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Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les employeurs sont aux prises avec une variété de décisions difficiles, étayées par les conseils en évolution rapide sur la façon de les prendre. Qu'il s'agisse d'évaluer si une entreprise doit ou non rester ouverte ou de déterminer la meilleure façon de protéger les employés, ces décisions difficiles ont été le catalyseur de l'augmentation des poursuites en milieu de travail aux États-Unis.
La Californie et la Floride ont enregistré le plus grand nombre de réclamations liées au COVID-19 sur le lieu de travail à ce jour, la Californie ayant enregistré 47 cas tandis que la Floride en a 32. Le New Jersey et New York ont également enregistré un nombre élevé de ces poursuites, avec 31 et 21 respectivement.
En juin, plus de 2 000 poursuites liées au COVID-19 avaient été déposées devant les tribunaux fédéraux et étatiques, avec plus de 230 poursuites directement liées à des violations de l'emploi et du travail.
Voici quelques-unes des formes de réclamations les plus courantes que les employés font pendant la crise du COVID-19 :
Infection et mort injustifiée
Les employeurs qui n'ont pas pris les mesures de sécurité adéquates, y compris le nettoyage et la désinfection appropriés des zones de travail, la fourniture de distributeurs de lavage des mains et d'équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires, ainsi que l'application du protocole de distanciation sociale, enfreignent les directives émises par Occupational Safety and Loi sur les risques (OSHA).
Une action en justice peut survenir lorsque les employés peuvent prouver que les employeurs n'ont pas suivi les directives de l'OSHA en fournissant les moyens d'un environnement de travail sûr et ont directement causé des maladies et/ou des décès liés au COVID-19. Une récente décès injustifié lié au COVID-19 Le procès a impliqué la mort de Raymond Lanzo, un employé d'un établissement de santé mentale qui a contracté le virus après que l'employeur n'a pas suivi les directives de suppression du virus émises par l'État de l'Ohio.
Si vous avez contracté la COVID-19 en raison de conditions de travail dangereuses, vous pourriez avoir droit à recevoir l'indemnisation des travailleurs. Contacter un New York avocat en indemnisation des accidents du travail pour évaluer votre dossier.
Surmenage entraînant une blessure psychologique ou physique
Les employeurs ont le devoir d'entreprendre des évaluations de risques suffisantes pour identifier tous les dangers qui sont exposés sur le lieu de travail et qui peuvent directement nuire à la santé et à la sécurité de leurs employés.
Comme COVID-19 a considérablement réduit le nombre de travailleurs dans certains effectifs en raison de l'infection et des quarantaines, et a donc augmenté la charge de travail des employés restants, les travailleurs sont devenus plus à risque d'être débordés et surmenés. Cela peut entraîner des ramifications telles que le stress, l'épuisement mental et l'épuisement physique.
La santé des employés étant compromise en raison d'un effectif limité, de plus en plus d'employeurs font face à des réclamations pour blessures psychologiques et physiques.
Réclamations de salaire et d'heures
La crise du COVID-19 a contraint de nombreux employeurs à réduire la masse salariale, les horaires et les salaires pour économiser de l'argent alors que l'entreprise s'effondre, certains employés étant licenciés ou même licenciés.
Avec ces décisions, les employeurs sont tenus de payer les congés payés accumulés et le salaire gagné final, et de le faire en temps opportun.
Des poursuites en matière de salaires et d'heures peuvent également s'ensuivre en raison de tout travail à distance effectué par des employés non exemptés, ainsi que pour tout temps non rémunéré passé à effectuer des mesures de sécurité COVID-19 telles que des examens de santé, des contrôles de température ou d'autres tests requis par le employeur.
Discrimination
Pandémie ou pas de pandémie, les employeurs sont toujours légalement tenus de s'assurer que leurs décisions sur le lieu de travail ne discriminent pas directement ou indirectement les employés. Des poursuites pour discrimination liées au COVID-19 sont en cours alors que des employés affirment avoir été licenciés en raison d'une discrimination sous le couvert de Licenciements liés à la COVID-19, et d'autres circonstances similaires.
Exemples de discrimination directe pendant la COVID :
- Ne plus recruter intentionnellement d'employés de certaines ethnies liées au pays d'origine d'une épidémie.
- Licenciement d'employés sans motif qui souffrent d'un handicap, d'une maladie de longue durée ou qui appartiennent à un groupe minoritaire.
Exemples de discrimination indirecte pendant la COVID :
- Examiner injustement les performances des employées travaillant à domicile par rapport à celles des employés masculins sous l'hypothèse stéréotypée qu'elles seront distraites par la garde des enfants.
- Un employeur refusant d'accepter les demandes d'aménagement à temps partiel, à domicile ou de travail flexible de la part d'employés handicapés, âgés ou enceintes, ou de ceux dont les enfants sont scolarisés et qui sont touchés de manière disproportionnée.
- Un employeur décide quels employés licencier en examinant les chiffres des ventes et en ne tenant pas compte des circonstances individuelles, désavantageant ceux qui ont été en congé (par exemple pour maternité ou maladie).
Congés payés
Les employeurs qui ne fournissent pas les congés payés appropriés requis en raison de la COVID-19 sont également passibles de poursuites. De multiples réclamations d'employés ont impliqué des employeurs qui auraient refusé des congés payés auxquels ils avaient droit en vertu des nouvelles lois, ordonnances et réglementations COVID-19.
De tels refus ont tendance à se produire lorsque les employeurs n'ont pas suivi de près les développements stimulés par la pandémie dans les réglementations nationales et locales et n'ont donc pas mis à jour leurs programmes de congés en conséquence.
Les employés qui demandent réparation pour perte de salaire, perte d'emploi, discrimination ou autre mauvais traitement de la part d'un employeur doivent contacter un Avocat en contentieux civil à New York pour une consultation gratuite afin d'étudier votre cas.