Respondeat Superior, Latince bir deyiştir ve şu anlama gelir: Üstat yanıtlasın. Bu, bir işvereni tutan bir ortak hukuk doktrini. yasal olarak sorumlu işçinin fiilleri istihdam kapsamında ve işverenin gözetiminde gerçekleştiğinde.
"Componteat superior'un teamül hukuku doktrini, bir işverenin bir çalışanın eylemlerinden dolayı yasal sorumluluğunu tanımlamak için on yedinci yüzyıl İngiltere'sinde kuruldu. Doktrin Amerika Birleşik Devletleri'nde kabul edildi ve vekalet hukukunun bir parçası oldu. Zarar görenin fiilen zararı tazmin etmesi daha iyi bir şans sağlar, çünkü muhatap üst altında işveren, iş ilişkisi kapsamında çalışan bir çalışanın neden olduğu yaralanmalardan sorumludur. Bir işveren ile bir çalışan arasındaki yasal ilişkiye vekalet denir. İşveren, birisini onun adına hareket etmesi için görevlendirdiğinde müdür olarak adlandırılır. İşveren adına iş yapan kişiye vekil denir. Resepteat superior'un arkasındaki teori, asilin vekilin davranışını kontrol etmesi ve ardından vekilin eylemleri için bazı sorumluluklar üstlenmesi gerektiğidir” (Hukuk Sözlüğü).
Respondeat Superior nasıl başvurabilir?
Bir çalışan, işveren adına hareket etme yetkisine sahip olduğu ve işverenin işine kısmen emanet edildiği ölçüde, işvereni için bir vekildir. İşveren, işin yapılma zamanını, yerini ve yöntemini kontrol eder veya kontrol etme hakkına sahiptir. "Ne zaman üstün cevap ver geçerliyse, bir işveren, bir çalışanın istihdamının seyri ve kapsamı sırasında meydana gelen ihmalkar eylemlerinden veya ihmallerinden sorumlu olacaktır. Buna göre, işverenin sorumlu tutulabilmesi için kusurun işlendiği tarihte işçinin işverene karşı görevlerini yerine getiriyor olması gerekir. üstün cevap ver” (Justia). Hukuki bir davadaki soru, davada çağrılan eylemler gerçekleştiğinde bir çalışanın aslında normal olarak beklenen istihdam kapsamında hareket edip etmediği haline gelir. Bir mahkeme, çalışanın iş tanımını veya atanan görevlerini, çalışanın eyleminin zamanını, yerini ve amacını ve eylemlerinin gerçekten normal işinin bir parçası olup olmadığını veya işini yerine getirmek amacıyla bir çalışan olarak hareket edip etmediğini değerlendirebilir. olay anında işverenlerinin çıkarlarını desteklemek.
Respondeat Superior'a bir örnek
Örneğin, eğer varsa kişisel yaralanma davası bu, bir kamyon şoförünün ihmali Bir kamyon kazasıyla sonuçlanırsa, yaralanan kişi ayrıca sürücünün işverenini - genellikle nakliye şirketinin kendisini - davaya dahil etmeye çalışabilir ve onları da sorumlu tutabilir. Bu, kazanın mağdurunun bir karar aldıktan sonra zararlarının tamamını gerçekten tazmin edip etmediği konusunda büyük bir fark yaratabilir. Bir davacının, işverenin bağımsız olarak ihmalkar davrandığını göstermesi gerekmez, ancak bir istihdam ilişkisi olduğunu kanıtlaması gerekir. Birçok nakliye şirketi ve benzer endüstrinin, müşterileri için yaptıkları iş nedeniyle ortaya çıkan eylemlerinden ve davalardan yasal olarak sorumlu tutulmaktan kaçınmanın bir yolu olarak işçileri bağımsız yükleniciler olarak işe alması yaygın bir uygulamadır. Yanıt üstün yalnızca istihdam ilişkileri için geçerlidir, bir şirket ile bağımsız bir yüklenici arasındaki ilişki için geçerli değildir. Bununla birlikte, çoğu mahkeme, bağımsız yüklenici unvanı verilse bile, diğer kriterler et ise, bir işçiyi hala çalışan olarak tutacaktır. Bu nedenle, davaya konu olan olayın tüm ayrıntılarını bilmek önemlidir.
Bir işveren ne zaman sorumlu tutulabilir?
Buna göre TheLawDictionary.com, bir işvereni tutmaya çalışan bir davadaki taraf vekaleten sorumlu Bir çalışanın eylemleri için aşağıdakilerden her birini kanıtlaması gerekir:
Kişi, yaralanma meydana geldiğinde bir çalışandı
Çalışanın istihdamı kapsamında hareket ediyor olması
Çalışanın faaliyetleri işverene fayda sağladı
Genel olarak, bir çalışan istihdam kapsamı dışında hareket etse bile, bazı yargı bölgelerinde bir işveren sonradan yanlış eylemleri onaylarsa sorumlu tutulabilir. içinde cevaplanması gereken soru üstün cevap ver vaka, çalışanın eylemlerinin işverenin çıkarlarını gözetip desteklemediğidir. Hala çok karmaşık bir süreç ve bir davacının kendi başına denemesi gereken bir şey değil! Aldığınız bir yaralanma, sahip olduğunuz kişisel yaralanma vakasının gücü veya yaralanmanızdan kimin sorumlu olduğu hakkında sorularınız varsa, bizi arayın. Ekibimiz sizin için çalışmaya hazırdır ve sürecin her adımında size yardımcı olacaktır. ile ücretsiz danışma incelemenizi planlamak için bugün arayın hukuk ekibimiz kişisel yaralanma davanızı oluşturmak ve yasal yetkiye başvurmak için ilk adımı atın. üstün cevap ver ve haklarınız için bizimle birlikte savaşın.
(844) 230-7676
Dil
