlamanın ihlallerini ele alan ve onlara ayrımcılık, taciz ve misilleme yapılmaması haklarını tavsiye eden bildirimler göndermesi gerekebilir. Gerekirse, bu tür bildirimler, okumayı etkileyen görme veya diğer engelleri olan kişiler tarafından erişilebilir olmalıdır. İşverenden ayrıca, ayrımcılığın kaynağına ilişkin önleyici veya düzeltici önlemler alması ve bunun tekrarlanma olasılığını en aza indirmesi ve ayrıca söz konusu belirli ayrımcı uygulamaları durdurması gerekebilir. Eyalet hukuku, federal yasadan daha büyük veya farklı çözümlere izin verebilir.
Daha Fazla Bilgi İçin Bugün Bize Ulaşın
Tazminat temelinde ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarına karşı çıkan veya ayrımcılık suçlamasında bulunan, ifade veren veya mevcut yasalar uyarınca bir soruşturmaya, kovuşturmaya veya davaya herhangi bir şekilde katılan bir kişiye karşı misillemede bulunmanın yasa dışı olduğunu unutmayın. Haklarınız ve hangi yasal yolu inceleyebileceğiniz hakkında sorularınız varsa, bugün bize ulaşın. Uzmanlardan oluşan ekibimiz yanınızda ve elimizden gelen her şekilde size yardımcı olacaktır.