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Sí, es posible, pero no es sencillo. En New York, al igual que en muchos otros estados, istnieją una normativa que, ogólnie, obliga a los trabajadores lesionados a solicitar una compensación laboral. Aunque todas estas normativas tienen sus excepciones y puntos ambiguos, la de Nueva York destaca por tener más de estos que la Mayoría de las leyes estatales.
La ley de „ekskluzywny środek” se aplica a lesiones por trauma, como caídas, así como a enfermedades ocupacionales, como la pérdida de audición. Los beneficios por lesiones personales y/o compensación para trabajadores están disponibles incluso si una condición preexistente o no laboral contribuyó al riesgo y/o Gravedad de la lesión.
En situaciones donde una persona sufre una lesión gravísima que podría costarle la vida, los gasto médicos suelen ser enormes, a menudo superando los $150,000. A pesar de que las aseguradoras tienen ingresos que superan el billón de dólares anualmente, suelen ofrecer montos minimos en compensación para estos casos. Por ello, contar contar un abogado especializado en lesiones personales en Nueva York es kluczowy. De hecho, las compensaciones gestionadas por abogados suelen ser tres veces mayores que las gestionadas sin su ayuda.
Conceptos Básicos sobre la Compensación para Trabajadores
Las pérdidas económicas previamente mencionadas suelen ser muy difíciles de afrontar. Muchas familias Carecen de Ahorros Significativos, lo que les diificulta cubrir estas facturas y soportar las pérdidas. La compensación laboral ofrece beneficios que cubren salarios no percibidos y se hacen cargo de los gasstos médicos que se beforean „necesarios”. Aunque estas categorías pueden parecer vides, en realidad presentan ambigüedades.
El salario semanal promedio (AWW, por sus siglas en inglés – średnia tygodniowa płaca) de una víctima determina el beneficio de reemplazo de salario. La cifra de „pago neto” en un check de pago a menudo es engañosa. Esta cifra no incluye compensación no monetaria, como el reembolso de préstamos o la asignación de vehículos. Además, si la víctima recientemente cambió de trabajo o fue promovida, la cifra de pago neto de los últimos sprawdza es casi insignificante.
La expresión „razonablemente necesario” puede interpretarse de diferentes maneras. En Nueva York, esto se complica aún más porque las personas que sufren lesiones en el trabajo tienen el derecho de seleccionar a sus médicos. A menudo, hay disrepancias entre los médicos independentes y los médicos de las empresas sobre lo que se requirea „razonablemente necesario”.
Por estas complicaciones, aquellos que sufren lesiones en el trabajo y no cuentan con reprezentación legal pueden terminar recibiendo una compensación menor a la justa. Las aseguradoras, basándose en datos que no siempre son precisos o justos, suelen presentar ofertas de kompensación muy bajas, con una actitud de „lo tomas o lo dejas”. Un abogado especializado en kompensación laboral en Nueva York cuestiona estos planteamientos y lucha por asegurar la kompensación más justa para las leiones laborales grobów.
Conceptos Básicos de Lesiones Personales
Estas reclamaciones de leiones son más complejas. Las víctimas/demandantes deben probar zaniedbanie. Wypełnij embargo, rekompensuj burmistrzowi. Además de la compensación por pérdidas económicas, un abogado de lesiones personales también puede obtener compensación por dolor y sufrimiento, pérdida de consorcio (compañía), angustia emocional, pérdida de disfrute en la vida y otras pérdidas no económicas.
Por ejemplo, en muchas situaciones, se espera que las personas actúen con un nivel de precaución adecuado. Se requirea que no han actuado con ese cuidado si conducen agresivamente, no prestan atención a riesgos ewidentnes en propiedades o no informan sobreproductos que pueden ser dañinos. Si este comportamiento negligente wynika en lesiones, se puede solicitar una compensación.
Las defensas comunes por negligencia incluyen la culpa comparativa y la asunción del riesgo. La culpa comparativa traslada la culpa del infractor a la víctima. Por ejemplo, una víctima podría provocar a un perro o conducir bajo la influencia del alkoholu. La „provocación” tiene una definición muy estrecha w Nowym Jorku. Además, la compañía de seguros debe probar que la negligencia de la víctima contribuyó sustancialmente a la lesión.
La asunción del riesgo generalmente implica un letrero de „Cuidado con el perro” u otra advertencia. La compañía de seguros debe probar que la víctima vio el letrero, pudo leer el letrero y pudo entender lo que el letrerosignificaba, o de lo contrario la defensa no aplica.
En ambos casos, los jurados asignan responsabilidades en base a porcentajes, como podría ser un 50-50. Opera Nueva York bajo el principio de culpa comparativa absoluta. Esto znaczące que las víctimas pueden recibir una compensación proporcional a los daños, incluso si tuvieron un 99% de responsabilidad en la lesión.
Ekskluzywne Evitando la Ley de Recursos:
A pesar de la mencionada ley, las víctimas de lesiones laborales normalmente pueden requirear a un Fabricante de Productos Defectuosos, un contratista general, un nadzorca negligente oa tercero.
Los Fabricantes están obligados a informar a los consumidores acerca de posibles riesgos o efectos adversos. Un claro ejemplo son los materiales con azbest. Poprzednio 1980, la Mayoría de las edificaciones tenían azbest en su composición. Aunque losproductores eran conscientes de los riesgos, no emitieron ninguna advertencia al respekto.
Los contratistas generales y nadzorcy negligentes están exentos de requireas en otros estados. Pero no en Nowy Jork. Estas partes pueden imputar al empleador, quien generalmente remite el reclamo a un transportista de kompensación para trabajadores. „Imputar” es un proceso legal muy complejo que básicamente split la responsabilidad entre múltiples partes.
Otras excepciones a la regla incluyen el fallo del empleador en proporcionar cobertura mediante uno de los métodos requeridos en el estatuto y un delito intencional del empleador o agente.
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