工作场所的年龄歧视

联邦法律以及全国各地的州法律都禁止工作场所歧视。虽然大多数人认为非法歧视是基于性别、宗教或种族的歧视，但年龄歧视也是被禁止的。如果您受到年龄歧视的影响，您可以采取法律行动，因为 1967 年《年龄歧视就业法》(ADEA) 禁止这样做。

 

什么是年龄歧视？

年龄歧视是指根据员工的年龄以不同的方式对待他们。虽然这肯定会发生在任何年龄的工人身上，但联邦法律 仅有的 保护 40 岁及以上的工人免受年龄歧视。

雇主可能会以各种不同的方式根据年龄歧视一个人。例如， 年龄歧视 可能包括：

• 解雇工人；
• 拒绝提拔工人；
• 发表影响工人就业或环境的冒犯性或贬损性评论；
• 解雇工人；
• 剥夺工人福利；或者
• 任何其他影响工人就业条件或条款的行为。

如果潜在雇主因年龄原因不雇用某个人，也被视为年龄歧视。此外，法律禁止雇主在工作分配和培训中进行年龄歧视。

 

如果您受到年龄歧视的影响该怎么办

如果您受到年龄歧视，您可以向美国平等就业机会委员会 (EEOC) 提出歧视指控。对于大多数歧视索赔，您必须在 180 天内提出指控，但对于与年龄相关的歧视，提出期限延长至 300 天。联邦雇员也受到保护，但有不同的投诉程序。

 

提起诉讼

在许多情况下，个人可能会被要求尝试通过调解解决争议，这是一种与中立调解人解决争议的更非正式和保密的方式。

在某些情况下，您还可以直接对您的雇主提起民事诉讼，以补偿您所遭受的损失。适用于您提起诉讼的法律因州而异（公平就业实践机构，或 FEPAS），因此请务必咨询律师。

 

雇主的报复

雇主不得解雇、降级、骚扰或以其他方式“报复” 反对你提出指控。雇主对提出指控或参与 EEOC 调查和/或诉讼的人进行报复是违法的。

如果您觉得自己遭到报复，您必须立即将此事告知您的律师。他/她将与您讨论情况，并可能在您的指控中增加报复索赔。如果您想增加费用，也有严格的截止日期。

 

那不勒斯 Shkolnik 可以提供帮助

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