Intro To Hostile Work Environment Claims

充满敌意的工作环境会妨碍您有效地完成工作，从而导致生产力下降、工作满意度下降以及与雇主的互动减少。更糟糕的是，有毒的工作环境会威胁员工的健康和安全。

以下是您需要了解的有关纽约恶劣工作环境索赔的信息，以及如果您发现自己处于这种情况下可以采取的提出此类索赔的步骤。

什么是敌对的工作环境？

敌对工作环境的法律定义是同事、经理或主管的歧视行为因虐待或恐吓而对员工的工作能力产生负面影响的环境。任何级别的员工都可以在工作场所营造敌对的工作环境。

充满敌意的工作环境并不是不愉快的老板或不愉快的工作场所。不愉快的工作环境也可能包括粗鲁的同事，但它不被定义为充满敌意的工作环境。

其他不被视为敌对工作环境的情况不符合您认为应得的晋升条件，并且缺乏福利、认可、特权、津贴或团队合作。

虽然工作中的这些情况会给您个人带来不尽如人意的工作环境，但它们本身并不能为敌对的工作环境索赔提供论据，因为没有足够的歧视、骚扰或虐待存在。

充满敌意的工作环境在涉及基于您的以下方面的歧视或骚扰时侵犯了工人的权利：

这些因素是受保护的特征平等就业机会 (EEO) 准则和规定。其他联邦法律，例如 1964 年民权法案，还定义了敌对工作环境的各种条件。

在那不勒斯 Shkolnik 律师事务所，我们帮助因歧视、性骚扰和其他不当行为而在敌对工作环境中遭受痛苦的员工，我们在这里帮助您获得正义。

提出成功的敌对工作环境索赔可能很困难。提供索赔证明是您的责任，工作场所的条件必须普遍且严酷。

当。。。的时候平等就业机会委员会 (EEOC) 审查您的案件，他们将确定您的指控是否有效。

您可以采取一些行动来收集证据并提出索赔：

记录事件发生的时间。包括事件的时间、日期和描述。包括对话的详细信息，例如哪个员工说了什么以及您如何回应。保存可验证的记录，例如与情况相关的电子邮件。
使用贵公司的投诉系统报告骚扰。如果虐待或骚扰发生在其他人身上，鼓励他们也举报。（这些是受保护的行为，这意味着您的雇主不能因您通过适当的内部渠道进行举报而对您进行报复。如果您因这些行为而遭到报复，这将加强您的案子，作为进一步不当行为的证据。）
在纽约，您可以合法地记录对话作为您案件的证据；纽约法律只要求录音获得单方许可，这意味着只要被录音的人（包括您）知道他们正在被录音并同意，就允许这样做。然而，在对方不知情的情况下录音仍然可能不被推荐，具体取决于其他情况，包括特定的公司政策和录音中实际所说的内容。在录制音频或视频时，最好咨询法律专业人士。
最重要的是，寻求法律建议。专业律师将能够检查您的具体情况，以帮助您建立案子并了解您的索赔需要什么。

在那不勒斯什科尔尼克，我们就在你身边，我们随时准备帮助你获得正义。作为全国信赖的纽约集体诉讼律师精通性骚扰案件、民权纠纷等，我们有能力为您的案件辩护并帮助您获得最佳结果。联系我们现在接收您的免费案例评估。