New Program Transforms Workers Into Owners

街角のデリやその他の家族経営のビジネスが、ニューヨーク市の多くの地域を支配しています。これらの所有者が退職する 2021 年以降、従業員は次のことができるようになる可能性があります。彼らの靴を埋める.

Bill de Blasio 市長は、従業員所有権 NYC プログラムが「ゲームのルールを変える」と予測し、かつての労働者が退職したときに所有者になることを支援するために最大 $10,000 を提供します。

フィル・トンプソン副市長は、このプログラムはコロナウイルスの時代に特に必要であると語った。

ロックダウンにより多くの所有者が売却を検討しており、その約 80% が買い手を見つけることができないと彼は指摘しました。

従業員の所有権は、有色人種の労働者にも適しています。これらの労働者は、元労働者が所有する施設で 30% 高い賃金を得ている、と Thompson 氏は付け加えた。

詳細については、owner2owners.nyc を参照してください。

労働者の権利

多くの従業員は、自分の上司になれる日を夢見ています。

同時に、多くの所有者は、キャッシュアウトしてラットレースを後にすることができる日を夢見ています.このレベルでは、Employee Ownership NYC イニシアチブはすべての人に利益をもたらします。

ただし、購入者は注意してください。

あなたが上司であるにもかかわらず、これらの規則が利益率に影響を与えたり、ビジネスの方法を制限したりしても、規則を遵守する必要があります。

2015 年に施行されましたが、多くの雇用主はまだニューヨーク市の規則に慣れていません。ボックス法を禁止する.

Fair Chance Actが発効する前は、雇用主は潜在的な従業員に犯罪歴について定期的に尋ねていました.特定の犯罪歴のある人は、少なくとも実際的なレベルでは、特定の役職に就く資格がありません。

したがって、プロセスの早い段階でこの質問をすることで、雇用主は行き止まりの応募者に多くの時間を費やすことを防ぐことができました.また、少なくとも間違いなく、従業員が希望を抱くのを妨げました。

しかし、この質問は現在、最初のスクリーニングレベルでは違法です。雇用主は、プロセスの後半で応募者の犯罪歴についてのみ質問することができます。

同様の法律は、ほとんどの雇用主がほとんどの申請者に信用スコアについて尋ねることを禁じています.

この禁止事項は、第三者が実施するバックグラウンドチェックにも適用されます。

さらに、この禁止事項は、申請者が所有しているか賃貸しているかなど、「裏口」の信用問題にも適用される可能性があります。

他の州法および連邦法は、賃金を規制し、労働者の幅広い団結権を保護し、公民権侵害を監視しています。

全国労働委員会や雇用機会均等委員会など、これらの調査を担当する機関は非常に積極的です。

訪問者と労働者の両方が、事業所で安全である権利を持っています。「顧客」ではなく「訪問者」と言ったことに注意してください。アパートのテナントのゲストのようなウィンドウショッパーと間接的なゲストは、おおよそ同じ権利他のみんなと同じように。

特にCOVID-19時代において、事業主は健全な環境を提供する義務があります。感染症管理に関しては、通常、この義務には次のものが含まれます。

関連して、ほとんどの事業主は事業中断保険に加入しています。保険会社は通常、ロックダウンやその他のコロナウイルス関連のビジネス損失の支払いを拒否しますが、これらのポリシーは物理的損害および/または不利な民事訴訟に関連する損失を明確にカバーしています.

職場の安全は、事故防止や適切なセキュリティなどにまで及びます。

所有者には、転倒やその他の事故から人々を保護する義務があります。

その義務には、濡れた場所やその他の危険を検出するために、施設を頻繁に検査する責任が含まれます。所有者がこれらの危険に気づいたら、すぐに対処する必要があります。

駐車場はセキュリティの問題の良い例です。少なくとも、駐車場は十分に明るく、フェンスやその他の障壁で囲まれている必要があります。

状況によっては、ロービング礼儀パトロールやオンサイトガードなど、追加のセキュリティが必要になる場合があります。

上司が規則に従わなかったために怪我をした場合、多額の補償を受ける権利があるかもしれません。との無料相談のためにニューヨークで経験豊富な人身傷害弁護士, contact Napoli Shkolnik .