Introducción a los Reclamos de Ambiente de Trabajo Hostil

Un ambiente de trabajo hostil le impide hacer su trabajo de manera efectiva, lo que lleva a una falta de productividad, satisfacción con su trabajo y compromiso con su empleador. Peor aún, un ambiente de trabajo tóxico puede poner en peligro la salud y la seguridad de los empleados.

Esto es lo que necesita saber sobre un reclamo por ambiente de trabajo hostil en Nueva York y los pasos que puede seguir para presentar dicho reclamo si se encuentra en tal situación.

¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?

La definición legal de un entorno de trabajo hostil es un entorno en el que las acciones discriminatorias de un compañero de trabajo, gerente o supervisor afectan negativamente la capacidad de trabajo de un empleado debido al abuso o la intimidación. Cualquier nivel de empleado puede crear un ambiente de trabajo hostil en el lugar de trabajo.

¿Qué no se considera un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil no es un jefe desagradable o un lugar de trabajo desagradable. Un ambiente de trabajo desagradable también puede incluir compañeros de trabajo groseros, pero no se define como un ambiente de trabajo hostil.

Otras situaciones que no se consideran entornos de trabajo hostiles son la falta de calificación para el ascenso que cree que merece y la falta de beneficios, reconocimiento, privilegios, ventajas o trabajo en equipo.

Si bien estas situaciones en el trabajo pueden crear un ambiente de trabajo menos que satisfactorio para usted personalmente, por sí solas no brindan un argumento para un reclamo de ambiente de trabajo hostil porque no hay suficiente presencia de discriminación, acoso o abuso.

¿Cuándo es ilegal un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil viola los derechos de los trabajadores cuando involucra discriminación o acoso basado en su:

• orientación sexual
• Carrera
• Religión
• Nacionalidad
• Sexo

Estos factores son características protegidas bajo la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) directrices y reglamentos. Otras leyes federales, como la Ley de derechos civiles de 1964, también definen varias condiciones de un ambiente de trabajo hostil.

A Abogados de Napoli Shkolnik, ayudamos a los empleados que han sufrido en entornos laborales hostiles debido a la discriminación, el acoso sexual y otras acciones inapropiadas, y estamos aquí para ayudarlo a recibir justicia. 

¿Qué evidencia necesita para presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil?

Hacer un reclamo exitoso de ambiente de trabajo hostil puede ser difícil. Proporcionar prueba de su reclamo es su responsabilidad, y las condiciones en el lugar de trabajo deben ser severas y generalizadas.

Cuando el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) revisa su caso, ellos determinarán la validez de sus alegaciones. 

Hay algunas acciones que puede tomar para reunir evidencia y hacer su reclamo:

• Mantenga un diario que describa cuándo ocurren los incidentes. Incluya la hora, la fecha y la descripción del incidente. Incluya los detalles de las conversaciones, como qué empleado dijo qué y cómo respondió. Guarde registros verificables, como correos electrónicos relacionados con la situación.
• Utilice el sistema de quejas de su empresa para denunciar el acoso. Si el abuso o el acoso les sucede a otros, anímelos a denunciarlo también. (Estas son acciones protegidas, lo que significa que su empleador no puede tomar represalias contra usted por informar a través de los canales internos apropiados. Si sufre represalias en respuesta a estas acciones, eso fortalecerá su caso como prueba de una conducta indebida adicional).
• En Nueva York, puede grabar conversaciones legalmente como prueba para su caso; Las leyes de Nueva York solo requieren el permiso de una sola parte para las grabaciones, lo que significa que siempre que una persona que se grabe (incluyéndote a ti) sepa que se está grabando y dé su consentimiento, está permitido. Sin embargo, grabación sin el conocimiento de la otra parte es posible que aún no se recomiende dependiendo de otras circunstancias, incluidas las políticas específicas de la empresa y lo que realmente se dice en la grabación. Lo mejor es consultar con un profesional legal cuando se trata de grabar audio o video.
• Lo más importante es buscar asesoramiento legal. Un abogado profesional podrá examinar los detalles de sus circunstancias para ayudarlo a construir su caso y comprender lo que se necesita para su reclamo.

A Napoli Shkolnik, estamos de su lado y estamos listos para ayudarlo a recibir justicia. Como de confianza a nivel nacional Abogados de demanda colectiva de Nueva York versados en casos de acoso sexual, disputas de derechos civiles y más, estamos bien equipados para defender su caso y ayudarlo a obtener el mejor resultado posible. Contáctenos ahora para recibir la evaluación de su caso gratis.