Nowy program przekształca pracowników we właścicieli

Narożne delikatesy i inne rodzinne firmy dominują w wielu obszarach Nowego Jorku. Począwszy od 2021 r., kiedy ci właściciele przejdą na emeryturę, ich pracownicy mogą to zrobić wypełnić ich buty.

Burmistrz Bill de Blasio przewidział, że program Employee Ownership NYC „zmieni reguły gry”, zapewniając do $10 000 wsparcia dla byłych pracowników, którzy staną się właścicielami, gdy właściciele przejdą na emeryturę.

Zastępca burmistrza Phil Thompson powiedział, że program jest szczególnie potrzebny w dobie koronawirusa.

Zauważył, że blokady mają wielu właścicieli, którzy chcą sprzedać, a około 80 procent z nich nie może znaleźć nabywcy.

Własność pracownicza jest również dobra dla pracowników kolorowych. Ci pracownicy mają o 30 procent wyższe płace w zakładach należących do byłych pracowników, dodał Thompson.

Więcej informacji można znaleźć na stronie Owner2owners.nyc.

Prawa pracownicze

Wielu pracowników marzy o dniu, w którym będą mogli zostać swoimi własnymi szefami.

Jednocześnie wielu właścicieli marzy o dniu, w którym będą mogli wypłacić pieniądze i zostawić za sobą wyścig szczurów. Na tym poziomie inicjatywa Employee Ownership NYC przynosi korzyści wszystkim.

Jednak niech kupujący ma się na baczności.

Nawet jeśli jesteś szefem, nadal musisz przestrzegać zasad, nawet jeśli te zasady wpływają na Twoje marże zysku lub w inny sposób ograniczają sposób prowadzenia działalności.

Chociaż weszła w życie w 2015 roku, wielu pracodawców wciąż przyzwyczaja się do Nowego Jorku zakazać prawa pudełkowego.

Zanim ustawa o uczciwej szansie weszła w życie, pracodawcy rutynowo pytali potencjalnych pracowników o ich rejestry karne. Osoby z określoną historią kryminalną nie kwalifikują się na określone stanowiska, przynajmniej na poziomie praktycznym.

Tak więc zadanie tego pytania na wczesnym etapie procesu uniemożliwiło pracodawcom zainwestowanie zbyt dużej ilości czasu w ślepą uliczkę kandydata. Uniemożliwiło to również pracownikom wzbudzenie nadziei, przynajmniej prawdopodobnie.

Ale to pytanie jest teraz nielegalne na początkowym poziomie przesiewowym. Pracodawcy mogą pytać o rejestry karne kandydatów dopiero na późniejszym etapie procesu.

Podobne prawo zabrania większości pracodawców pytania większości wnioskodawców o ich wyniki kredytowe.

Zakaz ten dotyczy również kontroli przeszłości przeprowadzanych przez osoby trzecie.

Ponadto zakaz ten może dotyczyć pytań kredytowych „tylnych drzwi”, takich jak to, czy wnioskodawca jest właścicielem lub wynajmuje.

Inne przepisy stanowe i federalne regulują płace, chronią szerokie prawo pracowników do organizowania się i monitorują naruszenia praw obywatelskich.

Agencje odpowiedzialne za te dochodzenia, takie jak Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy i Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, są dość agresywne.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Zarówno goście, jak i pracownicy mają prawo do bezpieczeństwa w lokalizacjach biznesowych. Zauważ, że powiedzieliśmy „odwiedzający”, a nie „klienci”. Osoby odwiedzające wystawy i goście pośredni, tacy jak goście najemców mieszkań, mają z grubsza ok te same prawa jak wszyscy inni.

Szczególnie w erze COVID-19 właściciele firm mają obowiązek zapewnić zdrowe środowisko. Jeśli chodzi o zwalczanie chorób zakaźnych, obowiązek ten zwykle obejmuje:

• Ścisłe przestrzeganie ograniczeń, wymagań dotyczących masek i innych rozporządzeń lub przepisów dotyczących bezpieczeństwa,
• Badanie pracowników pod kątem objawów koronawirusa i zadawanie im odpowiednich pytań, jeśli wykazują objawy grypopodobne,
• Wymaganie od niektórych pracowników otrzymania szczepionki przeciwko COVID-19 (EEOC niedawno dodane ten przepis) i
• Ciągła dezynfekcja powierzchni.

Nawiasem mówiąc, większość właścicieli firm ma ubezpieczenie przerw w działalności. Ubezpieczyciele zazwyczaj odmawiają wypłaty odszkodowania za straty biznesowe związane z blokadą i innymi stratami biznesowymi związanymi z koronawirusem, mimo że te polisy wyraźnie pokrywają straty związane ze szkodami fizycznymi i/lub niekorzystnym postępowaniem cywilnym.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy obejmuje takie kwestie, jak zapobieganie wypadkom i odpowiednie zabezpieczenia.

Właściciele mają obowiązek chronić ludzi przed upadkami i innymi wypadkami.

Obowiązek ten obejmuje obowiązek częstej kontroli pomieszczeń w celu wykrycia mokrych plam i innych zagrożeń. Kiedy właściciele dowiadują się o tych zagrożeniach, muszą niezwłocznie im zaradzić.

Dobrym przykładem kwestii związanych z bezpieczeństwem są parkingi. Parkingi muszą być co najmniej dobrze oświetlone i otoczone płotem lub inną barierą.

W zależności od okoliczności może być wymagane dodatkowe zabezpieczenie, takie jak wędrowny patrol kurtuazyjny lub strażnik na miejscu.

Jeśli odniosłeś obrażenia, ponieważ twój szef nie przestrzegał zasad, możesz być uprawniony do znacznego odszkodowania. Na bezpłatną konsultację z an doświadczony prawnik ds. obrażeń ciała w Nowym Jorku, contact Napoli Shkolnik .