Types de discrimination au travail

La discrimination sur le lieu de travail se produit malheureusement quotidiennement dans le pays et ces cas de discrimination sur le lieu de travail se produisent lorsqu'un individu est traité injustement d'une manière ou d'une autre et discriminé en raison d'un facteur qui échappe à son contrôle et qui n'a aucun impact sur son rendement au travail. La discrimination sur le lieu de travail crée non seulement une situation de travail inconfortable, mais aussi un environnement de travail potentiellement dangereux pour toutes les personnes impliquées, mais surtout pour les personnes ciblées.

« Chaque fois que le sujet de la discrimination au travail est évoqué, la plupart des gens aux États-Unis ont tendance à penser automatiquement au harcèlement sexuel des employées par leurs supérieurs. Ce n'est qu'un type de discrimination qui peut survenir sur le lieu de travail »(Le dictionnaire du droit).

Voici quelques-uns des cas de discrimination les plus courants en milieu de travail :

 

Âge

La discrimination fondée sur l'âge se produit si un employeur discrimine quelqu'un parce qu'il est jugé trop âgé. Les directives légales protègent les travailleurs de plus de 40 ans et tant qu'ils peuvent effectuer les tâches requises par le travail correspondant à leur âge, ils ne peuvent être utilisés contre eux. Les travailleurs de moins de 40 ans ne sont pas protégés par ces directives fédérales, bien que de nombreux États aient leurs propres lois sur l'emploi pour protéger les jeunes travailleurs. Le harcèlement de tout travailleur en raison de son âge est en tout point interdit par la loi.

 

Invalidité

Les employeurs sont légalement tenus d'offrir à tout employé des aménagements raisonnables aux travailleurs handicapés afin de les aider à faire leur travail. Les employeurs ne peuvent discriminer les employés handicapés dans aucun aspect de l'emploi. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas payer moins quelqu'un, le contourner pour une promotion, le licencier, refuser de l'embaucher ou prendre des mesures négatives contre lui simplement parce qu'il est handicapé d'une manière ou d'une autre. Il est également illégal de poser des questions médicales pendant le processus d'embauche ou d'exiger un examen médical pour l'emploi à moins que cela ne soit directement lié aux fonctions du poste.

 

Compensation

Le taux de rémunération que les employeurs offrent à leurs travailleurs est un autre domaine où des cas de discrimination sur le lieu de travail sont souvent observés. En vertu de la loi sur l'égalité de rémunération (EPA), les travailleurs masculins et féminins effectuant le même travail pour la même entreprise dans le même département devraient recevoir la même rémunération. Tous les types de rémunération sont couverts par cette loi, ce qui signifie que tout, depuis la rémunération des heures supplémentaires, le salaire et les options d'achat d'actions, ainsi que les primes, les congés payés et les taux d'assurance travail, doivent tous être égaux. Cela peut sembler étrange à l'ère moderne d'aujourd'hui, mais c'est toujours un énorme problème sur le marché du travail d'aujourd'hui.

 

Harcèlement

Tout type de harcèlement est strictement interdit sur le lieu de travail et est considéré comme illégal lorsque les circonstances suivantes se présentent :

• L'employé doit endurer le comportement afin de conserver son emploi ou il pense raisonnablement qu'il pourrait être renvoyé pour avoir riposté ou dénoncé le comportement.
• Le harcèlement atteint un niveau de fréquence ou de gravité tel qu'il transforme le lieu de travail en un lieu de travail hostile, abusif, improductif, terrifiant ou intimidant.

Les employeurs sont tenus responsables du harcèlement et il existe des lois et directives fédérales, étatiques et patronales pour se protéger contre le harcèlement.

 

Information génétique

Selon la loi, un employé ne peut pas être victime de discrimination et être placé dans une position désavantageuse en raison de ses informations génétiques. Cela inclut les informations médicales et génétiques de l'employé et des membres de sa famille. Par exemple, un employeur ne peut pas faire l'objet de discrimination envers l'un de ses employés parce qu'il est génétiquement prédisposé au cancer ou parce que le cancer est présent dans sa famille.

 

Origine nationale

« Il est illégal de traiter un employé ou un candidat de manière défavorable en raison de son pays d'origine, de son apparence, de son accent ou de son origine ethnique. Cette loi interdit la discrimination dans tout aspect de l'emploi » (Le dictionnaire du droit). Avec l'attention accrue portée à l'immigration, au nationalisme et à l'inquiétude croissante suscitée par la xénophobie, il s'agit de l'un des cas de discrimination sur le lieu de travail dont les gens sont de plus en plus conscients.

 

Racial

Allant souvent de pair avec la discrimination fondée sur l'origine nationale, de nombreux lieux de travail connaissent un certain degré de discrimination raciale au cours de leur histoire. C'est le type de discrimination que la plupart des gens connaissent et cela implique de traiter un employé de manière défavorable en raison de sa race ou de son lien avec sa race, comme la couleur de la peau ou l'accent.

 

Autres formes de discrimination

Il existe d'autres cas de discrimination sur le lieu de travail, notamment :

• Grossesse - traitement défavorable d'une employée en raison d'une grossesse ou d'un accouchement récent
• Religion - discrimination en raison de la religion pratiquée par un employé
• Représailles - traitement injuste d'un employé qui s'exprime ou conteste les problèmes en milieu de travail
• Sexe - traiter injustement les employés en raison de leur sexe ou de leur sexe identifié
• Harcèlement sexuel– discrimination because of the sex of an employee

La loi protège les employés contre de nombreux cas de discrimination sur le lieu de travail et a mis en place des dispositions pour aider à protéger les droits des employés et à faire en sorte que le lieu de travail soit un lieu convivial et productif, ainsi qu'à maintenir des règles du jeu équitables en matière d'avancement, d'embauche , et indemnisation. Si vous avez des questions sur l'un des cas de discrimination au travail auxquels vous avez été confronté, appelez-nous et laissez notre équipe d'experts vous aider dans votre cas !