İş Kazası Tazminatı Nasıl Olur?

 

İş yerinizde veya işiniz nedeniyle bir yaralanma veya hastalık geçirmeniz durumunda iş kazası tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. işçi tazminat sigortası kapsamında. İşçi tazminatı, işyeri yaralanmalarını kapsayan bir sigorta programıdır. Bu, tıbbi bakım maliyetinin yanı sıra diğer bazı masraflar, siz veya sigortanız tarafından ödenmez. 

 

İşçi tazminat sigortası işverenler tarafından yapıldığından, birçok çalışan bunun nasıl çalıştığını bilmiyor. Ancak iş kazası iddia süreç oldukça basittir.

 

Hata sizde olsa bile tazminat talep edebilir misiniz?

Çoğu durumda yapabilirsiniz. İş yerindeki yaralanmaların çoğu insan hatasından kaynaklanır, bu nedenle işçi tazminatı “kusursuz” bir programdır. Bu, kimin hatalı olduğuna bakılmaksızın faydaların mevcut olduğu anlamına gelir. Ancak, sarhoşluk nedeniyle veya bir çalışanın kendisine veya başkalarına zarar verme niyetiyle meydana gelen kazaları kapsamaz. Yani mesela:

• Ayakkabınız çözülmüş olduğu için mağaza zeminine düşerseniz, üzeri örtülür.
• Öğle yemeği sırasında içki içtiğiniz için mağazanın zeminine düşerseniz, öyle değildir.

 

İş yerinde yaralanırsanız tam maaş alıyor musunuz?

İşçi tazminatı, kaybedilen iş dönemleri için tam ücret ödemez. Ama öylesin ortalama haftalık ücretinizin üçte ikisini almaya hak kazanırsınız, kazanızdan önceki bir yıllık süreye göre. İşvereniniz uymuyorsa, lütfen bizimle iletişime geçin ve iş kazası tazminatınızı en kısa sürede almanızı sağlayacağız.

 

Neler görev sırasında yaralanma olarak nitelendirilir?

İş kazası tazminat davası açılabilmesi için, yaralanma veya hastalığın siz işteyken veya çalışırken gerçekleşmiş olması gerekir. 

 

İş için seyahat ederken veya uzaktan çalışırken yaralanırsanız, tazminat talepleri daha karmaşık hale gelebilir, bu nedenle talebinizle ilgilenen bilgili bir iş kazası avukatına sahip olmak istersiniz. 

 

Görevde yaralanırsam neleri kapsarım?

Yaralanmaların çoğu için, çalışanlara sağlık giderleri, kaybedilen iş ve yaralanmayla ilgili diğer arızi harcamalar için ödeme yapılır. Bazı durumlarda - asbeste maruz kalan işçilerde olduğu gibi - iş kazası tazminatı çok daha yüksek olabilir çünkü yaralanma uzun süreli sakatlığa, yaşam kalitesinde kayıplara ve hatta ölüme yol açar.

 

İşvereninizin sorumluluğu nedir?

İşçi tazminatı kapsamında, işverenlerin iş kazası tazminatınızı ciddiye almaları gerekmektedir. Yaralanmayı sigorta programına bildirmek için 10 günleri var. Eğer yapmazlarsa, bu bir kabahat suçudur.

 

Ayrıca işveren misillemede bulunamaz. İşverenler, işe geri dönmenize izin vermek için makul düzenlemeleri yapmalıdır ve bir işyerinde yaralanma iddiasını engellemelerine veya engellemelerine izin verilmez.

 

İş kazasından ne kadar süre sonra tazminat davası açabilirsiniz?

Çalışanların iş kazalarını hemen bildirme görevi vardır. Yaralanmayı amirinize bildirmezseniz 30 gün içinde, faydaları kaybedebilirsiniz. Bununla birlikte, bazı yaralanmaların yüzeye çıkması uzun yıllar alabilir. Bu gibi durumlarda, dosyalamak için daha uzun süreniz olabilir.

 

Bir avukat iş kazası İddiasında nasıl yardımcı olabilir?

İş yerinde yaralandıysanız veya işyeri koşullarınızın uzun vadeli etkilerini yaşıyorsanız, bir avukat başarılı bir iş kazası davası açmanıza yardımcı olabilir. Bir işçi tazminatı avukatı özellikle aşağıdaki durumlarda değerlidir:

• Yaraların ağır.
• Yaralanmanızın çalışırken meydana gelmesi ancak işte olmaması veya
• Çalışma koşullarının bir sonucu olarak hastalık yaşıyorsunuz.

 

Deneyimli iş kazası avukatlarımız, tazminat davası açma sürecinde size rehberlik edebilir ve hak ettiğiniz tazminatı almanız için mücadele edeceğiz. Temas Napoli Shkolnik bugün ücretsiz danışma için. Peşin ücret yoktur ve yalnızca davanızı kazandığımızda ücreti geri alırız.