Respondeat Superior est une expression latine qui signifie - Laissez le maître répondre. Il s'agit d'une doctrine de common law selon laquelle un employeur légalement responsable pour les actions d'un employé lorsque les actions ont lieu dans le cadre de l'emploi et sous la supervision de l'employeur.
« La doctrine de common law du respondeat superior a été établie au XVIIe siècle en Angleterre pour définir la responsabilité légale d'un employeur pour les actions d'un employé. La doctrine a été adoptée aux États-Unis et fait partie intégrante du droit des agences. Il offre une meilleure chance à une partie lésée de recouvrer effectivement des dommages-intérêts, car en vertu de la responsabilité du supérieur, l'employeur est responsable des blessures causées par un employé qui travaille dans le cadre de sa relation de travail. La relation juridique entre un employeur et un employé est appelée agence. L'employeur est appelé le mandant lorsqu'il engage quelqu'un pour agir pour lui. La personne qui fait le travail pour l'employeur s'appelle l'agent. La théorie qui sous-tend le respondeat superior est que le mandant contrôle le comportement de l'agent et doit alors assumer une certaine responsabilité pour les actions de l'agent » (Dictionnaire juridique).
Comment Respondeat Superior peut-il postuler ?
Un employé est un mandataire de son employeur dans la mesure où il est autorisé à agir pour le compte de l'employeur et est partiellement chargé des affaires de l'employeur. L'employeur contrôle, ou a le droit de contrôler, le moment, le lieu et la méthode de travail. "Quand Responsable supérieur s'applique, un employeur sera responsable des actions négligentes ou des omissions d'un employé qui se produisent pendant le cours et la portée de l'emploi de l'employé. Cela signifie que l'employé doit exécuter des tâches pour l'employeur au moment de la négligence pour que l'employeur soit tenu responsable en vertu de Responsable supérieur” (Justia). La question dans une affaire judiciaire devient de savoir si un employé agissait en fait dans le cadre de l'emploi normalement prévu lorsque les actions se sont produites qui sont appelées dans l'affaire. Un tribunal peut tenir compte de la description de poste ou des tâches assignées à l'employé, de l'heure, du lieu et de l'objet de l'acte de l'employé et déterminer si ses actions faisaient effectivement partie de son travail normal ou s'il a agi en tant qu'employé dans l'intention d'accomplir son travail ou favoriser les intérêts de leur employeur au moment de l'incident.
Un exemple de Respondeat Superior
Par exemple, s'il y a un cas de dommages corporels qui implique une situation où un négligence du camionneur entraîne un accident de camion, la personne blessée peut également tenter d'impliquer l'employeur du conducteur - souvent l'entreprise de camionnage elle-même - dans l'affaire et le tenir également responsable. Cela peut faire une grande différence quant à savoir si la victime de l'accident récupère effectivement tous ses dommages après avoir obtenu un jugement. Un demandeur n'a pas besoin de prouver que l'employeur a fait preuve de négligence indépendante, mais doit prouver qu'il y avait une relation de travail. Il est courant pour de nombreuses entreprises de camionnage et industries similaires d'embaucher des travailleurs en tant qu'entrepreneurs indépendants afin d'éviter d'être tenus légalement responsables de leurs actions et de toute poursuite en justice qui surviendrait en raison du travail qu'ils effectuent pour leur client. Responsable supérieur ne s'applique qu'aux relations de travail, et non à la relation entre une entreprise et un entrepreneur indépendant. Cependant, la plupart des tribunaux considéreront toujours un travailleur comme un employé si d'autres critères sont de la viande, même s'ils reçoivent le titre d'entrepreneur indépendant. C'est pourquoi il est important de connaître tous les détails de l'incident impliqué dans l'affaire.
Quand un employeur peut-il être tenu pour responsable ?
Selon TheLawDictionary.com, la partie à une action en justice visant à détenir un employeur responsable du fait d'autrui pour les actions d'un employé doit prouver chacun des éléments suivants :
L'individu était un employé lorsque la blessure s'est produite
L'employé agissait dans le cadre de son emploi
Les activités de l'employé étaient un avantage pour l'employeur
En général, même si un employé agit en dehors du cadre de l'emploi, un employeur peut être tenu responsable dans certaines juridictions s'il ratifie par la suite les actions fautives. La question à laquelle il faut répondre dans Responsable supérieur cas est de savoir si les actes de l'employé servaient les intérêts de l'employeur. C'est toujours un processus très compliqué et ce n'est pas quelque chose qu'un demandeur devrait tenter par lui-même ! Si vous avez des questions sur une blessure que vous avez subie, la force d'un cas de blessure corporelle que vous avez, ou si vous avez des questions sur qui est responsable de votre blessure, Appelez-nous. Notre équipe est prête à travailler pour vous et vous assistera à chaque étape du processus. Appelez dès aujourd'hui pour planifier votre examen de consultation gratuit avec notre équipe juridique et faites le premier pas vers la constitution de votre dossier de préjudice corporel et invoquez le pouvoir légal de Responsable supérieur et combattez pour vos droits avec nous à vos côtés.
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