Yeni Program İşçileri İş Sahibine Dönüştürüyor

Köşe şarküterileri ve diğer aile işletmeleri, New York şehrinin birçok bölgesine hakimdir. 2021'den itibaren, bu mal sahipleri emekli olduğunda, çalışanları ayakkabılarını doldur.

Belediye Başkanı Bill de Blasio, Çalışan Sahipliği NYC programının, eski işçilere, bu mal sahipleri emekli olduğunda mal sahibi olmaları için $10.000'e kadar destek sağlayarak "oyunun kurallarını değiştireceğini" tahmin etti.

Belediye Başkan Yardımcısı Phil Thompson, programın özellikle koronavirüs döneminde gerekli olduğunu söyledi.

Karantinaların satmak isteyen birçok sahibi var ve bunların yaklaşık yüzde 80'i alıcı bulamıyor.

Çalışan sahipliği, beyaz olmayan çalışanlar için de iyidir. Thompson, bu işçilerin eski işçilere ait işyerlerinde yüzde 30 daha yüksek ücret aldıklarını da sözlerine ekledi.

Daha fazla bilgi sahibi2owners.nyc adresinde mevcuttur.

İşçi Hakları

Birçok çalışan, kendi patronları olabilecekleri günün hayalini kurar.

Aynı zamanda, birçok işletme sahibi para kazanabilecekleri ve keşmekeş yarışını geride bırakabilecekleri günün hayalini kuruyor. Bu düzeyde, Çalışan Sahipliği NYC girişimi herkese fayda sağlar.

Ancak, alıcı dikkatli olsun.

Patron siz olsanız bile, bu kurallar kar marjlarınızı etkilese veya başka bir şekilde iş yapma şeklinizi kısıtlasa bile, yine de kurallara bağlı kalmalısınız.

2015 yılında yürürlüğe girmesine rağmen, birçok işveren hala New York City'nin kutu yasasını yasakla.

Adil Şans Yasası yürürlüğe girmeden önce, işverenler rutin olarak potansiyel çalışanlarına sabıka kayıtlarını soruyordu. Belirli sabıka geçmişi olan kişiler, en azından pratik düzeyde, belirli pozisyonlar için uygun değildir.

Dolayısıyla, bu soruyu sürecin başında sormak, işverenlerin çıkmaz bir başvuru sahibine çok fazla zaman harcamasını engelledi. Ayrıca, en azından tartışmalı bir şekilde, çalışanların umutlanmalarını da engelledi.

Ancak bu soru artık ilk tarama düzeyinde yasa dışıdır. İşverenler, başvuru sahibinin sabıka kayıtlarını yalnızca sürecin ilerleyen aşamalarında sorabilir.

Benzer bir yasa, çoğu işverenin çoğu başvuru sahibine kredi puanlarını sormasını yasaklar.

Bu yasak, üçüncü şahıslar tarafından gerçekleştirilen özgeçmiş kontrolleri için de geçerlidir.

Ek olarak, bu yasak, başvuranın mülk sahibi mi yoksa kiracı mı olduğu gibi "arka kapı" kredi soruları için geçerli olabilir.

Diğer eyalet ve federal yasalar ücretleri düzenler, işçilerin geniş kapsamlı örgütlenme hakkını korur ve medeni hak ihlallerini izler.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu gibi bu soruşturmalardan sorumlu kurumlar oldukça agresif.

İşyeri güvenliği

Hem ziyaretçiler hem de çalışanlar iş yerlerinde güvende olma hakkına sahiptir. "Müşteriler" değil "ziyaretçiler" dediğimize dikkat edin. Apartman kiracılarının misafirleri gibi vitrinlere bakanlar ve dolaylı misafirler kabaca aynı haklar herkes gibi

Özellikle COVID-19 döneminde sağlıklı ortamlar sağlamak işletme sahiplerine görev düşüyor. Bulaşıcı hastalık kontrolü söz konusu olduğunda, bu görev genellikle şunları içerir:

• Karantinalara, maske gerekliliklerine ve diğer güvenlik yönetmeliklerine veya kanunlarına sıkı uyum,
• Çalışanları koronavirüs semptomları açısından taramak ve grip benzeri semptomlar gösteriyorsa ilgili soruları sormak,
• Belirli çalışanların bir COVID-19 aşısı (EEOC) almasını zorunlu kılmak son eklenen bu kural) ve
• Yüzeyleri sürekli dezenfekte etmek.

İlgili bir notta, çoğu işletme sahibinin iş kesintisi sigortası vardır. Sigortacılar, bu poliçeler fiziksel hasar ve/veya olumsuz hukuk davasıyla ilgili kayıpları açıkça karşılasa da, genellikle sokağa çıkma yasağı ve diğer koronavirüsle ilgili iş kayıplarını ödemeyi reddediyor.

İşyeri güvenliği, kaza önleme ve yeterli güvenlik gibi konuları da kapsar.

Sahiplerin insanları düşmelerden ve diğer kazalardan koruma görevi vardır.

Bu görev, ıslak noktaları ve diğer tehlikeleri tespit etmek için tesisleri sık sık denetleme sorumluluğunu içerir. Sahipler bu tehlikelerin farkına vardığında, derhal bunlara müdahale etmelidir.

Otoparklar güvenlik konularına iyi bir örnektir. En azından otoparklar iyi aydınlatılmalı ve etrafı bir çit veya başka bir bariyerle çevrilmelidir.

Koşullara bağlı olarak, gezici nezaket devriyesi veya tesis içi bekçi gibi ek güvenlik gerekli olabilir.

Patronunuz kurallara uymadığı için yaralandıysanız, önemli bir tazminat alma hakkınız olabilir. ile ücretsiz danışma için New York'ta deneyimli kişisel yaralanma avukatı, contact Napoli Shkolnik .