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Las tiendas de delicatessen y otros negocios familiares dominan muchas áreas de la ciudad de Nueva York. A partir de 2021, cuando estos propietarios se jubilen, sus trabajadores podrían llenar sus zapatos.
El alcalde Bill de Blasio predijo que el programa Employee Ownership NYC “cambiaría las reglas del juego” al proporcionar hasta $10,000 en apoyo para que los antiguos trabajadores se conviertan en propietarios, cuando estos propietarios se jubilen.
El vicealcalde Phil Thompson dijo que el programa era especialmente necesario en la era del coronavirus.
Los cierres tienen muchos propietarios que buscan vender, y alrededor del 80 por ciento de ellos no pueden encontrar un comprador, señaló.
La propiedad de los empleados también es buena para los trabajadores de color. Estos trabajadores tienen salarios un 30 por ciento más altos en establecimientos propiedad de ex trabajadores, agregó Thompson.
Hay más información disponible en own2owners.nyc.
Derechos de los trabajadores
Muchos empleados sueñan con el día en que puedan convertirse en sus propios jefes.
Al mismo tiempo, muchos propietarios sueñan con el día en que puedan cobrar y dejar atrás la carrera de ratas. En este nivel, la iniciativa Employee Ownership NYC beneficia a todos.
Sin embargo, que el comprador tenga cuidado.
A pesar de que usted es el jefe, aún debe cumplir con las reglas, incluso si estas reglas afectan sus márgenes de ganancia o restringen la forma en que hace negocios.
Aunque entró en vigencia en 2015, muchos empleadores todavía se están acostumbrando a la ciudad de Nueva York. prohibir la ley de la caja.
Antes de que entrara en vigor la Ley de Oportunidad Justa, los empleadores solían preguntar a los posibles empleados sobre sus antecedentes penales. Las personas con ciertos antecedentes penales no son elegibles para ciertos puestos, al menos a nivel práctico.
Por lo tanto, hacer esta pregunta al principio del proceso evitó que los empleadores invirtieran demasiado tiempo en un solicitante sin salida. También impidió que los empleados se hicieran ilusiones, al menos podría decirse.
Pero esta pregunta ahora es ilegal en el nivel de evaluación inicial. Los empleadores solo pueden preguntar sobre los antecedentes penales del solicitante más adelante en el proceso.
Una ley similar prohíbe a la mayoría de los empleadores preguntar a la mayoría de los solicitantes sobre sus puntajes de crédito.
Esta prohibición también se aplica a las verificaciones de antecedentes realizadas por terceros.
Además, esta prohibición podría aplicarse a preguntas de crédito de "puerta trasera", como si el solicitante es propietario o alquila.
Otras leyes estatales y federales regulan los salarios, protegen el amplio derecho de los trabajadores a organizarse y controlan las violaciones de los derechos civiles.
Las agencias a cargo de estas investigaciones, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, son bastante agresivas.
Lugar de trabajo seguro
Tanto los visitantes como los trabajadores tienen derecho a estar seguros en los lugares comerciales. Tenga en cuenta que dijimos "visitantes" y no "clientes". Los compradores de escaparates y los invitados indirectos, como los invitados de los inquilinos de los apartamentos, tienen aproximadamente la los mismos derechos como todos los demás
Especialmente en la era de la COVID-19, los dueños de negocios tienen el deber de brindar entornos saludables. Cuando se trata del control de enfermedades infecciosas, este deber generalmente incluye:
- Cumplimiento estricto de los confinamientos, requisitos de máscaras y otras ordenanzas o leyes de seguridad,
- Evaluar a los empleados para detectar síntomas de coronavirus y hacerles preguntas relevantes si muestran síntomas similares a los de la gripe.
- Requerir que ciertos empleados reciban una vacuna COVID-19 (la EEOC Recientemente añadido esta regla), y
- Desinfectando constantemente las superficies.
En una nota relacionada, la mayoría de los dueños de negocios tienen un seguro de interrupción de negocios. Las aseguradoras generalmente se niegan a pagar el cierre y otras pérdidas comerciales relacionadas con el coronavirus, a pesar de que estas pólizas claramente cubren pérdidas relacionadas con daños físicos y/o acciones civiles adversas.
La seguridad en el lugar de trabajo se extiende a cosas como la prevención de accidentes y la seguridad adecuada.
Los propietarios tienen el deber de proteger a las personas de caídas y otros accidentes.
Ese deber incluye la responsabilidad de inspeccionar con frecuencia las instalaciones para detectar puntos húmedos y otros peligros. Cuando los propietarios se dan cuenta de estos peligros, deben abordarlos de inmediato.
Los estacionamientos son un buen ejemplo de problemas de seguridad. Como mínimo, los estacionamientos deben estar bien iluminados y rodeados por una cerca u otra barrera.
Según las circunstancias, es posible que se requiera seguridad adicional, como una patrulla de cortesía itinerante o un guardia en el lugar.
Si se lesiona porque su jefe no siguió las reglas, es posible que tenga derecho a una compensación significativa. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones personales en Nueva York, contact Napoli Shkolnik .