Arbeitgeberklagen nehmen aufgrund von COVID-19 stark zu

Seit Beginn der COVID-19-Pandemie haben Arbeitgeber mit einer Vielzahl schwieriger Entscheidungen zu kämpfen, die durch die sich schnell entwickelnden Leitlinien zu deren Umsetzung untermauert werden. Von der Beurteilung, ob ein Unternehmen geöffnet bleiben sollte oder nicht, bis hin zur Bestimmung, wie Mitarbeiter am besten geschützt werden können – diese schwierigen Entscheidungen waren der Auslöser für die Zunahme von Klagen am Arbeitsplatz in den USA.

Kalifornien und Florida verzeichneten bisher die höchste Zahl an Klagen im Zusammenhang mit COVID-19 am Arbeitsplatz, wobei es in Kalifornien 47 Fälle und in Florida 32 Fälle gab. In New Jersey und New York wurden mit 31 bzw. 21 ebenfalls hohe Zahlen dieser Klagen eingereicht.

Bis Juni wurden über 2.000 Klagen im Zusammenhang mit COVID-19 bei Bundes- und Landesgerichten eingereicht, wobei mehr als 230 Klagen in direktem Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeits- und Arbeitsrecht standen.

Hier sind einige der häufigsten Formen von Ansprüchen, die Mitarbeiter während der COVID-19-Krise geltend machen:

Infektion und ungerechtfertigter Tod 

Arbeitgeber, die es versäumt haben, angemessene Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen, einschließlich der angemessenen Reinigung und Desinfektion von Arbeitsbereichen, der Bereitstellung von Handwaschspendern und der notwendigen persönlichen Schutzausrüstung (PSA) sowie der Durchsetzung des Protokolls zur sozialen Distanzierung, verstoßen gegen die Richtlinien der Arbeitssicherheitsbehörde Gefahrengesetz (OSHA).

Eine Klage kann entstehen, wenn Arbeitnehmer nachweisen können, dass Arbeitgeber die OSHA-Richtlinien bei der Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung nicht befolgt und direkt Krankheiten und/oder Todesfälle im Zusammenhang mit COVID-19 verursacht haben. Ein kürzlich ungerechtfertigter Tod im Zusammenhang mit COVID-19 In der Klage ging es um den Tod von Raymond Lanzo, einem Angestellten einer psychiatrischen Einrichtung, der sich mit dem Virus infizierte, nachdem der Arbeitgeber die vom Bundesstaat Ohio erlassenen Richtlinien zur Virusbekämpfung nicht befolgt hatte.

Wenn Sie sich aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen mit COVID-19 infiziert haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Erhalt Arbeiter Entschädigung. Kontaktieren Sie einen New Yorker Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung um Ihren Fall zu beurteilen.

Überlastung führt zu psychischen oder körperlichen Verletzungen 

Arbeitgeber sind verpflichtet, ausreichende Gefährdungsbeurteilungen durchzuführen, um alle Gefahren zu ermitteln, die am Arbeitsplatz auftreten und die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter unmittelbar beeinträchtigen können.

Da COVID-19 aufgrund von Infektionen und Quarantänen die Zahl der Arbeitnehmer in bestimmten Belegschaften erheblich reduziert hat und damit die Arbeitsbelastung für die verbleibenden Mitarbeiter erhöht hat, besteht für die Arbeitnehmer ein erhöhtes Risiko, überfordert und überanstrengt zu werden. Dies kann Folgen wie Stress, geistige Erschöpfung und körperliche Erschöpfung haben.

Da die Gesundheit der Arbeitnehmer aufgrund einer begrenzten Belegschaft beeinträchtigt ist, müssen sich immer mehr Arbeitgeber mit Ansprüchen aus psychischen und physischen Verletzungen auseinandersetzen.

Lohn- und Stundenansprüche

Die COVID-19-Krise hat viele Arbeitgeber dazu gezwungen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Zeitpläne und Gehälter zu kürzen, um Geld zu sparen, während das Geschäft einbricht. Einige Mitarbeiter wurden beurlaubt oder sogar entlassen.

Mit diesen Bescheiden sind Arbeitgeber verpflichtet, den aufgelaufenen bezahlten Urlaub und den endgültig erzielten Lohn fristgerecht auszuzahlen.

Lohn- und Stundenklagen können auch aufgrund von Fernarbeit entstehen, die von nicht freigestellten Mitarbeitern ausgeführt wurde, sowie wegen unbezahlter Zeit, die für die Durchführung von COVID-19-Sicherheitsmaßnahmen wie der Durchführung von Gesundheitsuntersuchungen, Temperaturkontrollen oder anderen gesetzlich vorgeschriebenen Tests aufgewendet wurde Arbeitgeber.

Diskriminierung

Ob Pandemie oder nicht: Arbeitgeber sind immer gesetzlich verpflichtet, sicherzustellen, dass ihre Entscheidungen am Arbeitsplatz keine direkte oder indirekte Diskriminierung von Arbeitnehmern zur Folge haben. Es kommt zu Diskriminierungsklagen im Zusammenhang mit COVID-19, da Mitarbeiter behaupten, dass sie aufgrund von Diskriminierung unter dem Deckmantel von entlassen wurden Entlassungen aufgrund von COVID-19und andere, ähnliche Umstände.

Beispiele für direkte Diskriminierung während COVID:

• Es werden absichtlich keine Mitarbeiter mehr rekrutiert, die bestimmten Ethnien angehören, die mit dem Herkunftsland eines Ausbruchs in Verbindung stehen.
• Entlassung von Mitarbeitern ohne Angabe von Gründen, die eine Behinderung oder eine Langzeiterkrankung haben oder einer Minderheitengruppe angehören.

Beispiele für mittelbare Diskriminierung während COVID:

• Die Leistung weiblicher Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, wird zu Unrecht gegenüber der Leistung männlicher Mitarbeiter hinterfragt, unter der stereotypen Annahme, dass sie durch die Kinderbetreuung abgelenkt werden.

• Ein Arbeitgeber weigert sich, Anträge auf Teilzeit-, Heim- oder flexible Arbeitsunterkünfte von behinderten, älteren oder schwangeren Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern mit Kindern in der Schule anzunehmen, die unverhältnismäßig stark betroffen sind.
• Ein Arbeitgeber entscheidet, welche Mitarbeiter entlassen werden, indem er die Umsatzzahlen überprüft und individuelle Umstände nicht berücksichtigt, wodurch diejenigen, die beurlaubt sind (z. B. wegen Mutterschaft oder Krankheit), benachteiligt werden.

Bezahlter Urlaub

Arbeitgeber, die es versäumen, den angemessenen bezahlten Urlaub zu gewähren, der im Zusammenhang mit COVID-19 erforderlich ist, müssen sich ebenfalls mit einer Klage befassen. In mehreren Klagen von Arbeitnehmern ging es darum, dass Arbeitgeber angeblich bezahlten Urlaub verweigerten, auf den sie nach den neuen COVID-19-Gesetzen, -Verordnungen und -Vorschriften Anspruch hatten.

Zu solchen Ablehnungen kommt es in der Regel dann, wenn Arbeitgeber die durch die Pandemie ausgelösten Entwicklungen der staatlichen und lokalen Regierungsvorschriften nicht genau verfolgt und ihre Urlaubsprogramme daher nicht entsprechend aktualisiert haben.

Arbeitnehmer, die eine Entschädigung für entgangenen Lohn, entgangenen Arbeitsplatz, Diskriminierung oder andere Misshandlungen durch einen Arbeitgeber verlangen, sollten sich an a wenden Anwalt für Zivilprozessrecht in New York für eine kostenlose Beratung zur Prüfung Ihres Falles.