服务于纽约的工伤赔偿律师

受伤的员工担心失去工作的情况并不少见，因为他或她已经申请了工伤赔偿福利。每个州对工人赔偿法都有自己的实施和解释，包括禁止雇主对行使提出工人赔偿要求的权利的雇员进行报复的法律。受伤的员工不必担心他或她会因寻求福利而被解雇或降职，尽管在某些情况下确实会发生这种情况。因工人索赔而遭到报复或歧视的雇员可以追究其雇主的责任。 Napoli Shkolnik PLLC 为纽约和全国的受伤和残疾工人提供服务，致力于帮助那些因雇主报复而受害的人。我们的 工伤赔偿律师 认识到州法律禁止此类行为，并将立即采取行动帮助受委屈的员工为遭受的损失和造成的伤害寻求赔偿。  

纽约的雇主报复

雇主报复在纽约是违法的。纽约州工人赔偿委员会提供以下有关工人赔偿索赔人的报复和歧视的信息：

雇主不得解雇或以其他方式歧视已要求或试图要求工人赔偿的雇员或申请人。已经或即将在工伤赔偿诉讼中作证的雇员也受到保护。违法者将被处以 $100 至 $500 的罚款。

如果您在纽约工作并且因提交、试图提交或参与工人赔偿索赔而遭到报复，您必须向最近的工人赔偿委员会地区办公室提出投诉。如果委员会发现您的雇主不当降级、解雇或以其他方式处罚您，委员会可能会命令您的雇主将您恢复到原来的职位。如果您被降职或被解雇，您也可能有权获得任何损失的工资。我们公司的律师可以帮助您提出索赔并寻求您应得的损害赔偿。  

工人赔偿 降级、终止或歧视

职工因工伤事故、被诊断患有职业病或者因工伤病的，有权要求劳动者赔偿。他们有权提出索赔，以寻求现金福利和医疗服务。他们还受到保护，不会因选择寻求工人赔偿而遭到雇主报复；这包括以下行为： 终止.员工在病假后不得被解雇或拒绝其工作，仅仅因为该员工已寻求工伤赔偿。 降级.员工不得因为寻求工人补偿福利而被降职到公司的较低职位或被给予较低的工作任务和报酬。 歧视.雇员不得因提出工伤赔偿要求而受到不公平对待或歧视。希望重返工作岗位的受伤员工也可能受到 1990 年《美国残疾人法案》的保护，免受基于身体或精神残疾的歧视。 其他报复.员工不得因提出工人赔偿要求而受到虐待、骚扰或其他报复。如果您或您认识的人因提出工人赔偿要求或在另一名工人的案件中作证而遭到雇主报复，您可能能够恢复工作并获得收入损失的金钱赔偿。我们公司的纽约工人赔偿律师可以解释更多 – 今天联系我们 免费案例审查。