Votre employeur est-il responsable d'un accident de voiture sur l'horloge ?

En ce qui concerne la responsabilité des employeurs, ils doivent être conscients des subtilités de la loi pour se protéger en cas d'accident impliquant un employé. Bien que vous puissiez penser que c'est une question de bon sens qu'un employé soit responsable de sa propre conduite, la loi peut avoir un écueil pour ceux qui ne sont pas vigilants en énonçant les responsabilités et en les définissant avec des contrats bien à l'avance. Et même lorsque les devoirs des employés sont précisés, un employeur peut toujours être tenu responsable s'il fait preuve de suffisamment de négligence pour embaucher un employé ayant de mauvais antécédents et considéré comme un risque. La formation en gestion peut être un outil utile pour apprendre plus de détails sur ce qu'il faut faire dans ces situations juridiques, mais cet article sera un bon début pour comprendre les bases des situations de responsabilité de certaines entreprises. Examinons ci-dessous les subtilités de la loi.

Types de responsabilité de l'employeur

Il existe différents types de passifs de l'employeur dans accidents de voiture. Chaque État peut également avoir ses propres distinctions uniques de la loi pour définir la responsabilité. En effet, la sagesse d'une méthode de détermination de la faute telle que la «responsabilité du fait d'autrui» peut sembler trop abstraite pour que certains l'honorent.

Responsabilité du superviseur – La responsabilité du superviseur survient lorsque l'employeur a une politique ou une coutume qui a créé un risque substantiel que l'accident se produise. Cela a été partiellement résolu par les lois sur le camionnage, par exemple, en limitant leurs tâches possibles pendant la conduite pour éliminer les distractions. Désormais, les camionneurs sont tenus de limiter leurs interactions avec les répartiteurs à une seule pression sur un bouton situé près d'eux pour faciliter l'accès. Cela élimine les risques de distractions au volant qui peuvent être causées par les conducteurs qui reçoivent l'ordre des répartiteurs de saisir des informations de livraison ou de ramassage superflues. Dans les situations où le manque de supervision, l'absence de politiques ou les mauvaises coutumes des superviseurs peuvent être considérés comme négligents, ils peuvent être jugés partiellement ou entièrement responsables par un jury.

Responsabilité du fait d'autrui - La responsabilité du fait d'autrui (également connue sous le nom de respondeat superior) est controversée et n'est pas reconnue dans de nombreuses causes d'action. Le fondement de la responsabilité du fait d'autrui est que l'employé ne faisait que servir son maître et que les risques généralement associés à ce service devraient incomber au maître à moins que l'employé ne s'écarte grossièrement de ses fonctions. Différentes juridictions peuvent avoir des définitions et des situations différentes dans lesquelles elles reconnaissent la responsabilité du fait d'autrui. Un exemple serait si une entreprise de construction avait un employé qui arpentait régulièrement les structures géologiques d'une parcelle de terrain avant la construction du bâtiment, qui fait preuve d'un mauvais jugement lorsqu'il évalue certains risques qui font couler le bâtiment.

Situations où les employeurs ne sont pas responsables

Un employeur devrait être dégagé de toute obligation de rembourser à un conducteur les dommages causés à son propre véhicule personnel et tout accident causé sur le chemin du travail. Dans la plupart des cas, un employeur exigera également de ses employés qu'ils signent un formulaire de renonciation les dégageant de toute responsabilité concernant les dommages que les employés pourraient causer au travail.
Les organismes sans but lucratif devraient chercher consultation lorsqu'il s'agit de situations comme celle-ci. Avec les formulaires de responsabilité, la plupart des organisations à but non lucratif peuvent rester à l'abri de cela, mais des détails techniques peuvent survenir au cas par cas.

Conclusion

Si vous êtes un employeur, vous pouvez être tenu responsable de la conduite de vos employés commise au travail. La plupart des primes d'assurance de votre entreprise sont liées à la responsabilité que vos employés présentent. En embauchant des employés ayant fait leurs preuves et ayant une expérience dans le domaine, vous pouvez réduire vos primes d'assurance et les risques de poursuites judiciaires. Vous devez également mettre en place des politiques de sécurité pour retirer la responsabilité du superviseur de la table. Une action fondée sur la théorie de la responsabilité du fait d'autrui est fragile et peut être une action difficile à plaider et à prouver devant les tribunaux. Il est difficile de lier un employeur à l'événement à moins qu'il n'ait pas réussi à se protéger avec des contrats d'indemnisation.

A propos de l'auteur

Austin Winder est spécialiste des relations publiques et auteur collaborateur pour Constructeur de chariots de Californie. Il vit à Memphis, TN et a obtenu un diplôme en commerce et marketing de l'Université de Memphis.