Neues Programm verwandelt Arbeitnehmer in Eigentümer

Corner Delis und andere Tante-Emma-Läden dominieren viele Gegenden von New York City. Ab 2021, wenn diese Eigentümer in Rente gehen, können ihre Arbeitnehmer dies möglicherweise tun ihre Schuhe füllen.

Bürgermeister Bill de Blasio sagte voraus, dass das Employee Ownership NYC-Programm „die Spielregeln ändern“ würde, indem es bis zu $10.000 zur Unterstützung ehemaliger Arbeitnehmer bereitstellt, die Eigentümer werden, wenn diese Eigentümer in Rente gehen.

Der stellvertretende Bürgermeister Phil Thompson sagte, das Programm sei in der Coronavirus-Ära besonders notwendig.

Lockdowns haben viele Eigentümer, die verkaufen wollen, und etwa 80 Prozent von ihnen finden keinen Käufer, stellte er fest.

Mitarbeiterbeteiligung ist auch gut für Farbige. Diese Arbeiter haben 30 Prozent höhere Löhne in Betrieben, die ehemaligen Arbeitern gehören, fügte Thompson hinzu.

Weitere Informationen finden Sie unter owner2owners.nyc.

Arbeitnehmerrechte

Viele Mitarbeiter träumen davon, einmal ihr eigener Chef zu werden.

Gleichzeitig träumen viele Besitzer von dem Tag, an dem sie sich auszahlen lassen und das Hamsterrad hinter sich lassen können. Auf dieser Ebene kommt die Initiative Employee Ownership NYC allen zugute.

Lassen Sie den Käufer jedoch aufpassen.

Auch wenn Sie der Chef sind, müssen Sie sich an die Regeln halten, selbst wenn diese Regeln Ihre Gewinnspannen beeinflussen oder Ihre Geschäftstätigkeit anderweitig einschränken.

Obwohl es 2015 in Kraft trat, müssen sich viele Arbeitgeber immer noch an New York City gewöhnen das Kastengesetz verbieten.

Bevor der Fair Chance Act in Kraft trat, fragten Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter routinemäßig nach ihrem Vorstrafenregister. Personen mit bestimmten kriminellen Vorgeschichten sind zumindest auf praktischer Ebene für bestimmte Positionen nicht geeignet.

Das Stellen dieser Frage zu einem frühen Zeitpunkt im Prozess verhinderte also, dass Arbeitgeber zu viel Zeit in einen Bewerber in einer Sackgasse investierten. Es hat auch die Mitarbeiter daran gehindert, sich Hoffnungen zu machen, zumindest wohl.

Aber diese Frage ist jetzt auf der ersten Screening-Ebene illegal. Arbeitgeber dürfen erst später im Verfahren nach dem Strafregister des Bewerbers fragen.

Ein ähnliches Gesetz verbietet es den meisten Arbeitgebern, die meisten Bewerber nach ihrer Kreditwürdigkeit zu fragen.

Dieses Verbot gilt auch für Zuverlässigkeitsüberprüfungen durch Dritte.

Darüber hinaus könnte dieses Verbot für „Hintertür“-Kreditfragen gelten, z. B. ob der Antragsteller Eigentümer oder Mieter ist.

Andere Landes- und Bundesgesetze regulieren die Löhne, schützen das breite Vereinigungsrecht der Arbeitnehmer und überwachen Bürgerrechtsverletzungen.

Die für diese Ermittlungen zuständigen Behörden, wie das National Labor Relations Board und die Equal Employment Opportunity Commission, gehen ziemlich aggressiv vor.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Sowohl Besucher als auch Arbeitnehmer haben das Recht, an Geschäftsstandorten sicher zu sein. Beachten Sie, dass wir „Besucher“ und nicht „Kunden“ gesagt haben. Schaufensterbummler und indirekte Gäste, wie Gäste von Wohnungsmietern, haben in etwa die Gleiche Rechte wie alle anderen.

Gerade in Zeiten von COVID-19 sind Unternehmer in der Pflicht, für ein gesundes Umfeld zu sorgen. Bei der Bekämpfung von Infektionskrankheiten umfasst diese Pflicht in der Regel:

• Strikte Einhaltung von Lockdowns, Maskenpflicht und anderen Sicherheitsverordnungen oder Gesetzen,
• Mitarbeiter auf Coronavirus-Symptome untersuchen und ihnen relevante Fragen stellen, wenn sie grippeähnliche Symptome zeigen,
• Von bestimmten Mitarbeitern zu verlangen, dass sie einen COVID-19-Impfstoff erhalten (der EEOC kürzlich hinzugefügt diese Regel) und
• Oberflächen ständig desinfizieren.

Übrigens haben die meisten Unternehmer eine Betriebsunterbrechungsversicherung. Versicherer weigern sich in der Regel, Geschäftsverluste im Zusammenhang mit Lockdowns und anderen Coronaviren zu bezahlen, obwohl diese Policen eindeutig Verluste im Zusammenhang mit Sachschäden und/oder nachteiligen Zivilklagen abdecken.

Arbeitssicherheit umfasst Dinge wie Unfallverhütung und ausreichende Sicherheit.

Besitzer haben die Pflicht, Personen vor Stürzen und anderen Unfällen zu schützen.

Diese Pflicht beinhaltet die Verpflichtung, die Räumlichkeiten häufig zu inspizieren, um nasse Stellen und andere Gefahren zu erkennen. Wenn Besitzer sich dieser Gefahren bewusst werden, müssen sie sich umgehend darum kümmern.

Parkplätze sind ein gutes Beispiel für Sicherheitsprobleme. Parkplätze müssen mindestens gut beleuchtet und von einem Zaun oder einer anderen Barriere umgeben sein.

Abhängig von den Umständen kann zusätzliche Sicherheit erforderlich sein, wie z. B. eine umherziehende Höflichkeitspatrouille oder eine Wache vor Ort.

Wenn Sie verletzt werden, weil Ihr Chef die Regeln nicht befolgt hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine erhebliche Entschädigung. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Personenschäden in New York, contact Napoli Shkolnik .