您的雇主是否应对全天候发生的车祸负责？

当谈到雇主的责任时，他们应该了解法律的细微差别，以便在雇员发生事故时保护自己。尽管您可能认为员工对自己的行为负责是常识问题，但对于那些不注意提前在合同中阐明责任和定义责任的人来说，法律可能会有一些陷阱。即使明确规定了雇员的职责，如果雇主疏忽大意而雇用了记录不佳且被视为风险的雇员，雇主仍可能承担责任。管理培训可以帮助您更具体地了解在这些法律情况下该怎么做，但本文将是了解某些公司责任情况的基础知识的良好开端。让我们在下面考虑法律的复杂性。

雇主责任的类型

有不同类型的雇主责任 车祸.每个州也可能有自己独特的法律来定义责任。这是因为一种确定过错的方法（例如“替代责任”）的智慧对于某些人来说似乎过于抽象而无法兑现。

主管责任 - 当雇主的政策或习俗会造成事故发生的重大风险时，就会发生主管责任。卡车运输法已部分解决了这个问题，例如，通过限制他们在驾驶时可能执行的任务以消除分心。现在，卡车司机需要将他们与调度员的互动限制为仅按下位于他们附近的一个按钮，以便于访问。这消除了由于调度员指示司机输入无关的送货或取货信息而导致的驾驶分心的风险。在监管者缺乏监督、缺乏政策或不良风俗可以被视为疏忽的情况下，他们可能会被陪审团裁定部分或全部责任。

替代责任 – 替代责任（也称为 respondeat superior）是有争议的，在许多诉讼因由中都没有得到承认。替代责任的基石是，雇员只是为他的主人服务，而与该服务相关的风险通常应由主人承担，除非雇员严重偏离其职责。不同的司法管辖区可能有不同的定义和承认替代责任的情况。一个例子是，如果一家建筑公司有一名员工在建造建筑物之前定期调查一块土地的地质结构，那么在权衡导致建筑物下沉的某些风险时，他的判断力很差。

雇主不负责任的情况

应免除雇主对司机对其私人车辆造成的损坏以及上下班途中发生的任何事故进行赔偿的义务。在大多数情况下，雇主还会要求其雇员签署一份弃权书，以免除他们因雇员在工作中可能造成的损害而承担的责任。
非营利组织应该寻求 咨询 当涉及到诸如此类的情况时。使用责任表格，大多数非营利组织是安全的，可以从中保持安全，但技术问题可能会根据具体情况而定。

结论

如果您是雇主，您可能要对雇员在工作中的行为负责。您的大部分商业保险费都与您的员工承担的责任挂钩。通过雇用在该领域具有良好记录和经验的员工，您可以降低保险费和面临诉讼的风险。您还应该制定安全政策，以消除主管的责任。替代责任理论的主张很脆弱，可能很难在法庭上辩护和证明。很难将雇主与事件联系起来，除非他们未能通过赔偿合同来保护自己。

关于作者

Austin Winder 是一位公共关系专家，也是 加州购物车制造商.他住在田纳西州孟菲斯，毕业于孟菲斯大学，获得商业和市场营销学位。