Comment déposer une plainte pour harcèlement sexuel à New York

Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a harcèlement sexuel policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.

Malheureusement, de nombreuses victimes ne savent pas que déposer une plainte pour harcèlement sexuel est une option, alors elles continuent de faire face à des environnements de travail dont les politiques sur le harcèlement sexuel sont insuffisantes ou inexistantes.

Si vous ne savez pas si vous avez été victime de harcèlement sexuel ou quoi faire si c'est le cas, ne vous inquiétez pas. Nous avons fourni ici des informations qui expliquent à quoi ressemble le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et un guide étape par étape sur la marche à suivre si vous avez été victime de harcèlement sexuel :

Qu'est-ce que le harcèlement sexuel au travail ?

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination dans l'emploi qui cible une personne sur la base de son sexe. Cela comprend des actions telles que des avances importunes, la sollicitation de faveurs sexuelles et toute autre action verbale ou physique de nature sexuelle, y compris les remarques offensantes.

Le harcèlement sexuel peut également consister à accorder un traitement moins favorable à une personne en raison de son sexe. La discrimination sexuelle peut avoir lieu dans les décisions liées à l'embauche, au licenciement, à la promotion, aux avantages sociaux, etc., comme nous l'avons détaillé dans un article de blog. ici.

Le harcèlement sexuel est illégal à la fois en vertu de la loi fédérale et en vertu de la loi sur les droits de l'homme de l'État de New York (ainsi qu'en vertu des lois de plusieurs autres États). Il peut également relever du Code pénal de New York si l'infraction implique l'un des éléments suivants : attouchements forcés, actes sexuels criminels, abus sexuels ou abus sexuels persistants.

C'est une erreur de supposer que seules les personnes en position d'autorité, comme les employeurs et les gestionnaires, peuvent être les auteurs de harcèlement sexuel. Les délinquants peuvent également être des superviseurs, des collègues ou même des personnes sur lesquelles vous avez une autorité directe.

De plus, le harcèlement sexuel ne se produit pas seulement sur le lieu de travail physique. Souvent, il peut persister en dehors de celui-ci, par le biais d'appels téléphoniques, de SMS, d'e-mails, de visites à domicile, etc.

Certaines indications que vous avez subi du harcèlement sexuel pourraient être :

• Vous subissez des avances non désirées de votre agresseur
• Vous reprogrammez vos quarts de travail ou d'autres tâches liées au travail pour éviter d'interagir avec votre agresseur
• Vous vous sentez mal à l'aise ou menacé par votre agresseur
• Les avances de votre délinquant entraînent le licenciement, la rétrogradation ou d'autres sanctions
• Les actions de votre délinquant ont une incidence sur votre bien-être général ou votre vie personnelle

Si vous avez d'autres questions sur ce qui constitue du harcèlement sexuel, consultez le Définition de l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis.

Signalement de harcèlement sexuel

Vous avez le droit de signaler toute infraction de harcèlement sexuel à votre employeur, et votre employeur est responsable de la résolution de votre plainte. Avant d'intenter une action en justice, il est important que vous suiviez attentivement la procédure de votre employeur en matière de harcèlement sexuel.

De nombreux employeurs vous demandent d'abord de régler le problème directement avec votre agresseur. Dans certains cas de harcèlement, un délinquant peut ne pas comprendre pleinement que ses actions sont discriminatoires ou préjudiciables à votre égard.

Si le fait d'aborder le problème personnellement avec l'agresseur ne résout pas votre plainte, ou si vous pensez que le fait d'aborder le problème avec l'agresseur peut vous mettre en danger, suivez les prochaines étapes de la procédure de votre employeur. Cela implique souvent de parler à votre superviseur direct ou de signaler l'incident aux RH, qui tenteront de résoudre votre plainte à partir de là.

En suivant à la lettre la procédure de votre employeur, y compris en vous assurant que votre plainte est documentée par votre lieu de travail, vous vous assurez que si votre employeur n'est pas en mesure de résoudre le problème, il ne pourra pas prétendre ignorer l'infraction.

Assurez-vous de conserver un dossier détaillé de l'infraction ou des infractions, quand et où elles se sont produites, les dates et heures pertinentes et toutes les personnes impliquées. Au cours du processus de signalement d'une infraction à votre employeur, notez également comment et quand vous avez signalé l'incident, toute communication qui a suivi et qui a participé au processus. Cela peut servir de preuve dans votre cas si vous décidez de déposer une réclamation légale.

Si votre employeur n'a pas de politique en matière de harcèlement sexuel, envisagez de déposer une plainte directement auprès du supérieur de votre superviseur. Mais rappelez-vous que le fait de ne pas avoir de politique en place pour traiter les plaintes de harcèlement sexuel pourrait, en soi, rendre votre employeur responsable des litiges.

Que faire si le problème n'est toujours pas résolu

Si votre lieu de travail n'a pas de politique sur le harcèlement sexuel ou s'il n'y a aucune tentative sérieuse de résoudre votre plainte, vous avez le droit d'intenter une action en justice contre votre employeur. Vous pouvez le faire en déposant une plainte pour harcèlement sexuel.

Lorsque vous déposez une plainte pour harcèlement sexuel, il est important de connaître le type de harcèlement que vous signalez en termes de classification légale. Voici une ventilation des deux principaux types de harcèlement sexuel ainsi que des classifications locales spécifiques à des États comme New York :

Quid Pro Quo Harcèlement Sexuel

Dans ce cas, l'agresseur demande des faveurs sexuelles de toute nature en échange de résultats favorables. Cela peut inclure des offres telles que des faveurs sexuelles en échange de promotions ou de bonus, ainsi que le chantage à quelqu'un pour qu'il aille à un rendez-vous au risque de perdre son emploi s'il ne le fait pas. Ce type de harcèlement sexuel se produit entre les superviseurs/gestionnaires et leurs subordonnés.

Cadre de travail hostile

Un cas d'environnement de travail hostile constitue d'autres infractions de harcèlement sexuel qui ne relèvent pas de la classification de contrepartie. Ces réclamations sont intentées contre les employeurs lorsque le harcèlement est si soutenu ou grave que vous trouvez le lieu de travail intimidant, intolérable, dangereux ou déraisonnablement stressant.

Contact sexuel non désiré

À New York et dans d'autres États, cela est également considéré comme du harcèlement sexuel si un collègue ou un superviseur établit un contact importun. Cela peut inclure tout type d'attouchements importuns et n'a pas besoin d'être explicitement sexuel. Par exemple, cela peut s'appliquer si un collègue donne des câlins ou des massages non désirés ou s'il se touche de manière inappropriée.

Déposer une plainte pour harcèlement sexuel

Lorsque vous avez compris le type de réclamation que vous souhaitez déposer, vous pouvez déposer votre plainte auprès de trois organismes administratifs : l'EEOC (ou Equal Employment Opportunity Commission), la Division des droits de l'homme de l'État de New York ou la New York State Division of Human Rights. Commission municipale des droits de l'homme.

Si vous avez l'intention de déposer une plainte fédérale, vous devez d'abord déposer une plainte administrative auprès de l'EEOC. À partir de là, l'EEOC enquête sur votre cas et détermine si votre réclamation a ou non une cause probable, après quoi vous pouvez commencer une affaire fédérale dans laquelle une audience est tenue et des dommages-intérêts peuvent être accordés.

Si vous déposez une plainte fédérale pour harcèlement sexuel à New York, dans la plupart des cas, vous devez déposer la plainte auprès de l'EEOC dans les 300 jours suivant le dernier cas de harcèlement sexuel. De nombreux autres États exigent que vous déposiez la réclamation dans les 180 jours suivant le dernier incident.

Vous pouvez déposer une réclamation vous-même, mais il est essentiel de comprendre les lois sur le harcèlement sexuel de l'État ainsi que les documents dont vous aurez besoin. Par conséquent, il est dans votre intérêt de consulter un avocat en dommages corporels avant de prendre d'autres mesures.

Votre avocat peut travailler avec vous pour vous aider à rassembler des preuves pour votre cas, déterminer le type de réclamation que vous pourriez être tenu de déposer, vous représenter lors d'une audience si nécessaire et vous défendre tout au long du processus de réclamation.

Obtenez de l'aide pour votre réclamation pour harcèlement sexuel dès aujourd'hui

Le harcèlement sexuel ne devrait jamais être toléré. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement sexuel ou de discrimination sur le lieu de travail, consultez un avocat spécialiste des dommages corporels dès que possible. Un avocat peut vous aider à examiner les faits de votre cas, à déposer votre réclamation de la manière appropriée et à protéger vos droits légaux.

Pour contacter nos avocats expérimentés en matière de harcèlement sexuel, remplissez notre évaluation de cas en ligne gratuite ou appelez-nous au (844) 860-0949. Toutes les évaluations de cas sont confidentielles et vous n'êtes pas obligé de poursuivre une affaire.