Czy ustawa WARN chroni zwolnionych pracowników z powodu koronawirusa?

Niejasne prawo federalne, o którym większość ludzi nigdy nie słyszała. The Ustawa o powiadamianiu o przystosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników z 1988 r., czy ustawa WARN może przynieść ulgę pracownikom, którzy nagle stracili pracę w związku z rozprzestrzeniającym się koronawirusem, który spowodował nagłe zamknięcie firm.

Dwie kelnerki Hooters złożyły już pozew zbiorowy na Florydzie.

Zgodnie z dokumentami sądowymi, Hooters nie złożył wypowiedzenia z sześćdziesięciodniowym wyprzedzeniem i nie podał powodu opóźnienia.

Kwarantanna związana z koronawirusem bardzo mocno uderzyła w restauracje.

Wielu z nich walczy ze swoimi firmami ubezpieczeniowymi o polisy ubezpieczeniowe na wypadek przerw w działalności.

Ustawa OSTRZEŻENIE: Bliższe spojrzenie

Na początku lat 80. Stany Zjednoczone przeżyły jedno z najpoważniejszych spowolnień gospodarczych między Wielkim Kryzysem lat 30. a Wielką Recesją końca pierwszej dekady XXI wieku.

Bezrobocie było wysokie, a stopy procentowe rosły, głównie z powodu początku globalizacji.

A kiedy lokalna fabryka została zamknięta, jej średnio wykwalifikowani pracownicy mieli zwykle niewiele alternatyw zatrudnienia.

W połowie lat 80. było poranek znowu w Ameryce, a gospodarka w dużej mierze się ożywiła.

Jednak kilka lat później szybko topniejąca zimna wojna i szybko rozwijająca się cyfrowa technologia komunikacyjna sprawiły, że niektórzy obawiali się kolejnego spowolnienia.

Tak więc prawodawcy Demokratów przyjęli ustawę WARN Act, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo nagłych zamknięć miejsc pracy, które mogłyby zakłócić życie tysięcy ludzi z dnia na dzień.

Prezydent Ronald Reagan sprzeciwił się ustawie, ale ponieważ Kongresowi Demokraci mieli większość odporną na weto, nie chciał wszczynać walki.

Tak więc nie podpisał ani nie zawetował ustawy OSTRZEŻENIE, która stała się prawem kraju.

Kluczowe przepisy ustawy WARN

Ustawa o powiadamianiu o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników wymaga od pracodawców zatrudniających ponad 100 pełnoetatowych pracowników, którzy przepracowali tam co najmniej sześć miesięcy, powiadomienie z sześćdziesięciodniowym wyprzedzeniem przed:

• Zamknięcie zakładu: Zgodnie z ustawą WARN, zamknięcie zakładu jest wyłączeniem jednego zakładu, w przeciwieństwie do pojedynczego spowolnienia, które powoduje co najmniej pięćdziesiąt zwolnień w okresie trzydziestu dni.
• Masowe zwolnienia: Ten przepis jest nieco skomplikowany. Pracodawcy muszą ostrzec pracowników, jeśli redukcja zatrudnienia nie jest częścią zamknięcia zakładu, ale powoduje co najmniej 500 zwolnień w okresie trzydziestu dni. Alternatywnie, przepis dotyczący wypowiedzenia ma zastosowanie, jeśli zwolnień było więcej niż pięćdziesiąt, a zwolnienia dotyczyły co najmniej jednej trzeciej siły roboczej.

Jest różnica między urlop i zwolnienie. Urlopy mają charakter zamknięty.

Po ich rozwiązaniu zwolnieni pracownicy muszą wrócić do swoich starych miejsc pracy lub zasadniczo podobnych miejsc pracy.

Zwolnienia mają charakter otwarty.

Firmy mogą w pewnym momencie odwołać zwolnionych pracowników, ale nie mają takiego obowiązku.

Ponadto niektórzy pracownicy, którzy zachowują pracę, mogą być objęci ochroną na podstawie ustawy WARN Act.

Jej przepisy dotyczące wypowiedzenia mają zastosowanie, jeśli godziny pracy pracownika zostały zmniejszone o co najmniej 50 procent w okresie sześciu miesięcy.

Prawo to zawiera prywatne prawo działania. Często tylko rząd może egzekwować prawo.

Ale każdy pracownik może wnieść pozew indywidualny lub pozew zbiorowy do sądu federalnego i wnieść roszczenie z powodu braku wypowiedzenia.

OSTRZEŻENIE Wyjątki działania

Pracodawcy nie zawsze muszą składać wypowiedzenie.

Po pierwsze, wymóg ten zwykle nie dotyczy pracodawców publicznych.

Wykonawcy rządowi znajdują się w szarej strefie. Po drugie, prywatni pracodawcy mogą skorzystać z jednego z trzech następujących wyjątków:

• Klęska żywiołowa: Zgodnie ze statutem ta etykieta dotyczy tylko klęsk żywiołowych. Wymienione przykłady to „powódź, trzęsienie ziemi, susza lub burza”. Koronawirus zdecydowanie nie jest tego typu wydarzeniem. Czy przydomek klęski żywiołowej odnosi się do ognisk chorób zakaźnych? W większości przypadków odpowiedź brzmi „nie”, ale prawo różni się w różnych jurysdykcjach.
• Nieprzewidywalne okoliczności biznesowe: Z pozoru koronawirus wydaje się spełniać ten wyjątek. Ta pandemia była z pewnością nieoczekiwana i mało prawdopodobna. Jednak epidemia nie zaczęła się w Nowym Jorku w marcu 2020 r. Zaczęła się kilka miesięcy wcześniej na drugim końcu świata. A to nie pierwsza epidemia koronawirusa. To była epidemia SARS (nagła ostra niewydolność oddechowa) na początku XXI wieku. Można więc przypuszczać, że wybuch koronawirusa był do przewidzenia.
• Firma Falting: Ten wyjątek dotyczy wyłącznie wyżej wymienionych zamknięć zakładów. Co więcej, dotyczy to tylko niektórych zamknięć zakładów. Firma musiała dążyć do zastrzyku kapitału i musiała zachować prywatność sprawy.

Jeśli podniosą tę obronę, pracodawcy poniosą ciężar produkcji i ciężar perswazji.

Muszą przekonać sędziego, że wyjątek ma zastosowanie, a następnie muszą przekonać ławę przysięgłych o tym samym.

Co więcej, te mechanizmy obronne nie są absolutne.

W najlepszym razie pozwalają one pracodawcom uniknąć wymogu sześćdziesięciu dni.

Zawiadomienie musi zostać przekazane tak szybko, jak to możliwe.

Powiadomienia te muszą zawierać datę zwolnienia lub zamknięcia zakładu, charakter zwolnienia (tj. zwolnienie tymczasowe lub stałe), analizę praw do przejęcia oraz imię i nazwisko oraz dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za zasoby.

Uprawnienia typu „bumping rights” dają niektórym starszym pracownikom prawo do zastąpienia młodszych pracowników w przypadku zwolnienia w całej firmie.

Odszkodowania w ramach roszczenia WARN Act zwykle obejmują utracone wynagrodzenie za sześćdziesiąt dni.

Dostępne może być również dodatkowe odszkodowanie za szkody niemajątkowe, takie jak ból i cierpienie.

Przesiedleni pracownicy z powodu koronawirusa mogą mieć środki prawne.

Na bezpłatną konsultację z an doświadczony adwokat w sprawach cywilnych z Nowego Jorku, contact Napoli Shkolnik . We are now open and now helping people like you.